노르웨이는 안정적인 경제와 고숙련 인력에 접근할 수 있습니다. 워라밸과 사회복지에 대한 강한 집중은 높은 생활 수준과 고용주에 대한 명확한 기대를 만듭니다.
G-P 와 같은 노르웨이 기록상 섹션(EOR)은 법인을 설정하지 않고도 팀을 구축하는 가장 간단한 방법입니다. G-P 사용하면 노르웨이를 포함한 180개 이상의 국가에서 최고 인재를 빠르고 쉽게 채용 할 수 있습니다. 저희가 복잡한 규정 준수 문제를 처리해 드리므로, 고객께서는 어디에서든 글로벌 팀을 확장하고 전략적 목표에 집중하실 수 있습니다.
노르웨이에서 고용주 등록 기관으로 채용을 간소화하세요
노르웨이의 노동법은 직원의 복지와 건강을 우선시합니다.
노르웨이 EOR(기록상 제외) 은 첫날부터 귀하의 비즈니스가 현지 최초법을 준수하도록 보장하므로 귀하는 적합한 배터리를 찾고, 축소하고, 글로벌 목표에 집중할 수 있습니다.
노르웨이의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
- 글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 노르웨이에서 깊이 있는 국가 내 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.
- 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.
- 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 노르웨이 근로환경법에 따른 모든 의무 조항을 반영한 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.
- 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 노르웨이의 세무 당국과 사회보장 시스템에 직원을 등록하고 급여를 처리하며 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기
노르웨이의 고용 계약
계약은 법적으로 유효하려면 서면이어야 합니다. 고용의 많은 측면은 단체교섭협약(CBA)에 의해 정해지며, 보통 법적 최소 조건보다 더 나은 조건을 가집니다. 단체협약(CBA)이 적용될 경우, 이는 계약서에 명시되어야 합니다.
최소한 계약서에는 고용주 및 직원의 신원, 근무지, 근무 시간, 직무 설명 또는 직함, 수습 기간, 보상, 휴가 수당, 해고 요건을 기재해야 합니다. 모든 보상은 노르웨이 크로네(NOK)로 해야 합니다.
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
노르웨이의 휴가 권리
노르웨이의 근무 시간
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
초과근무는 엄격히 규제되며 일반적으로 초과할 수 없습니다:
- 10 7일 동안의 시간
- 4주 연속 25 시간 기록
- 52 주 200 시간씩
직원이 교대, 야간 또는 일요일에 근무한다면, 정상 근무 시간은 주당 38 시간에서 36 시간입니다. 이는 근로계약서에 반드시 명시되어야 합니다.
노르웨이의 공휴일
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- 새해 첫날
- 모두 휴무입니다.
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 제헌절
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 크리스마스
- 박싱데이
공휴일은 아니지만, 대부분의 직원들은 크리스마스 이브와 새해 전야에 반나절 휴가를 받습니다. 이는 보통 단체협약(CBA) 또는 기업 정책에 의해 정해집니다.
일부 직원들은 공휴일에 유급 휴가를 받지 못합니다:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
노르웨이에서의 휴가 일수
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
일반적인 단체협약(CBA) 혜택은 연간 5일의 추가 휴가입니다.
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
요금은 다음과 같습니다:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
노르웨이 병가
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
노르웨이의 출산, 육아 및 육아 휴직
노르웨이에는 넉넉한 키즈 휴직 시스템이 있습니다. 부모 모두 49 주 동안 100%의 급여를 받거나 61 주 1일 동안 80%의 급여를 받습니다. 이 휴가는 어머니 휴가, 아버지 휴가, 그리고 부모가 나눠 쓸 수 있는 공동 휴가로 나뉩니다. 병가와 마찬가지로 NAV는 G 금액의 최대 6배까지 지급합니다. 많은 고용주들은 직원의 월급을 전액 충당하기 위해 이 혜택에 추가적인 지원을 제공합니다.
