몰도바 급여
몰도바는 동유럽에 있는 내륙국으로 루마니아와 우크라이나와 국경을 접하고 있습니다. 다른 동유럽 국가들과 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 곳이지만 어려움이 없는 것은 아닙니다. 운 좋게, Globalization Partners 몰도바 급여 아웃소싱으로 차이를 만들 수 있습니다.
몰도바는 동유럽에 있는 내륙국으로 루마니아와 우크라이나와 국경을 접하고 있습니다. 다른 동유럽 국가들과 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 곳이지만...
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몰도바는 동유럽에 있는 내륙국으로 루마니아와 우크라이나와 국경을 접하고 있습니다. 다른 동유럽 국가들과 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 곳이지만 어려움이 없는 것은 아닙니다. 운 좋게, Globalization Partners 몰도바 급여 아웃소싱으로 차이를 만들 수 있습니다.
급여 설정은 확장할 때 가장 먼저 해야 할 일 중 하나입니다. 그러나 직원을 고용하려고 하는 동안 몰도바 급여 옵션을 선택하는 것이 어려울 수 있습니다. 보상 및 혜택, 그리고 당신의 회사를 운영하십시오. 다행히도 우리는 규정 준수, 급여 처리 등의 모든 문제를 처리하는 기록의 고용주 역할을 할 수 있습니다.
몰도바의 과세 규칙은 사회 보장 기여금, 건강 보험 등에 적용됩니다. 고용주는 다음 비율로 사회 보장에 기여합니다. 24 사회 보장 기금에 대한 총 급여의 %. 고용주와 직원 모두에게 제공해야 합니다. 4.5 건강 보험에 대한 급여의 %.
모든 회사는 다르게 운영되며 일상 업무에 적합한 급여 옵션이 필요합니다. 따라서 다음을 포함한 여러 몰도바 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
몰도바 급여 설정을 위한 가장 큰 요구 사항은 가장 시간이 많이 소요되는 것이기도 합니다. 몰도바 급여 옵션을 선택하고 직원들에게 보상하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 글로벌 PEO. Globalization Partners 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 기존 자회사를 사용합니다. 우리와 함께 일하면 몰도바의 다양한 법률과 규정을 준수하는 것에 대해 걱정하지 않고 회사를 운영할 수 있습니다.
새로운 국가에서 직원을 해고하는 것은 모국에서와 동일하지 않습니다. 몰도바 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 종료 조건을 추가하면 귀하와 직원을 보호하는 데 도움이 됩니다. 직원의 해고는 정당한 사유가 있는 경우 허용되지만 노동조합의 동의가 있을 수 있습니다. 직원은 일반적으로 한 달 전에 통지를 받습니다. 비즈니스가 청산되거나 해고될 경우 두 달입니다. 일반적으로 직원은 1년 근무에 대해 1주일분의 급여에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Globalization Partners가 번거로움 없이 확장할 수 있도록 도와드립니다.오늘 저희에게 연락하십시오몰도바 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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