비즈니스를 국제적으로 성장시키는 데 있어 가장 중요한 작업 중 하나는 새로운 시장에서 성공할 수 있도록 직원을 모집하고 고용하는 것입니다. 하지만 다른 국가에서 직원을 고용하고 급여를 설정하는 것은 간단한 일이 아닙니다. 다음은 그 과정에서 도움이 되는 몇 가지 지침입니다.
노르웨이 현지 직원 모집
채용 프로세스를 시작하기 전에 고용주는 채용 공고를 게재하기에 적합한 채널을 파악해야 합니다. 노동조합, 신문, 웹사이트는 모두 노르웨이에서 채용 공고를 내기에 효과적인 장소입니다. 이 나라에서 가장 큰 신문은 Aftenposten이며, 잠재적인 후보자를 위한 많은 목록이 있습니다.
대부분의 온라인 채용 공고가 게시됩니다:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
고용주는 채용 시 노동복지청(Norsk Arbeids-og velferdsetaten 또는 NAV)에 신고하고 기존 직원에게 공석이 있는 직책을 알려야 합니다.
신원조회
직무에 따라 고용주는 지원자에 대한 신원 조회를 실행할 수 있습니다. 이 프로세스에는 입사 지원자의 학력, 직무 경험, 학점 또는 사업 관심사에 대한 정보 확인이 포함됩니다. 고용주는 공개 영역에 있는 정보에 접근할 수 있지만, 차별적인 방식으로 사용되지 않는 한 데이터 보호법에 따라 고용주가 개인 데이터를 수집하고 보유할 수 있는 범위가 제한되어 있습니다.
고용주는 특별한 건강상의 고려가 필요한 직무가 아닌 한 입사 지원자의 건강에 관한 정보를 요구할 수 없습니다.
노르웨이의 차별 금지법
노르웨이에서는 성별, 성별 정체성, 임신, 육아 휴직, 결혼 또는 시민 파트너십, 성적 지향, 종교 또는 신념, 인종 또는 민족 또는 출신 국가, 장애, 나이, 정치적 성향 및 노동조합 가입 여부에 따른 차별로부터 직원을 보호합니다.
차별 금지는 입사 지원서 작성 과정과 면접뿐만 아니라 채용과 관련된 모든 사안에 적용됩니다.
노르웨이에서 직원 채용 방법
노르웨이에서 직원 채용은 서면 근로계약서부터 시작합니다. 노르웨이 기반 고용주는 종종 별도의 고용 조건과 조건을 명시한 단체협약(단체협약(CBA)에 따라 운영되며, 모든 채용예정자의 근로계약서 요구사항을 충족하거나 초과해야 합니다.
근로계약서 중에는 다음과 같은 조건들(그리고 그 외에도)이 명확히 명시되어야 합니다:
- 노르웨이 크로네(NOK) 보상
- 혜택
- 해고 요건
- 근무 시간
- 초과근무
노르웨이 고용법
직원은 일반적으로 하루 근무 시간( 9 )과 점심 시간( 1)이 1시간씩 있습니다. 하루 기준 9 시간 또는 주당 40 시간을 초과하는 모든 시간은 초과 근무로 간주되며 직원의 정규 월급보다 최소 40% 더 많은 수당을 지급해야 합니다. 직원은 주당 10 시간, 매주 25 시간, 연간 4 시간 또는 200 시간을 초과하여 초과 근무할 수 없지만, 리더 및 독립 직원은 보다 유연한 근무 시간 규정이 적용됩니다.
노르웨이의 고용법은 노르웨이 고용법( 2005 )에 설명되어 있으며 노르웨이의 일반 법원에서 해석합니다. 또한 근로환경법에는 직원이 정규직이든 임시직이든 고용 관계에 적용되는 노르웨이 고용 준수 규칙이 명시되어 있습니다.
노르웨이의 입사 프로세스
긍정적인 입사 프로세스 경험을 보장하는 첫 번째 단계는 근로계약서(근로계약서)를 검토하는 것입니다. 다른 유용한 팁은 다음과 같습니다:
- 홍보하고자 하는 직장 문화의 종류를 결정하고 직원들과 함께 검토하세요.
- 회사의 행동 강령 및 기타 중요한 문서에 대해 논의하세요.
- 신입 직원에게 핵심 팀원과 필수 워크플로우를 소개합니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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