니제르 보상 및 복리후생
올바른 니제르 보상 및 혜택을 선택하는 것은 회사의 성공과 건강에 매우 중요합니다. 니제르 급여 관리 계획에는 법정 급여가 포함되어야 하며, 고용 계약 니제르의 보상법을 충족해야 합니다. 이것이 간단해 보일 수 있지만 확장의 다른 모든 측면을 처리하면서 혜택을 찾고 적절한 수준의 보상을 결정해야 합니다.
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올바른 니제르 보상 및 혜택을 선택하는 것은 회사의 성공과 건강에 매우 중요합니다. 니제르 급여 관리 계획에는 법정 급여가 포함되어야 하며, 고용 계약 니제르의 보상법을 충족해야 합니다. 이것이 간단해 보일 수 있지만 확장의 다른 모든 측면을 처리하면서 혜택을 찾고 적절한 수준의 보상을 결정해야 합니다.
Globalization Partners 이러한 문제를 이해하고 니제르 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 확장하기가 더 쉬워질 것입니다. 우리는 니제르 PEO를 사용하여 직원에게 급여를 지급하고 기존의 규정을 준수하는 복리후생 계획에 추가할 것입니다. 우리의 목표는 귀하가 회사 운영에 집중할 수 있도록 더 빨리 작업을 시작하고 규정 준수를 수행할 수 있도록 돕는 것입니다.
니제르 보상법
니제르의 보상법에는 최저 임금이 포함됩니다. 30,047 한 달에 CFA 프랑 — 약 $ 60 . 최저임금이 마지막으로 변경된 2012 , 따라서 곧 다시 업데이트될 수 있습니다. 나이지리아의 직원은 그 이상을 일해서는 안 됩니다. 40 일주일에 몇 시간. 그러한 경우 고용 계약에 초과 근무 조항을 포함해야 합니다.
니제르에서 보장된 혜택
회사가 규정을 준수하려면 모든 직원이 법적 혜택을 받아야 합니다. 국가의 휴가를 추가하십시오. 12 니제르 복리후생 관리 계획에 공휴일이 포함된 경우 22 유급 연차 휴가 일. 일반적으로 직원은 매년 최소 5일의 유급 병가를 받아야 합니다.
출산 및 출산 휴가는 기타 중요한 보장 혜택입니다. 여성 직원이 받아야 할 14 6주간의 유급 출산 휴가 - 6주는 의무적이며 8주는 출산 후 사용할 수 있습니다. 고용주가 지불 50 이 혜택의 % 및 사회 보장 지불 50 직원이 회사에서 최소 2년 동안 근무한 경우 %. 아버지는 하루 유급 육아휴직을 받아야 합니다.
니제르 복리후생 관리
직원에게 혜택을 분산하기 시작하기 전에 플랜에 추가 혜택을 추가하고 더 많은 유급 휴가에서 연간 보너스 또는 개인 건강 보험에 이르기까지 모든 것을 포함하여 직원에게도 제공해야 합니다. 어떤 종류의 혜택이 가장 큰 영향을 미칠지 확실하지 않은 경우 직원에게 가장 감사하게 생각하는 것이 무엇인지 알아보십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
일반적으로 다음과 같은 경우 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 니제르에 통합. 귀하가 국가에 있는 위치와 프로세스를 위해 선택한 법인의 종류에 따라 최대 몇 개월이 소요될 수 있습니다. 마침내 직원을 고용할 준비가 되었을 때 선호하는 후보자 중 많은 수가 이직했을 수 있습니다.
Globalization Partners 니제르 혜택 및 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 되는 보상 아웃소싱을 포함한 일련의 글로벌 확장 서비스를 제공합니다. 또한, 우리는 니제르 보상법을 포함한 모든 규정 준수를 처리하기 위해 기록상 고용주 역할을 할 것입니다. 비즈니스 성장에만 집중해야 합니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
적절한 혜택을 찾고 직원에게 급여를 지급하는 방법이 궁금하시다면 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다.오늘 저희에게 연락하십시오니제르 보상 및 혜택 아웃소싱에 대한 자세한 내용은
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