If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.
Paraguay compensation laws
Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. 년에 최저 임금이 마지막으로 변경되었으며 2023정부는 향후 몇 년 내에 임금을 다시 업데이트하기로 결정할 수 있습니다.
All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 12월 31일 of each year.
Guaranteed benefits in Paraguay
파라과이 혜택 관리 플랜을 작성하기 시작할 때, 법률에서 요구하는 법정 혜택을 포함시켜야 합니다. Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.
파라과이는 병가, 출산 휴가 및 출산 휴가를 다른 보장 혜택으로 제공합니다. 직원은 병가를 내기 위해 정당한 질병이 있어야 합니다. Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.
Paraguay benefits management
Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.
복리후생 및 보상에 대한 제한
파라과이로 사업을 확장하는 회사들은 자회사 없이 이 나라에서 사업을 운영하는 데 어려움을 겪습니다. You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.
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