어떤 국가로 확장하기로 결정하든, 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 강력한 보상 및 복리후생 계획을 개발하는 것이 중요합니다. 노르웨이에 회사를 설립하기 전에 규정을 준수하기 위해 해당 국가의 보상 법률 및 혜택 요구 사항을 완전히 이해했는지 확인하십시오.
노르웨이 보상법
노르웨이의 보상법은 일반적인 최저 임금을 규정하지 않습니다. 그러나 단체 교섭 협약(CBA)을 통해 여러 부문에 최저 요율이 도입되었습니다. 귀하의 업계 또는 직원이 CBA에 적용되는지 확인하는 것이 중요합니다. 이 계약은 최소 자격보다 더 유리한 조건을 규정할 수 있기 때문입니다.
부터 학사 또는 석사 학위가 필요한 2022년 11월직무에는 최소 급여 요건이 적용됩니다. 학사 학위가 필요한 직위는 총 연봉 NOK 417,900 지불해야 하며, 석사 학위가 필요한 직위는 총 연봉 NOK 449,900 지불해야 합니다.
초과 근무와 관련하여 직원은 합의된 시간당 급여의 최소 40 %에 대한 추가 보상을 받을 자격이 있습니다. 고용주와 직원이 모두 동의하는 경우 초과 근무는 부분적으로 또는 전체적으로 휴가로 간주될 수 있습니다.
노르웨이 휴일법(Norwegian Holidays Act)은 21-day 연차 휴가 자격을 요구하지만 일부 회사에서는 25 휴가를 제공합니다(CBA 또는 고용 계약에 따라 다름). 근로자는 또한 최소 연간 보수의 10.2%에 해당하는 휴가 수당을 받습니다. 휴일 수당은 직원이 5 주를 받을 자격이 있는 경우 12 %, 60 세 이상 직원의 경우 12.5 %입니다.
노르웨이의 혜택 보장
국가에서는 8 공휴일을 기념하여 직원이 휴가를 얻습니다. 회사는 역일 기준 16 일의 병가를 제공해야 하며, 노르웨이 노동 복지국(NAV)은 17th 일 이후의 비용을 부담할 책임이 있습니다. 다만, 고용계약이나 CBA에 좀 더 유리한 조건이 포함될 수도 있습니다.
그 밖에 보장된 혜택으로는 공공 건강보험이 있습니다. 모든 노르웨이 거주자는 공립병원에서 무료로 치료를 받습니다. 그럼에도 불구하고, 민간 건강 보험은 노르웨이에서도 성장하고 있으며 점점 더 대중화되고 있습니다.
노르웨이 복리후생 관리
귀하의 노르웨이 혜택 관리 계획에는 추가 혜택도 포함되어야 합니다. 강력한 혜택 계획은 귀하를 다른 고용주와 차별화하고 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
대부분의 혜택과 보상 제한은 CBA에서 비롯됩니다. CBA와 고용 계약을 모두 검토하여 올바른 최저 임금과 혜택을 제공하고 있는지 확인하십시오.
노르웨이 경쟁 혜택 계획
새로운 국가에서 비즈니스 성장을 추구하려면 직원 요구 사항을 충족하고 최고의 인재를 채용하기 위한 강력한 보상 전략이 필요합니다. 노르웨이에서 회사를 설립할 때 시장 표준, 법적 규정 및 직원 기대치를 충족하는 경쟁력 있는 복리후생 계획을 설계하는 것은 성공적이고 참여도가 높은 인력을 양성하는 데 중요합니다.
노르웨이 직원 복리후생 제도
회사가 규정을 준수하도록 하는 것 외에도 귀하가 제공하는 혜택은 팀에 대한 귀하의 헌신과 감사를 보여주어야 합니다. 다음은 일반적이지만 필수는 아닌 몇 가지 추가 혜택입니다.
