G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
몰도바 채용
Moldova에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
몰도바 고용 계약
고정 기간 계약은 몰도바에서 허용되나 5 년을 초과할 수 없습니다. 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 서면 고용 계약서를 현지 언어로 몰도바로 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 몰도바의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 몰도반 루이로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
몰도바 근무 시간
일반적으로 몰도바의 주 근무 시간은 월요일 부터 금요일까지, 하루 8 시간, 주 40 시간입니다. 휴일 전날에는 업무 시간이 최소 1시간 감소합니다.
몰도바에서의 휴일
몰도바의 13 공휴일:
- 1월 1일
- Orthodox 크리스마스
- 세계 여성의 날
- 국제 연대의 날
- 정교회 부활절 월요일
- 부활절
- 승리의 날
- 추모/부모의 날
- 국제 어린이날
- 광복절
- 림바 노아스트라
- 도시의 날
- 서부 크리스마스
몰도바 휴가
직원은 일반적으로 28 일의 유급 연차 휴가와 공휴일을 받을 자격이 있습니다. 직원은 연간 휴가로 최소 14 일 연속 휴가를 사용해야 합니다.
몰도바 병가
직원은 진단서를 제시하는 경우 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 주 사회 보험이 병가를 지급합니다.
몰도바의 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 출산 전 70 일 및 출산 후 56 일의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아버지는 14 일의 육아 휴가를 받게 되며, 이는 아이가 태어난 후 56 일 이내에 사용해야 합니다.
직원은 또한 일반적으로 아동이 3세가 될 때까지 부분적으로 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴일 기간은 직원의 연공서열, 직위 및 보험에 따라 다릅니다. 출산 휴가와 부분 유급 휴가 모두 사회 보험 기금에서 지급됩니다.
2 세 이상의 자녀가 있는 어머니는 14 세 미만의 유급 연차 휴가를 4 일 더 받을 수 있습니다.
14세 미만의 자녀가 2 명 이상인 산모와 14세 미만의 자녀가 1명 이상인 부모는 14 일의 무급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 연차 유급 휴일과 함께 또는 별도로 사용할 수 있으며 한 번에 모두 사용할 필요는 없습니다.
무급 휴일은 아동이 3 세가 될 때부터 아동이 6세가 될 때까지 사용할 수 있습니다. 휴가 기간은 직원의 직위와 연공서에 따라 다릅니다.
자녀를 돌보는 아버지, 조부모 또는 기타 친척은 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 부분적으로 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
몰도바 건강보험
정부는 일차 의료 및 응급 상황에 대한 보장을 제공하지만, 전문가는 몇 가지 의료 수표를 직접 지불합니다.
보너스
직원은 일반적으로 휴가 기간 동안 지급되는 임금에 상응하는 휴일 수당을 받을 자격이 있습니다.
보너스는 과세 대상이 됩니다. 연간 및 성과 기반 보너스는 일반적이지만 의무 사항은 아닙니다.
몰도바에서의 해고/해직
최대 3 개월의 수습 기간과 공무원의 경우 6개월의 수습 기간이 허용되며 갱신할 수 없습니다.
기간제 계약에는 수습 기간이 있을 수도 있지만, 3 ~6 개월의 계약일 경우 15 일 또는 6 개월 이상의 계약일 경우 30 일을 초과할 수 없습니다.
직원은 14 일 전에 서면으로 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다. 직원의 해고는 정당한 사유가 있는 경우 허용되며 노동조합의 합의에 따라 달라질 수 있습니다.
직원은 일반적으로 해고 통지를 1-month’s 회, 또는 사업이 청산되거나 중복되는 경우 2 개월을 받을 자격이 있습니다. 또한 직원은 주 1일 신규 채용을 요청할 수 있습니다.
직원은 일반적으로 근무한 매년 1주의 임금과 동일한 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 경제적 이유로 해고되는 경우 최소 1개월의 임금을 받을 자격이 있습니다.
정당한 이유로 해고된 직원은 일반적으로 2 주의 급여를 받을 자격이 있습니다.
몰도바 세금 납부
부터는 고용주 2021년 1월만 사회 보장 기금에 사회 보장 분담 금을 지불하며, 이는 직원 총 급여의 24% 비율로 지급됩니다.
직원은 공중 보건 보험 제도에 임금의 9%를 지불해야 하며, 고용주는 사회 보장 기금에 직원 급여의 24%를 지불해야 합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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