노르웨이는 고용법이 관대하고 직원 중심적이기 때문에 일하기 좋은 곳입니다. 그러나 노르웨이는 급여 및 과세 규정이 까다로워 급여를 설정하고 직원을 채용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 다음은 이러한 복잡한 문제를 해결하는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 고려 사항입니다.
노르웨이의 과세 규정
일반 소득은 22% 의 고정 세율로 과세됩니다. 일반 소득세 과세 기준은 모든 범주의 과세 대상 소득(예: 근로, 사업, 자본 소득)으로 구성됩니다. 세금 공제, 비용 및 특정 손실은 종합소득을 계산할 때 공제할 수 있습니다.
2026 에서 표준 본부 사회보장 기여율은 14 입니다. 총 급여의 1%. 지역별 요금은 0%에서 14 까지 다양할 수 있습니다.1%. 직원 국민보험료는 0%에서 7 까지입니다.6%. 연간 고용 소득이 NOK 99,650 이하인 경우에는 기여금이 적용되지 않습니다.
고용주는 직원의 소득, 고용 세부 정보, 세금 공제 및 공공 보험 기여금을 매월 a-melding을 통해 보고해야 합니다. 일반적으로 다음 달 5일까지 납부해야 합니다.
기업을 위한 노르웨이 급여 옵션
노르웨이로 확장하는 회사에는 3 기본 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 노르웨이에 적극적으로 진출할 계획이 있는 대기업은 노르웨이에서 급여를 관리할 팀을 고용할 수 있습니다. 노르웨이 자회사. 그러나 이 옵션은 비즈니스에 더 많은 비용과 시간이 소요됩니다.
- 노르웨이 현지 급여 처리 기업: 급여를 직접 관리하고 싶지 않다면 노르웨이 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 발생하는 모든 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 회원님에게 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 고용주 공식 기관과 협력함으로써 기업들은 지역 법인 설립을 건너뛰고 팀에 빠르고 준수하게 급여를 지급할 수 있습니다.
노르웨이에서 급여를 설정하는 방법
회사에 가장 적합한 노르웨이 급여 옵션을 결정한 후에는 직원으로부터 개인 ID 번호, 세금 공제 카드 및 비상 연락처 정보와 같은 몇 가지 정보를 가져와야 합니다.
자격 및 해고 조건
노르웨이는 직원을 위한 강력한 해고 보호를 제공하므로 서면 근접 계약서에 자격 및 해고 조건을 포함하는 것이 필수적입니다. 직원을 해고하는 법적 처벌 기간은 14 일부터 6개월까지입니다. 이는 수습 기간, 계속 근무 여부, 그리고 10 년 이후에는 나이에 따라 달라집니다. 시용 기간은 일반적이며, 다양한 권리와 해고 조건이 포함될 수 있다는 점을 유념하십시오.
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