나이지리아로 회사를 확장하는 것을 고려하고 있다면 나이지리아 급여 옵션을 고려해야 합니다. 성공적인 급여 설정 및 관리의 주요 측면은 현지 법률을 준수하는 것입니다.
G-P는 현지 법률 준수를 보장하는 복잡성을 포함하여 급여 설정 프로세스를 간소화하여 국가로 더 쉽고 빠르게 확장할 수 있습니다.
나이지리아의 조세 규정
직원과 고용주 모두 원천징수세에 대한 책임이 있습니다. NGN 3,000 이상을 받는 직원들은 임금의 2.5%를 National Housing Fund에 기부합니다. 또한 고용주와 직원이 기여하는 연금 제도도 있습니다. 고용주는 직원의 월 상여금의 10%를 지급하고, 직원은 월 상여금의 최소 8%를 지급합니다.
고용주는 또한 직원의 월 총 급여의 1%를 직원 보상 제도(ECS)에 기여해야 합니다.
회사를 위한 나이지리아 급여 옵션
회사는 일반적으로 3가지 급여 옵션 중에서 선택합니다.
- 내부: 나이지리아에서 장기적으로 일하고 싶은 자회사는 내부 급여를 도입할 수 있지만 급여 전문 지식을 갖춘 더 큰 HR 팀을 고용하려면 더 큰 예산이 필요합니다.
- 나이지리아 급여 처리 회사: 아웃소싱이 귀사에 더 효과적일 경우, 현지 나이지리아 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 그러나 귀하가 규정을 준수하기 위해서는 여전히 해당 국가의 모든 법률을 숙지해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로 나이지리아의 G-P와 같은 EOR과 협력하기로 선택할 수 있습니다. G-P는 가장 큰 HR 및 법률 전문가 팀과 함께 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
나이지리아에서 급여를 설정하는 방법
기록상 고용주와 함께 일하지 않는 한, 먼저 자회사를 설립하지 않으면 나이지리아 급여를 설정할 수 없습니다. G-P로 작업하는 경우 먼저 엔티티를 설정할 필요 없이 몇 분 만에 나이지리아에서 작업을 시작할 수 있습니다. G-P는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 현지 규정을 준수하는 급여에 추가하여 모든 단계에서 규정 준수를 보장합니다.
자격/해고 조건
모든 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하면 해고 시 회사를 보호할 수 있습니다. 나이지리아 급여 옵션을 선택하기 전에 선택하는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 해고에 대한 서면 통지를 제공하고 직원에게 방어 기회를 제공해야 합니다. 해당 국가에는 의무 퇴직금이 없습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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