G-P 기록상 배치(EOR)와 같은 나이지리아 기록상 배치 (EOR))를 사용하면 기업이 글로벌 배치 인프라를 통해 몇 분 안에 배터리 채용을 시작할 수 있습니다.
G-P 의 글로벌 고용 상품( G-P 기록상 고용(EOR) 및 G-P Contractor 포함)은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 복잡해지는 해외 진출 관련 규정 준수 문제를 저희가 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
EOR(기록상 삭제)로 나이지리아에서 채용하기
나이지리아 기록상 파일(EOR))은 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 나이지리아 채용 및 관리를 할 수 있는 효율적인 솔루션을 제공합니다. 다음은 나이지리아에서 기록상 검토(EOR)를 활용할 때의 주요 책임과 이점에 대한 분석입니다.
기록상 제거(EOR)의 역할:
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나이지리아에서 인재의 합법적인 고용주 역할을 합니다.
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핵심적인 고용 행정 업무를 관리합니다.
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고객 기업이 지원 대상 직원의 업무 성과에 대한 직접적인 일상 관리 및 감독을유지할 수 있도록 합니다..
급여 관리:
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지원되는 직원의 급여를 계산합니다..
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급여명세서를 처리합니다.
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원천징수(PAYE) (원천징수(PAYE)) 세금을 원천징수 및 납부합니다.
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연금 및 해당 건강보험 의무를 포함한 법정 기여금을 관리합니다.
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고용주로서 의무적으로 수행해야 하는 기타 사항들을 처리합니다.
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급여 오류를 줄이고 법정 납부금 연체율을 낮추는 데 도움이 됩니다.
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규정 미준수와 관련된 위험을 완화합니다.
인사 관리
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지원 대상 직원의 초기 설정 및 현지 문서 관리를 담당합니다..
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급여 등록 세부 정보를 처리합니다.
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복리후생 가입 및 정책 지원을 총괄합니다.
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직원들의 질문과 직업 생활 주기의 변화에 대응합니다.
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인력 관리를 위한 중앙 집중식 인프라를 제공합니다.
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이를 통해 기업은 나이지리아 현지를 신속하고 저렴하게 구축할 수 있습니다.
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현지 노동, 세금, 급여 및 인사 관련 규정 준수를 지원합니다.
고용 관련 법규 준수:
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규정준수 고용 계약에 대한 지원을 제공합니다.
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법정 혜택이 제공되도록 보장합니다.
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고용 기록 및 데이터 보호를 관리합니다.
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근무 시간, 휴가 관리 및 해고 절차를 관리합니다.
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나이지리아 특유의 요구 사항들을 준수합니다. 예를 들어 다음과 같은 사항들을 고려합니다.
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의무적인 연금 송금.
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온보딩 문서.
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지역별 통지 기간.
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최종 급여 계산.
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규정을 준수하는 푸시사 프로세스 프로세스.
기록상 실무(EOR) 전문가가 제공하는 이러한 체계적인 접근 방식은 운영 부담과 규정 준수 위험을 줄이는 동시에 기업이 나이지리아에서 직원 성과를 효과적으로 관리하는 데 집중할 수 있도록 합니다.
나이지리아의 고용 계약
나이지리아에서는 기간제 계약이 허용됩니다.
나이지리아에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 나이지리아의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 나이지리아 나이라로 명시되어야 합니다.
나이지리아의 근무 시간
24노동법에 따르면 7 일마다 1시간의 휴식시간과 1근무 시간당 1시간의 휴식시간( 6 )을 보장해야 합니다.
나이지리아의 휴일
나이지리아는 다음과 같은 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 민주주의의 날
- 아이디 엘 피트리
- 아이디 엘 카비르
- 국경일
- 이드 엘 몰루드
- 크리스마스
- 박싱데이
나이지리아의 휴가 일수
6 나이지리아의 직원은 일반적으로 근무 연도( 1 ) 이후 10일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
나이지리아 병가
일반적으로 직원은 연간 12 일의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
나이지리아의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 50% 급여의 출산 휴가( 12 )를 받을 수 있습니다.
나이지리아의 건강 보험
나이지리아에서는 직원에게 의료 서비스를 제공하는 것이 의무화되어 있습니다. 나이지리아에서는 생명 보험도 의무적으로 가입해야 합니다.
나이지리아 추가 혜택
나이지리아의 일반적인 혜택은 다음과 같습니다:
- 연금 제도
- 자동차 수당
- 휴대폰
- 개인 보험
보너스
일부 회사에서는 매월 13보너스를 지급하지만 법적으로 의무화되어 있지는 않습니다. 나이지리아에서는 연간 보너스와 성과 기반 보너스가 일반적입니다.
나이지리아의 해지/해고
일반적으로 고용주는 해고에 대해 서면으로 통지하고 직원에게 방어 기회를 주어야 합니다.
최대 3 개월, 협상할 경우 더 긴 수습 기간이 허용됩니다. 법정 해고 수당은 없습니다.
나이지리아에서 세금 납부하기
NGN 3보다 많은 급여를 받는 직원은 2기여할000. 임금의5%를 국가주택기금에 기부합니다.
기여형 연금 제도:
- 고용주는 직원 월 수입의 최소 10%를 기여합니다.
- 직원들은 월 수입의 최소 8%를 기여합니다.
글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB 및 대기업이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 몇 분 만에 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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