보상과 복리후생은 멕시코 고용법에서 가장 중요한 두 가지 측면입니다. 모든 직원에게 공정한 임금을 지급하고, 자격이 있는 모든 복리후생을 제공해야 합니다.

멕시코의 보상 관련 법률

멕시코의 최저 임금은 멕시코의 보상 관련 법률에 따라 하루 172.87(2022년 기준) 멕시코 페소입니다. 이는 북부 국경 지대에 인접한 주를 제외하고 모든 주에 동일하게 적용됩니다. 북부 국경 지대에 인접한 주(바하칼리포르니아, 소노라, 치와와, 코아우일라, 누에보 레온, 타마울리파스)의 하루 최저 임금은 260.3페소입니다. 근로계약서에서 정한 바에 따라 매주, 격주 또는 월별로 급여를 지급할 수 있습니다. 급여, 현물 현금 수당 및 고난 수당이 포함된 세후 급여는 멕시코 현지 은행에서 수령하고, 페소로 지급해야 합니다.

직원들은 아기날도(Aguinaldo)라고 알려진 연간 보너스를 받습니다. aguinaldo는 일반적으로 같음 15 급여 일수와 약 2주의 급여에 해당합니다. 더 큰 회사는 최대 4주 또는 6주를 포기할 수 있습니다. 영업 사원은 종종 큰 판매 수수료나 할당량 보너스를 받습니다.

멕시코의 보장된 복리후생

모든 직원은 위에 설명한 보상법 외에도 특정 복리후생을 보장받습니다. 예를 들어, 멕시코 복리후생 관리 제도에 따라 근로자가 1년 근무 후 6일의 연간 휴가를 받을 수 있습니다. 이후 계속 근무할 때마다 매년 2일의 휴가를 더 받습니다.

대부분의 주에서 직원은 휴가 보너스를 보장받으며, 최소 25% 이상이며, 회사에서 정할 수 있습니다. 이 보너스는 연차 휴가 일수를 기준으로 부여되며 회사 입사일에 지급됩니다.

많은 주에서 이익 분배제를 시행하고 있으며, 직원들은 늦어도 매년 5월 30일까지 회사 순수익의 최대 10%를 이익금으로 받을 수 있습니다. 분배하는 이익은 두 가지로 나뉩니다. 첫 번째는 전년도 각 직원의 근무 일수를 고려하여 모든 직원에게 균등하게 분할하고, 두 번째는 해당 연도에 받은 급여에 비례하여 분배합니다.

모든 직원은 멕시코 사회보장 기관을 통해 공공 의료 혜택을 보장받습니다. 하지만 많은 기업들이 직원들에게 추가 건강보험 혜택을 제공합니다.

멕시코의 복리후생 관리

민간 의료보험을 선택하는 경우 직원들에게 적합한 보험을 직접 찾거나 글로벌 고용전문회사(PEO)의 도움을 받아야 합니다. Globalization Partners는 업계 최고의 기술을 활용하는 당사의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 직원을 채용한 후 민간 보험 보장을 찾아서 가입합니다. 직원들이 직접 민간 보험을 선택할 수 있도록 매월 수당을 제공할 수도 있습니다.

멕시코 복리후생 관리에는 직원들의 업무 만족도를 높여줄 수 있는 부가 혜택을 추가해야 합니다. 많은 기업들이 탄력 근무제 또는 직무 분할제 및 재택 근무를 제공합니다. 일부 기업은 또한 퇴직 저축 기금, 생명보험 등에 추가로 가입합니다.

멕시코의 보상

멕시코 복리후생 관리 제도를 설계하려면 현지 축제, 유급 휴일 및 법정 공휴일에 대해서도 알아야 합니다. 다음을 포함하여 멕시코에는 8개의 국경일이 있습니다.

1월 1일
헌법의 날
베니토 후아레스 생일
노동절/메이 데이
광복절
혁명의 날
크리스마스

모든 직원은 초과근무 수당으로 정규 급여의 100% 또는 일요일이나 공휴일 근무 시 200%를 받습니다.

또한 병가에 관한 구체적인 보상 규정도 있습니다. 직원이 업무와 관련이 없는 질병으로 3일 이상 결근할 경우 급여의 60%를 받습니다. 급여의 60%는 사회보장국에서, 나머지 40%는 회사가 지급합니다. 질병이나 사고가 업무나 출퇴근과 관련된 경우 급여의 100%를 받습니다. 급여의 60% 및 100%를 받는 경우 모두 직원이 직접 사회보장국에 가서 병가를 제출하고 승인을 받아야 합니다.

멕시코 경쟁 혜택 계획

멕시코에서 직원 복리후생 계획을 수립할 때 규정 준수, 직원 기대치, 현지 시장 표준과 같은 주요 요소를 고려해야 합니다. 요구 사항을 성공적으로 탐색하면 고용 및 직원 유지에 있어 경쟁력 있는 비즈니스를 만드는 계획을 세울 수 있습니다.

