올바른 니제르 보상 및 혜택을 선택하는 것은 회사의 성공과 건강에 매우 중요합니다. 귀하의 니제르 혜택 관리 플랜에는 법적 혜택 및 고용 계약 니제르 보상법을 준수해야 합니다. 이것이 간단해 보일 수 있지만 확장의 다른 모든 측면을 처리하면서 혜택을 찾고 적절한 수준의 보상을 결정해야 합니다.

Globalization Partners 이러한 문제를 이해하고 니제르 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 확장하기가 더 쉬워질 것입니다. 우리는 니제르 PEO를 사용하여 직원에게 급여를 지급하고 기존의 규정을 준수하는 복리후생 계획에 추가할 것입니다. 우리의 목표는 귀하가 회사 운영에 집중할 수 있도록 더 빨리 작업을 시작하고 규정 준수를 수행할 수 있도록 돕는 것입니다.

니제르 보상법

니제르의 보상법에는 최저 임금이 포함됩니다. 30,047 한 달에 CFA 프랑 — 약 $ 60 . 최저임금이 마지막으로 변경된 2012 , 따라서 곧 다시 업데이트될 수 있습니다. 나이지리아의 직원은 그 이상을 일해서는 안 됩니다. 40 일주일에 몇 시간. 그러한 경우 고용 계약에 초과 근무 조항을 포함해야 합니다.

니제르에서 보장된 혜택

회사가 규정을 준수하려면 모든 직원이 법적 혜택을 받아야 합니다. 국가의 휴가를 추가하십시오. 12 니제르 복리후생 관리 계획에 공휴일이 포함된 경우 22 유급 연차 휴가 일. 일반적으로 직원은 매년 최소 5일의 유급 병가를 받아야 합니다.

출산 및 출산 휴가는 기타 중요한 보장 혜택입니다. 여성 직원이 받아야 할 14 6주간의 유급 출산 휴가 - 6주는 의무적이며 8주는 출산 후 사용할 수 있습니다. 고용주가 지불 50 이 혜택의 % 및 사회 보장 지불 50 직원이 회사에서 최소 2년 동안 근무한 경우 %. 아버지는 하루 유급 육아휴직을 받아야 합니다.

니제르 복리후생 관리

직원에게 혜택을 분산하기 시작하기 전에 플랜에 추가 혜택을 추가하고 더 많은 유급 휴가에서 연간 보너스 또는 개인 건강 보험에 이르기까지 모든 것을 포함하여 직원에게도 제공해야 합니다. 어떤 종류의 혜택이 가장 큰 영향을 미칠지 확실하지 않은 경우 직원에게 가장 감사하게 생각하는 것이 무엇인지 알아보십시오.

보상 및 복리후생과 관련된 제약

일반적으로 귀하는 귀하가 니제니어에 통합. 귀하가 국가에 있는 위치와 프로세스를 위해 선택한 법인의 종류에 따라 최대 몇 개월이 소요될 수 있습니다. 마침내 직원을 고용할 준비가 되었을 때 선호하는 후보자 중 많은 수가 이직했을 수 있습니다.

Globalization Partners 니제르 혜택 및 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 되는 보상 아웃소싱을 포함한 일련의 글로벌 확장 서비스를 제공합니다. 또한, 우리는 니제르 보상법을 포함한 모든 규정 준수를 처리하기 위해 기록상 고용주 역할을 할 것입니다. 비즈니스 성장에만 집중해야 합니다.

니제르 경쟁 혜택 계획

성공적인 니제르 직원 복리후생 패키지는 채용, 고용 및 직원 유지를 향상시킬 수 있습니다. 귀하의 복리후생 프로그램은 새로운 국가에서 회사를 설립할 때 전략의 초석이 되어야 합니다.

