노르웨이에서 회사를 성장시키면 새로운 시장에 진출할 수 있는 기회를 포함하여 수많은 이점을 얻을 수 있습니다. 그러나 규정을 준수하여 직원을 고용하려면 모든 팀원이 적절한 취업 비자와 허가를 받았는지 확인해야 합니다. 노르웨이의 법률 및 규정을 다루어 본 적이 없다면 이 프로세스는 특히 시간이 많이 걸릴 수 있으므로 다음은 프로세스를 간소화할 수 있는 몇 가지 팁입니다.
노르웨이 취업 비자 종류
노르웨이에서 팀을 구성하기 전 첫 번째 단계는 취업 비자가 필요한 직원을 결정하는 것입니다. 유럽 연합(EU), 유럽 경제 지역(EEA) 또는 북유럽 국가(스웨덴, 덴마크, 아이슬란드, 핀란드) 출신 직원에게는 노르웨이 취업 허가가 필요하지 않습니다. 그러나 EU 및 EEA 직원은 노르웨이 도착 후 3 개월 이내에 현지 경찰에 등록하고 등록 증명서를 신청해야 하는 반면, 북유럽 국가 시민은 경찰에 등록할 필요가 없지만 이사를 신고해야 합니다. 국가 등록부에 등록하여 노르웨이 식별 번호를 받으십시오.
다른 국가의 시민은 거주 및 취업 허가가 필요합니다. 거주 허가 없이 일하면 투옥되거나 벌금에 처해질 수 있으므로 먼저 거주 허가를 받으십시오.
취업을 위해 노르웨이로 이주하는 대부분의 전문가들은 숙련공 비자를 취득할 것입니다. 그러나 언론인, 연구원부터 국제 여행사의 관광 가이드 등에 이르기까지 다양한 직업에는 다양한 요구 사항이 있습니다.
노르웨이 취업 비자 취득 요건
직원이 노르웨이에서 취업 허가를 받기 전에 회사는 직원이 거주 허가를 신청할 수 있도록 공식 고용 제안을 제공해야 합니다. 고용주는 서면 동의를 제공하는 한 직원을 대신하여 신청할 수 있습니다. 체류허가는 갱신이 가능하며, 만료일 1~ 3 개월 전에 갱신하는 것을 권장합니다.
숙련 근로자 허가에는 교육, 고용 등과 관련된 특정 요구 사항이 있습니다. 예를 들어, 지원자는 다음 중 적어도 하나를 갖추어야 합니다.
- 상위 중등학교 수준의 3-year 직업 훈련 프로그램 이수
- 4년제 대학 또는 2년제 대학교 학위 또는 수료
- 장기 실무 경력을 통한 특별 자격 보유
고용 요건에는 노르웨이 고용주의 공식 채용 제안, 지원자가 특정 자격을 충족하는 정규직, 마지막으로 노르웨이 표준 수준 이상의 급여 및 근무 조건이 포함됩니다.
신청 프로세스
노르웨이 이민국(UDI)은 노르웨이 이민과 관련된 모든 문제를 처리합니다. 신청자는 모든 서류를 현지 노르웨이 대사관에 제출하거나 고용주에게 서면 위임장을 제출할 수 있습니다. 직원이 고용주에게 위임장을 제공하면 회사가 대신 신청할 수 있습니다.
개인은 신청서 외에 다음을 제출해야 합니다.
- 유효한 여권 및 사용한 모든 페이지의 사본
- 여권 크기 사진 2장
- 여행자 보험 증서
- 노르웨이에 체류하는 동안 머무를 숙소 증명서
- 시민 신분 증명서(해당되는 경우)
- 노르웨이에 체류하는 동안 생활비를 충당할 수 있는 재정 상태 증명
- UDI 채용 제안 양식
- 필요한 최소 교육을 증명하는 교육 서류 및/또는 업무 경험 서류
- CV
모든 서류는 영어 또는 노르웨이어로 작성해야 합니다. 신청 절차의 일부에는 특정 비자 유형에 따라 취업 비자 신청 수수료를 지불하는 것이 포함되지만, 이 금액은 주기적으로 변경될 수 있습니다. 회사는 UDI의 시간 처리 계산기를 사용하여 비자 처리에 소요되는 시간에 대한 업데이트된 추정치를 얻을 수 있습니다.
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