노르웨이에서 기록된 고용주가 휴가 권리를 관리하는 방법
노르웨이의 기록 고용주는 병가 요건 및 NAV 혜택 지급을 포함하여 근무 시간 및 휴가 자격을 대신 관리합니다. EOR은 육아 휴직 및 고용주 추가 부담금도 처리하므로 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
노르웨이의 건강 보험
노르웨이의 국가보험제도(NIS)는 모든 국민에게 양질의 공공 의료 서비스를 제공합니다. 공공 의료 서비스는 훌륭하지만 대기 시간이 길어질 수 있습니다. 일부 회사에서는 전문 서비스를 더 빨리 이용할 수 있도록 직원 복리후생으로 민간 보험을 추가로 제공하는 경우도 있습니다.
노르웨이의 추가 혜택 및 보너스
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- 고용주 사회보장 기여금(일반적으로 14.1% )
- 직업 연금 불입금(최소 2% )
- 추가 민간 건강보험, 추가 연금 기여금, 식비 보조금, 기업 차량, 휴대폰, 인터넷 수당 등 선택적 혜택도 있습니다
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- 스톡 옵션
- 직원 주식 구매 계획
- 세금 및 보고 규정의 적용을 받는 제한 주식 단위(RSU)
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
노르웨이에서 고용주 기록이 혜택을 어떻게 도와드리는지
노르웨이 공식 등록 기관은 귀사의 전문가 건강 보험 및 추가 혜택 으로 제공되는 경우 보충 민간 건강 보험을 관리합니다. 저희는 귀하가 총 급여 외에 의무 납부금 및 복리후생비와 같은 비용을 이해할 수 있도록 도와드립니다.
노르웨이의 해고 및 퇴직
최대 시용 기간은 6개월이며, 이 기간 동안 고용주는 해고하기 전에 14 일의 통지를 해야 합니다. 수습 기간 후 법적 구속 기간은 직원의 나이와 근속 기간에 따라 1~6 개월입니다. 계약서에 3개월 사전 통보를 하는 것은 일반적입니다. 노르웨이에 기반을 둔 직원들은 부당 해고로부터 강력한 보호를 받습니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하며, 입증 책임은 고용주에게 있습니다. 고용주는 해고 통보를 하기 전에 직원과 공식적인 면담을 해야 합니다.
노르웨이에는 해고수당에 대한 법적 요구사항이 없습니다. 해고는 슬리퍼 계약서 또는 브레이크 조건(CBA)에서 합의한 경우에만 제공됩니다. 노르웨이 기록상 처리(EOR)는 원활한 규정준수 퇴사 프로세스를 보장합니다. EOR은 수습 기간, 통지 기간 및 해고가 노르웨이 노동법에 부합하는지 확인합니다. 이러한 과정은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있지만, 기록상 검토(EOR)를 이용하면 걱정할 필요가 없습니다.
노르웨이의 급여 및 급여세
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- 퇴직 및 장애 연금
- 실업 및 질병 수당
- 부모, 자녀 및 한부모 혜택과 같은 기타 사회복지 혜택
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- 노동 소득은 월급, 보너스, 대부분의 복리후생과 같이 일하면서 벌어드는 돈입니다. 이 소득은 누진세율로 과세되므로, 더 많이 벌수록 세율이 높아집니다.
- 자본 소득은 이자, 배당금, 주식이나 부동산 매각 수익과 같은 투자에서 얻는 돈입니다. 이 소득은 소득이 얼마든 상관없이 고정 요율 22%로 과세됩니다.
기록상 고용(EOR) 노르웨이는 급여 및 세금 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 여기에는 노르웨이 세금 시스템 관리, 정확한 원천징수 및 당국에 대한 송금 보장, 그리고 OTP 설정이 포함됩니다.
노르웨이에서 올바른 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법
노르웨이에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
노르웨이 G-P 글로벌 채용을 위해 기록상 고용주(EOR)를 사용하세요
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공 지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 프레임(EOR)은 180 개 이상의 국가에서 수신 추적부터 최고 폐기물 지불까지 모든 것을 처리합니다. 저희 서비스를 이용하시면 복잡한 현지 법인 설립 절차를 건너뛸 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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