몰도바는 루마니아와 우크라이나가 경계를 이루고 있는 동유럽의 육지입니다. 이는 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 장소입니다. 급여 설정은 Moldova로 확장할 때 가장 먼저 해야 할 일 중 하나입니다. 그러나 직원을 고용하고, 보상 및 복리후생을 처리하고, 회사를 운영하려고 하는 동안 급여 옵션을 선택하는 것은 어려울 수 있습니다.
다행히도 우리는 기록상 고용주로 활동하여 규정 준수를 관리하고 급여 등을 처리할 수 있으므로 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
몰도바의 과세 규정
Moldova의 과세 규칙은 사회보장 기여금, 건강보험 등에 적용됩니다. 고용주는 사회 보장 기금에 대한 총 급여의 24% 비율로 사회 보장에 기여합니다. 고용주와 직원 모두 임금의 4.5%를 건강보험에 지불해야 합니다. 그러나 독특한 과세율로 인해 몰도바 IT 파크 내에서 근무하는 전문가의 경우 0%입니다. 이러한 경우, 건강보험은 고용주에 의해서만 지불됩니다.
회사를 위한 Moldova 급여 옵션
모든 회사는 다르게 운영되며 일상적인 운영과 일치하는 급여 옵션이 필요합니다. 따라서 다음을 포함한 여러 Moldova 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 대형 자회사는 내부 급여를 사용하여 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 전체 HR 팀, 자회사 및 규정 준수 전문가를 포함하여 이러한 유형의 급여를 실행할 수 있는 적절한 인프라가 있는지 확인하십시오.
- 현지 급여 처리 회사: Moldova 급여 처리 회사가 급여를 처리하지만 규정 준수는 처리하지 않습니다. 이 옵션을 통해 여러분은 여전히 국가의 모든 고용 준수 법률을 학습할 책임이 있습니다.
- 글로벌 EOR: G-P와 같은 글로벌 EOR과 협력하는 것이 급여를 규정에 따라 간소화할 수 있는 유일한 옵션입니다. G-P는 시간이 많이 소요되는 급여 관리의 복잡성을 처리하므로 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
몰도바에서 급여를 설정하는 방법
Moldova 급여 설정을 위한 가장 큰 요건은 또한 가장 많은 시간이 소요된다는 것입니다. 글로벌 EOR과 함께 일하지 않는 한, Moldova 급여 옵션을 선택하고 직원에게 보상하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 기존 자회사를 통해 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다. 우리와 함께 일할 때, 여러분은 몰도바의 다양한 법률 및 규정을 준수하는 것에 대해 걱정하지 않고 회사를 운영할 수 있습니다.
자격/해고 조건
새로운 국가에서 직원을 해고하는 것은 귀하의 모국과 동일하지 않습니다. Moldova 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하면 귀하와 귀하의 팀원을 보호하는 데 도움이 됩니다. 정당한 사유가 있는 경우 직원의 해고는 허용되지만 노동조합의 합의에 따라 달라질 수 있습니다.
직원들은 일반적으로 1개월 전, 즉 사업이 청산되거나 중복되는 경우 2개월 전에 통지를 받습니다. 일반적으로 직원들은 근무한 모든 해에 대해 2주의 임금에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있지만, 해고 절차로 인해 급여가 추가로 지급될 수도 있습니다.
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