몰도바 급여
몰도바는 동유럽에 있는 내륙국으로 루마니아와 우크라이나와 국경을 접하고 있습니다. 다른 동유럽 국가들과 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 곳이지만 어려움이 없는 것은 아닙니다. 운 좋게, Globalization Partners 몰도바 급여 아웃소싱으로 차이를 만들 수 있습니다.
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몰도바는 동유럽에 있는 내륙국으로 루마니아와 우크라이나와 국경을 접하고 있습니다. 다른 동유럽 국가들과 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 곳이지만 어려움이 없는 것은 아닙니다. 운 좋게, Globalization Partners 몰도바 급여 아웃소싱으로 차이를 만들 수 있습니다.
급여 설정은 확장할 때 가장 먼저 해야 할 일 중 하나입니다. 하지만 직원을 고용하고, 거래를 하는 동안 몰도바 급여 옵션을 선택하는 것은 어려울 수 있습니다. 보상 및 혜택회사를 운영하십시오. 다행히도 우리는 규정 준수, 급여 처리 등의 모든 문제를 처리하는 기록의 고용주 역할을 할 수 있습니다.
몰도바의 과세 규칙
몰도바의 과세 규칙은 사회 보장 기여금, 건강 보험 등에 적용됩니다. 고용주는 다음 비율로 사회 보장에 기여합니다. 24 사회 보장 기금에 대한 총 급여의 %. 고용주와 직원 모두에게 제공해야 합니다. 4.5 건강 보험에 대한 급여의 %. 그러나 이것은 0고유한 세율로 인해 몰도바 IT 파크 내에서 일하는 전문가를 위한 %. 이 경우 건강 보험은 고용주만 지불합니다.
회사를 위한 몰도바 급여 옵션
모든 회사는 다르게 운영되며 일상 업무에 적합한 급여 옵션이 필요합니다. 따라서 다음을 포함한 여러 몰도바 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 모회사에 이미 자체 급여가 있는 경우 원격으로 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 하지만, 여러분의 몰도바 직원들은 별도의 노동법 모회사 직원에게 있습니다.
- 내부: 더 큰 자회사는 내부 급여를 사용하여 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 고용 준수 법률 및 규정을 준수하는 데 도움을 줄 직원이 있는 한 동일한 작업을 수행할 수 있습니다.
- 카타르 현지 급여 처리 기업: 몰도바 급여 처리 회사는 급여를 처리하지만 규정 준수는 처리하지 않습니다. 귀하는 여전히 해당 국가의 모든 고용 준수 법률을 배울 책임이 있습니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): 다음과 같은 글로벌 PEO와 협력 Globalization Partners 모든 것을 아웃소싱할 수 있는 유일한 옵션입니다. 귀하의 직원을 기존 급여에 추가하고 기록의 고용주로서 규정을 준수합니다.
몰도바에서 급여를 설정하는 방법
몰도바 급여 설정을 위한 가장 큰 요구 사항은 가장 시간이 많이 소요되는 것이기도 합니다. Moldova 급여 옵션을 선택하고 직원에게 보상을 제공하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 단, 글로벌 PEO. Globalization Partners 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 기존 자회사를 사용합니다. 우리와 함께 일하면 몰도바의 다양한 법률과 규정을 준수하는 것에 대해 걱정하지 않고 회사를 운영할 수 있습니다.
자격/해고 조건
새로운 국가에서 직원을 해고하는 것은 모국에서와 동일하지 않습니다. 몰도바 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 종료 조건을 추가하면 귀하와 직원을 보호하는 데 도움이 됩니다. 직원의 해고는 정당한 사유가 있는 경우 허용되지만 노동조합의 동의가 있을 수 있습니다. 직원은 일반적으로 한 달 전에 통지를 받습니다. 비즈니스가 청산되거나 해고될 경우 두 달입니다. 일반적으로 직원은 근무한 1년에 대해 일주일치 임금에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있지만 해고 과정에서 추가 급여가 지급될 수도 있습니다.
몰도바 급여 처리 회사
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