멕시코 현지 채용 및 고용
멕시코의 고용법에는 직원과 고용주 간 관계가 명확하게 규정되어 있습니다. 규정을 준수하려면 채용, 모집, 입사 프로세스 및 아웃소싱 관련 규정을 완전하게 숙지해야 합니다.
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멕시코의 고용법에는 직원과 고용주 간 관계가 명확하게 규정되어 있습니다. 규정을 준수하려면 채용, 모집, 입사 프로세스 및 아웃소싱 관련 규정을 완전하게 숙지해야 합니다.
멕시코의 직원 모집
다른 국가에서 직원을 모집할 때 사용하는 방법의 대부분은 멕시코에서 직원을 채용할 때 사용할 수 없습니다. 예를 들어 LinkedIn은 멕시코에서 많이 이용하지 않으며, 대부분의 기업들은 직원을 모집할 때 Facebook을 이용합니다. 지원자를 모집할 때 인기 있는 소셜 미디어를 통해 홍보하는 것이 좋습니다.
멕시코에서는 인기 있는 신문의 구인 광고란을 통해 원하는 지원자를 모집할 수 없는 경우가 많으며, 구직자들은 일반적으로 회사에 전화를 걸어 채용을 문의하지 않습니다. 따라서 인맥을 형성하고, 그 범위를 지속적으로 늘려 나가야 합니다.
앞서 언급했듯이 스페인어를 유창하게 구사하거나 통번역사를 고용해야 합니다. 멕시코는 관광 산업이 성장하고 있기 때문에 다국어를 구사하는 직원을 찾아야 할 수 있습니다. 직원을 모집하고 채용하려면 효과적으로 의사 소통을 할 수 있어야 합니다.
법적 조회 및 신원조회
멕시코에서 직원을 모집하고 채용할 때 유력한 입사 후보자를 대상으로 신원조회를 실시할 수 있습니다. 멕시코 법에서는 범죄 기록 증명서 요청에 대한 제한을 두고 있지 않지만 데이터 개인정보 보호법에서는 직원의 개인정보 보호를 위해 개인 데이터 처리 방법을 규정하고 있습니다.
직원들은 데이터 처리 과정에서 개인정보 보호를 기대할 수 있습니다. 또한 데이터 개인정보 보호법에서는 범죄 데이터를 기밀 및 민감한 정보로 간주합니다. 따라서 해당 정보를 수집하려면 데이터 소유자 또는 직원의 동의가 있어야 합니다. 예비 직원에 대한 신원조회를 실시할 경우 해당 직원에게 개인정보 수집 및 이용 내역을 고지해야 합니다.
멕시코의 차별 금지법
일부 국가에서는 후보자에게 질문할 수 있는 면접 질문에 제한을 두고 있지만 멕시코에서는 법률상 면접에 대해 거의 제한을 두지 않습니다. 채용하는 데 필요한 모든 사항을 질문을 통해 확인할 수 있습니다. 즉, 개인적 질문 및 심사 절차에 관한 회사 규정 및 내부 지침을 따르면 됩니다.
멕시코에서 직원을 채용하는 방법
멕시코에서 직원을 채용할 때 직접 채용하거나 채용 아웃소싱 업체에 위탁할 수 있습니다.
- 직접 채용하는 경우 적합한 인재를 찾는 데 상당한 시간을 할애해야 합니다. 이를 위해서는 직접 후보자를 만나보기 위해 멕시코로 출장을 가야 할 수도 있습니다.
- 또한 채용 전문가 또는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 같은 멕시코 채용 아웃소싱 회사를 이용할 수도 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 Globalization Partners는 회사가 성장하는 데 필요한 인재를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 당사가 대신 채용을 진행하기 때문에 직원을 고용하기 위해 해외 법인을 설립할 때까지 몇 개월씩 기다리지 않아도 됩니다.
멕시코의 고용법
관련 법률에 따라 보상, 복리후생 및 기타 해고 요건이 명시된 근로계약서를 현지 언어로 작성해야 합니다.
멕시코의 근로시간은 일반적으로 오전 8:00부터 오후 6:00까지이며, 오후 7:00나 그 이후까지 연장할 수 있습니다. 멕시코에는 다음 3가지 유형의 교대 근무가 가능합니다.
- 낮 근무: 오전 6:00부터 오후 8:00 사이에 8시간 근무
- 밤 근무: 오후 8:00부터 오전 6:00 사이에 7시간 근무
- 혼합 근무: 낮 근무와 밤 근무 시간 중에 7시간 30분 근무
직원은 초과근무 시 통상 급여의 100%를 받으며, 9시간을 초과하는 경우 200%를 초과근무 수당으로 받습니다. 멕시코의 고용 준수 규정에서는 근로시간을 하루 11시간, 주당 49시간으로 제한합니다. 사업장은 직원에게 6일 근무 후 1일 휴식을 제공해야 합니다.
복리후생 혜택으로 1년 근무 후 최소 6일의 휴가, 유급 공휴일 7일 및 연간 보너스를 직원들에게 의무적으로 제공해야 합니다.
멕시코의 입사 프로세스
멕시코에서 직원을 채용한 후에는 해당 직원에 대한 입사 프로세스를 진행해야 합니다. 근로계약서에 회사의 행동 강령을 명시하고, 기업 문화와 관련된 항목도 추가할 수 있습니다.
멕시코에서는 경험이나 능력보다 관계와 신뢰가 더 중요합니다. 시간 엄수를 중요하게 생각하지 않으며, 대부분의 직원들이 업무를 시작하기 전에 일상적인 대화를 즐겨합니다. 직원에 대한 입사 프로세스를 진행할 때 이러한 문화적 요인을 염두에 두어야 합니다.
멕시코에 해외 법인을 설립하는 경우 입사 프로세스를 진행하기까지 몇 개월이 걸립니다. 상당한 시간과 비용, 노력을 투입하여 해외 법인을 설립할 때까지 정식으로 직원을 채용할 수 없습니다. 그 사이 유능한 구직자들을 다른 기업에 잃을 수 있습니다. Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하면 이러한 문제를 줄일 수 있습니다. 당사는 단 며칠 내에 귀사를 대신하여 직원을 채용합니다.
멕시코의 직원 채용 아웃소싱의 이점
글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하면 규정을 준수하고, 빠르게 직원을 채용하고, 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 멕시코 현지로 자주 출장을 가지 않아도 되며, 해외 법인을 설립할 때까지 기다리지 않아도 되고 막대한 벌금도 피할 수 있습니다.
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Globalization Partners 팀은 멕시코 현지 직원을 채용할 수 있는 모든 준비가 되어 있습니다. 당사가 귀사를 대신하여 최고의 인재를 찾고, 채용하고, 기록상 고용주(EOR) 역할을 하기 때문에 멕시코의 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사의 독점 기술을 포함한 포괄적 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주세요.
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