멕시코 직원 복리후생 제도

국제적으로 사업을 시작하면서 법적 규정 및 시장 표준을 충족하는 복리후생 계획을 개발해야 합니다. 멕시코 정부는 프로그램에 포함해야 하는 몇 가지 필수 직원 혜택을 설명했지만 대부분의 고용주는 공석에 인재를 유치하기 위해 추가 혜택도 제공합니다. 가장 일반적인 추가 복리후생의 예는 다음과 같습니다.

직원이 선택할 수 있는 가변 사용 혜택
생산성, 시간 엄수 또는 기타 성과 향상에 대한 성과 보너스
작업 현장에서 식품 보조금, 식료품 쿠폰 또는 카페테리아 식사
민간 의료 보장
작업장을 오가는 무료 교통편
저축 기금

멕시코의 직원 복리후생 요건

국내 노동법에 따라 최소한 다음과 같은 필수 혜택을 제공해야 합니다.

유급 휴가
휴가 날짜 설정
필수 크리스마스 보너스
휴가 보너스

대부분의 고용주는 이러한 필수 혜택과 함께 몇 가지 추가 혜택을 제공합니다.

직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법

직원과 회사의 요구 사항을 충족하는 경쟁력 있는 직원 복리후생 프로그램을 구현하려면 강력한 전략이 필요합니다. 다음은 계획 및 구현 프로세스를 원활하게 하기 위한 몇 가지 모범 사례입니다.

1. 회사의 목표를 결정하십시오

복리후생 계획 개발을 시작할 때 귀하의 비즈니스에서 사용할 수 있는 자원을 평가하고 싶을 것입니다. 시간을 할애하여 혜택을 제공하기 위한 회사 목표를 고려하고 최우선 순위를 평가하십시오. 특정 산업이나 지역에서 경쟁력을 유지하는 데 중점을 두고 있습니까? 채용 노력을 우선시하고 있습니까, 아니면 직원 유지를 최우선으로 고려하고 있습니까? 계획은 여러 목표를 달성할 수 있지만 우선 순위를 알면 그에 따라 예산을 책정하는 데 도움이 됩니다.

직원들이 회사에서 무엇을 찾고 있는지 아는 것은 직원들에게 진정으로 도움이 되는 경쟁력 있는 프로그램을 개발하는 데 매우 중요합니다. 직원에게 설문지를 발송하고 인터뷰를 수행하고 해당 지역의 경쟁업체가 직원에게 무엇을 제공하는지 조사하십시오. 또한 법률 준수와 관련하여 실사를 하고 싶을 것입니다.

3. 직원 보상 및 복리후생 계획 개발

직원 요구 사항 및 현지 기대치에 대한 심층 데이터를 수집한 후에는 발견한 내용을 반영하는 계획을 세울 수 있습니다. 혜택 프로그램을 만들 때 출처에서 공개한 주요 요구 사항을 고려하고 예산과 균형을 맞추십시오. 복리후생 계획을 재검토하고 회사가 성장함에 따라 이를 기반으로 구축할 수 있음을 명심하십시오.

직원 1인당 평균 복리후생 비용

혜택 프로그램 비용은 개별 요구 사항에 따라 다릅니다. 혜택 계획을 세울 때 사용 가능한 자원을 평가했는지 확인하십시오. 회사가 제공할 수 있는 것을 기반으로 제품의 우선 순위를 지정하십시오.

직원 혜택을 계산하는 방법

고용주는 완전한 유급 연차 및 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 추가 혜택을 위해 귀하의 비즈니스 지역의 시장 표준에 따라 요금을 책정할 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 기여 6 에게 8 추가 퇴직 저축에 대한 직원 소득의 퍼센트. 교통, 주택 또는 가변 사용 혜택과 같은 혜택에 대한 다른 많은 요율은 산업 및 직원별 요구 사항에 따라 다릅니다.

멕시코에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

직원의 과세 소득에는 다음이 포함됩니다.

월급
보너스 및 상품
전문 수수료 및 사업 활동 수입
스톡 옵션 및 기타 투자에 대한 배당금

이하의 식품 혜택 40UMA의 월별 가치의 % 2022 ($2982.82 MXN)은 과세 대상이 아닙니다.

직원 건강 혜택 계획

멕시코에는 국가에서 자금을 지원하는 의료 시스템이 있지만 많은 고용주는 직원을 위한 민간 보험으로 이 보장을 보완하기로 선택합니다. 직원에게 개인 의료 옵션을 제공해야 하는지 여부를 결정하기 위해 해당 지역의 다른 회사가 제공하는 것을 조사할 수 있습니다.

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