Globalization Partners 니카라과에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 니카라과 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 니카라과에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 니카라과 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 니카라과에서 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 니카라과의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
니카라과는 중앙아메리카 지협에 위치하고 온두라스, 코스타리카, 태평양, 카리브해와 접하고 있으며 중앙아메리카에서 두 개의 가장 큰 담수호가 있습니다.
니카라과에 있는 직원과 고용 계약 및 제안 서신의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
기간제 계약이 허용됩니다.
현지 언어로 Nicaragua에 서면 고용 계약서를 체결해야 하며, 이는 직원의 보상, 혜택 및 해지 요구 사항. 니카라과의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화보다는 니카라과 코르도바의 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.
근무 주를 초과해서는 안 됩니다. 48 하루에 몇 시간 또는 여덟 시간.
니카라가 10개의 국경을 축하합니다.
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 15 6개월마다 유급 휴가의 역일. 이러한 휴가는 한꺼번에 취해야 하지만 다른 조치를 취할 수도 있습니다.
직원이 직장에서 아프거나 다친 경우 사회 보장 기관의 연금으로 최대 1년 동안 회복할 수 있습니다.
직원이 업무와 관련되지 않은 질병이나 부상을 입은 경우 일반적으로 다음을 받을 자격이 있습니다. 26 몇 주간의 휴가가 있지만 종종 1년으로 늘어납니다. 회사가 해당 날짜에 대한 지불 관행을 확립하지 않은 한 처음 3일은 무급입니다.
여성 직원은 일반적으로 출산 전 4주, 출산 후 8주 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 사회 보장 기관이 지불합니다 60 그녀의 급여의 %와 고용주가 나머지를 지불합니다. 40 %. 직원이 사회 보장 혜택을 받지 못하는 경우 고용주가 전체 금액을 지불합니다.
법정 육아휴직은 없습니다.
니카라과에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다. 대부분의 정기 방문은 정부에서 부담합니다. 그리고 미국과 같은 사보험은 없지만 주요 병원에서는 보험과 매우 유사한 프로그램을 제공합니다.
일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다.:
고용주는 크리스마스 보너스로 한 달치 급여를 지급해야 합니다.
근로자는 정당한 사유로 해고될 수 있으나 사업주는 사전에 근로감독관에 해고 승인을 요청해야 합니다. 고용주가 승인 없이 해고하면 직원은 소송을 제기할 수 있습니다. 비례 휴가 수당 및 연간 보너스 수당은 해고된 직원에게 부과됩니다.
근로자는 무기한 계약이고 근로자가 15 또는 정당한 사유로 해고된 경우. 일반적으로 직원은 다음과 같이 지불할 자격이 있습니다.:
까지의 고용주 50 직원이 기여 21.5 소득 상한선에 따라 사회 보장에 대한 임금의 %. 이상을 가진 고용주 50 직원이 기여 22.5 %. 직원 기여 7 %, 소득 한도도 적용됩니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 지점 또는 니카라과의 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 니카라과 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 많은 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 니카라과로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 니카라과 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 니카라과에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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