니제르 직원 복리후생 제도

귀하의 혜택은 공석을 채우기 위해 최고의 후보자를 유치하는 데 큰 도움이 될 수 있으며 규정 준수에도 중요합니다. 계획을 전략적으로 설계하면 첫날부터 니제르에서 성공할 수 있도록 회사를 설정할 수 있습니다.

경쟁 계획은 국내 팀 전체에 지속적인 혜택을 제공합니다. 직원의 주요 요구 사항을 충족하고 직원의 개발을 지원하는 조항을 제공하면 직원이 업무에 더 많이 투자할 수 있습니다. 전반적으로 직장 사기, 팀워크 및 직원 만족도를 강화합니다.

직원에게 제공할 수 있는 혜택은 다음과 같습니다.

휴일 및 성과 보너스
웰빙 리소스
주택 수당
교통 수당

니제르에서 필요한 혜택

해당 국가의 노동법에는 모든 고용주가 제공해야 하는 특정 혜택이 요약되어 있습니다. 이러한 규정을 준수하려면 계획에 다음 조항을 포함해야 합니다.

공휴일 휴가
직원이 최소 1년 이상 근속한 후의 연차 휴가 12 개월
병가
출산 휴가
육아 휴가

니제르 직원 복리후생 계획 설계

혜택 프로그램을 계획할 때 몇 가지 주요 고려 사항을 탐색해야 합니다. 필요한 혜택과 시장 표준은 국가마다 다르지만 어디에서나 적용되는 이러한 기본 단계를 따를 수 있습니다.

1. 예산 설정

사용 가능한 재정 자원과 예상 수익을 평가하여 혜택 플랜에 지정할 수 있는 항목을 결정하십시오. 예산을 계획할 때 핵심 프로그램 목표와 운영 범위를 고려하십시오.

2. 현지 시장 조사

새로운 국가에서 회사를 발전시키려면 경쟁업체와 현지 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 다른 회사, 특히 해당 업계의 회사를 조사하여 그들이 제공하는 이점을 확인하십시오. 가능하면 해당 오퍼링을 일치시키십시오.

회사를 차별화하는 또 다른 방법은 현지 직원을 직접 인터뷰하는 것입니다. 혜택 제공에 대한 그들의 필요와 선호도에 대해 논의하십시오.

3. 혜택 결정

예산과 작업 중인 시장을 이해한 후에는 프로그램 구축을 시작할 수 있습니다. 법적으로 의무화된 혜택으로 시작하십시오. 남은 자금을 사용하여 회사를 돋보이게 하는 시장 표준 및 기타 매우 원하는 조항을 통합할 수 있습니다.

평균 혜택 비용

회사마다 범위와 예산이 다르기 때문에 프로그램 비용은 매우 다양합니다. 국가 평균 비용을 목표로 하기 보다는 회사 고유의 예산을 짜는 것이 좋습니다. 성장에 따라 확장 가능한 방식으로 프로그램 자금을 조달하기 위해 연간 수입의 일정 비율을 따로 떼어 둘 수 있습니다.

혜택 계산 방법

노동법의 지침에 따라 병가 및 출산 휴가와 같은 필수 급여에 대한 지불 비율을 계산하십시오.

추가 오퍼링에 대한 계산은 다를 수 있습니다. 예를 들어 휴일 보너스를 제공하는 경우 팀원들에게 일정 금액을 균등하게 분배할 수 있습니다. 다른 보다 주관적인 혜택의 경우 경쟁업체가 직원에게 유사한 요금을 제공하고 제공하는지 확인하고 싶을 수 있습니다.

니제르에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

대부분의 급여는 직원 소득의 일부로 과세됩니다. 세금에 대한 각 근로자의 총 수입 계산에는 보너스나 유급 휴가와 같은 금전적 조항이 포함될 것으로 예상할 수 있습니다.

직원 건강 혜택

고용주는 법적으로 민간 건강 보험을 제공할 의무가 없지만 많은 회사가 그렇게 하기로 선택합니다. 경쟁력을 유지하기 위해 계획에 포함할 수 있습니다.

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