멕시코의 보상/복리후생
보상과 복리후생은 멕시코 고용법에서 가장 중요한 두 가지 측면입니다. 모든 직원에게 공정한 임금을 지급하고, 자격이 있는 모든 복리후생을 제공해야 합니다.
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보상과 복리후생은 멕시코 고용법에서 가장 중요한 두 가지 측면입니다. 모든 직원에게 공정한 임금을 지급하고, 자격이 있는 모든 복리후생을 제공해야 합니다.
멕시코의 보상 관련 법률
멕시코의 최저 임금은 멕시코의 보상 관련 법률에 따라 하루 141.70(2021년 기준) 멕시코 페소입니다. 이는 북부 국경 지대에 인접한 주를 제외하고 모든 주에 동일하게 적용됩니다. 북부 국경 지대에 인접한 주(바하칼리포르니아, 소노라, 치와와, 코아우일라, 누에보 레온, 타마울리파스)의 하루 최저 임금은 213.39페소입니다. 근로계약서에서 정한 바에 따라 매주, 격주 또는 월별로 급여를 지급할 수 있습니다. 급여, 현물 현금 수당 및 고난 수당이 포함된 세후 급여는 멕시코 현지 은행에서 수령하고, 페소로 지급해야 합니다.
직원들은 아기날도(Aguinaldo)라고 알려진 연간 보너스를 받습니다. 이 보너스는 보통 15일치 급여와 약 4주치 급여에 해당합니다. 대기업은 최대 6주치까지 지급할 수도 있습니다. 영업 사원은 아기날도를 대체하는 상당한 액수의 영업 수수료 또는 할당량 보너스를 받습니다.
멕시코의 보장된 복리후생
모든 직원은 위에 설명한 보상법 외에도 특정 복리후생을 보장받습니다. 예를 들어, 멕시코 복리후생 관리 제도에 따라 근로자가 1년 근무 후 6일의 연간 휴가를 받을 수 있습니다. 이후 계속 근무할 때마다 매년 2일의 휴가를 더 받습니다.
대부분의 주에서 직원은 휴가 보너스를 보장받으며, 최소 25% 이상이며, 회사에서 정할 수 있습니다. 이 보너스는 연차 휴가 일수를 기준으로 부여되며 회사 입사일에 지급됩니다.
많은 주에서 이익 분배제를 시행하고 있으며, 직원들은 늦어도 매년 5월 30일까지 회사 순수익의 최대 10%를 이익금으로 받을 수 있습니다. 분배하는 이익은 두 가지로 나뉩니다. 첫 번째는 전년도 각 직원의 근무 일수를 고려하여 모든 직원에게 균등하게 분할하고, 두 번째는 해당 연도에 받은 급여에 비례하여 분배합니다.
모든 직원은 멕시코 사회보장 기관을 통해 공공 의료 혜택을 보장받습니다. 하지만 많은 기업들이 직원들에게 추가 건강보험 혜택을 제공합니다.
멕시코의 복리후생 관리
민간 의료보험을 선택하는 경우 직원들에게 적합한 보험을 직접 찾거나 글로벌 고용전문회사(PEO)의 도움을 받아야 합니다. Globalization Partners는 업계 최고의 기술을 활용하는 당사의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 직원을 채용한 후 민간 보험 보장을 찾아서 가입합니다. 직원들이 직접 민간 보험을 선택할 수 있도록 매월 수당을 제공할 수도 있습니다.
멕시코 복리후생 관리에는 직원들의 업무 만족도를 높여줄 수 있는 부가 혜택을 추가해야 합니다. 많은 기업들이 탄력 근무제 또는 직무 분할제 및 재택 근무를 제공합니다. 일부 기업은 또한 퇴직 저축 기금, 생명보험 등에 추가로 가입합니다.
멕시코의 보상
멕시코 복리후생 관리 제도를 설계하려면 현지 축제, 유급 휴일 및 법정 공휴일에 대해서도 알아야 합니다. 다음을 포함하여 멕시코에는 8개의 국경일이 있습니다.
- 1월 1일
- 헌법의 날
- 베니토 후아레스 생일
- 노동절/메이 데이
- 광복절
- 혁명의 날
- 크리스마스
모든 직원은 초과근무 수당으로 정규 급여의 100% 또는 일요일이나 공휴일 근무 시 200%를 받습니다.
또한 병가에 관한 구체적인 보상 규정도 있습니다. 직원이 업무와 관련이 없는 질병으로 3일 이상 결근할 경우 급여의 60%를 받습니다. 급여의 60%는 사회보장국에서, 나머지 40%는 회사가 지급합니다. 질병이나 사고가 업무나 출퇴근과 관련된 경우 급여의 100%를 받습니다. 급여의 60% 및 100%를 받는 경우 모두 직원이 직접 사회보장국에 가서 병가를 제출하고 승인을 받아야 합니다.
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