Globalization Partners 제공 기록 서비스 고용주 먼저 몰도바에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위한 것입니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법 일반적으로 수개월 내에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.

우리의 솔루션을 사용하면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어 올리는 동안 고객이 몰도바에서 급여를 실행할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 몰도바의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.

신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.

몰도바는 동유럽에 위치한 내륙국으로 루마니아와 우크라이나와 국경을 접하고 있습니다.

몰도바에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:

콘텐츠

몰도바 고용 계약

기간 고정 계약이 허용되지만 5년을 초과할 수 없습니다.

몰도바에서는 고용 계약서를 현지 언어로 작성하는 것이 법적으로 요구되며, 여기에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 몰도바의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 몰도바 레우로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.

몰도바의 근무 시간

일반적으로 주중 근무 시간은 40 5시간, 8시간 일과 함께 시간. 휴일 전날에는 1시간 이상 근무를 줄입니다.

몰도바의 휴일

몰도바 기념 11 국가 공휴일:

1월 1일
정통 크리스마스
세계 여성의 날
국제 노동자 연대의 날
정교회 부활절 월요일
승리의 날
현충일/어버이날
국제 어린이날
광복절
국가 언어의 날
웨스턴 크리스마스

몰도바의 휴가 일

직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 28 공휴일을 포함하지 않는 유급 연차 휴가의 달력 일수. 휴가는 부분적으로 취할 수 있지만 적어도 한 부분은 최소한 14 일.

몰도바 병가

직원은 진단서를 제시할 경우 유급 병가를 받을 수 있습니다. 국가 사회 보험은 병가를 지불합니다.

몰도바의 출산/육아 휴가

여성 직원은 일반적으로 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 70 출생 전 달력일 및 56 달력 일 후. 남성 직원이 받는 14 에서 사용할 육아휴직 일수 56 아이가 태어난 후 달력일.

또한 직원은 일반적으로 자녀가 3세가 될 때까지 부분 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴가 기간은 직원의 연공서열, 직위 및 보험에 따라 다릅니다. 출산휴가와 부분유급휴가는 모두 사회보험기금에서 지급된다.

만 2세 미만 자녀를 둘 이상 둔 여성 직원 14 4일의 추가 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

만 2세 미만 자녀를 둘 이상 둔 여성 직원 14 , 그리고 만 10세 미만의 자녀가 한 명 이상 있는 편부모 14 , 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 14 연차 유급휴일과 병행하거나 별도로 사용할 수 있는 달력일 수로, 한 번에 모두 사용할 필요가 없습니다. 무급휴가는 만 3세부터 만 6세가 될 때까지 사용할 수 있습니다. 휴가 기간은 직원의 직위와 연공서열에 따라 다릅니다.

자녀를 돌보는 아버지, 조부모 또는 기타 친척은 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 부분 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

몰도바의 건강 보험

주 건강 보험은 1차 의료 및 응급 치료를 제공하지만 많은 서비스가 현금으로 지불됩니다.

보너스

직원은 일반적으로 휴가 기간 동안 지급될 임금에 상응하는 금액의 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다. 급여는 최소 휴가 3일 전에 직원에게 지급해야 합니다.

연간 및 성과 기반 보너스는 일반적입니다.

몰도바에서의 해지/해고

~까지의 수습기간 3 개월 및 공무원의 경우 6개월이 허용되며 갱신할 수 없습니다.

기간 고정 계약에도 수습 기간이 있을 수 있지만 초과할 수는 없습니다. 15 3개월에서 6개월 사이의 계약에 대한 달력일 또는 30 6개월 이상의 기간 동안 달력일.

직원은 다음과의 계약을 해지할 수 있습니다. 14 달력일의 서면 통지.

직원의 해고는 정당한 이유가 있는 경우 허용되며 노동 조합의 동의에 따라 달라질 수 있습니다.

직원은 일반적으로 1개월 전에 해고 통지를 받을 수 있으며, 사업이 청산되거나 해고될 경우 2개월 전에 해고 통보를 받을 수 있습니다. 직원들은 또한 새로운 일자리를 찾기 위해 일주일에 하루를 보낼 수 있습니다.

근로자는 일반적으로 1년 근무에 대해 1주일분의 급여를 퇴직금으로 받을 수 있으며, 경제적 사유로 해고된 경우에는 최소 1개월분의 급여를 받을 수 있습니다.

정당한 사유로 해고된 직원은 일반적으로 2주의 급여를 받을 자격이 있습니다.

몰도바에서 세금 납부

현재 2021년 1월, 고용주만 사회보장기여도 사회보장기금 - 24직원의 총 급여의 %.

고용주와 직원 모두 기여해야 합니다. 4.5 건강 보험에 대한 급여의 %.

이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.

Globalization Partners를 선택해야 하는 이유

A.A.A.A.를 몰도바 지사 또는 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 몰도바 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 몰도바에 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 몰도바 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.

방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 몰도바에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .

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몰도바 – 기록상 고용주(EOR)