- 전문 학습 리소스
- 주거 및 숙박 지원
- 보육
노르웨이 직원 복리후생 요건
공공보험 제도는 직원을 위한 다양한 서비스를 제공합니다. 해당 국가의 모든 거주자는 회원이어야 하며 고용주가 부담해야 합니다. 이 전국 보장에는 다음과 같은 혜택이 포함됩니다.
- 휴가
- 병가
- 장애 휴가
- 육아 휴직
- 국가에서 지급하는 연금 외에 의무적 기업 연금
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
국가마다 복리후생에 관한 법률과 기대치가 다릅니다. 그러나 복리후생 제도를 설계하는 기본 사항은 동일합니다. 노르웨이 직원을 위한 맞춤형 복리후생 패키지를 설계할 때 다음 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 목표와 예산을 설정하세요.
예산과 현재 비즈니스 목표를 분석하여 출발점을 설정합니다. 이해 관계자와 주요 목표에 대해 논의하고 직원 복리후생에 사용할 수 있는 자원을 규정합니다.
예산과 주요 비즈니스 목표를 알면 자원을 보다 효과적으로 할당하고 지속적인 국제적 성장을 위한 여지를 확보하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 초기 목표는 기업의 성장을 지원하기 위해 대규모 팀을 고용하는 것일 수 있습니다. 그렇다면 예산이 모든 직원의 법적 요구 사항을 충족할 수 있도록 추가 혜택을 최소한으로 유지해야 할 수도 있습니다.
2. 직원의 기대치를 평가합니다.
직원의 요구 사항을 이해하는 것은 가치를 제공하는 경쟁력 있는 복리후생 프로그램을 개발하는 데 가장 중요합니다. 현지 직원에게 설문지를 보내거나 인터뷰를 실시하여 그들이 기대하는 혜택과 가장 중요한 혜택이 무엇인지 확인하십시오.
이 단계에서는 해당 업계의 다른 현지 회사를 조사하여 제공되는 혜택과 일치시킬 수도 있습니다.
3. 혜택 프로그램을 개발하십시오.
요구사항 평가를 마친 후 격차 분석을 완료하여 현재 역량과 회사가 성장할 수 있는 부분을 파악하십시오. 수집한 데이터를 직원에게 중요한 복리후생을 우선시하는 포괄적인 전략에 적용합니다. 계산에 직원 기여금, 비용 억제 기능 및 관리 비용을 포함시키십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
기업이 복리후생에 지출할 금액은 직원별로 책정되며 제도를 구축하는 방법에 따라 다릅니다. 제도 설계 단계에서 가용 자원을 평가하고 장기적으로 지속 가능한 복리후생 제도를 설계하는지 확인합니다. G-P 에서는 혜택을 위해 직원의 총 급여에 20 % 정도의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
직원 복리후생 계산 방법
기업은 해당 산업 및 대상 지역의 시장 표준을 기반으로 제공하는 추가 혜택의 금전적 가치를 계산할 수 있습니다.
이러한 기여금에 대한 정확한 비율을 얻으려면 고용주가 노르웨이 국세청에 문의할 수 있습니다.
노르웨이에서는 직원 복지에 어떻게 세금이 부과되나요?
고용주는 직원에게 제공되는 모든 공제 및 과세 혜택을 보고할 책임이 있습니다. 최대 NOK 5,000 상당의 고용주 선물 및 혜택에 대해 일반 세금 면제가 가능합니다. 이 면세는 원하는 복리후생, 주택 지원 및 기타 유사한 항목에 적용될 수 있습니다. 대부분의 다른 유형의 혜택은 과세 대상이므로 고용주는 적절한 세율을 결정하기 위해 이를 고려해야 합니다.
직원 건강 혜택 플랜
국민 건강 보험 제도는 직원의 건강 혜택을 보장합니다. 고용주는 질병, 육아, 장애 휴가 등 건강상의 이유로 의무적인 휴가를 제공할 책임이 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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