Hiring employees is one of the most important parts of your expansion. However, it can be challenging in a new location. You’ll have to research and follow Moldova employment compliance laws and continue to run all your different company locations. Here are a few important considerations when hiring and recruiting in Moldova.
몰도바 채용
While it’s important to understand cultural nuances when you’re hiring in Moldova, you should take some time to consider the practical side of the recruitment process as well. 채용 경험은 인재 소싱에 대한 접근 방식에 따라 다를 수 있습니다. You’ll also want to be sure your company is compliant with local laws for recruiting and hiring.
스스로 채용 프로세스를 처리하기로 선택하는 경우, 인재 소싱에 관한 몇 가지 옵션이 있을 것입니다. 지역 신문에 공석을 광고하거나 온라인 구인란에 게시할 수 있습니다. Alternatively, your company can work with a recruitment agency or global EOR with an established presence in-country. Keep in mind that partnering with a EOR is the only option here that will manage all matters of compliance for you.
Laws against discrimination in Moldova
다른 많은 국가와 마찬가지로 몰도바는 관할권에 있는 시민 및 기타 개인을 차별로부터 보호하기 위해 일련의 법률을 마련해 두고 있습니다. 몰도반 의회는 다음에 관계없이 모든 사람에게 평등을 보장합니다.
- 정당 가입
- 국적
- 인종
- 출신 민족
- 피부색
- 연령
- 성별
- 언어
- 의견
- 종교 및 신념
- 노동조합 가입
- 장애
Since the law protects such a broad range of characteristics, it’s essential that you stay mindful of the language you use throughout the recruitment process. 직무 목록 및 후보자와의 대화에서 이러한 특성을 언급하지 마십시오.
How to hire employees in Moldova
Moldova의 고용 준수 법률을 준수하기 위해 고정 또는 무기한 계약을 통해 직원을 고용해야 합니다. Fixed-term contracts are allowed but cannot exceed 5 years. All employment contracts should be in the employee’s local language and must include terms of employment, including contract duration, job obligations, place of work, work schedule, and compensation. 제안서와 고용 계약서는 모두 다른 통화 대신 Moldovan leu로 된 보상 금액을 포함해야 합니다.
Moldova employment laws
Moldova의 고용 준수 법률은 근무 시간, 초과 근무 등을 규율합니다. Employees in Moldova typically work 40-hour weeks, 5 days a week, 8 hours a day. This may change on the day before a holiday, when employees work only 7 hours. Overtime is paid at a rate of 150% for the first 2 hours and 200% for additional hours after that, while work on an employee’s designated rest day is paid at 100%. 초과 근무는 연간 120 시간으로 제한됩니다.
몰도바 온보딩
After you find your ideal candidate, the next step is onboarding, where you’ll familiarize them with your company and their new role. We recommend reviewing all offer letters, employment contracts, and other hiring documents with employees during their first day. 회사 행동 강령이나 기타 중요한 문서를 검토할 좋은 시기이기도 합니다.
그런 다음 직무 및 귀사와 관련된 직원을 위한 교육 프로그램을 만드는 것이 좋습니다. You can have multiple new hires go through the training process together to save time and help employees bond.
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