파라과이는 브라질과 국경을 접하고 있는 남미 국가입니다. 인구가 7 백만 명이 넘고 천연자원이 풍부한 파라과이는 기업 확장을 위한 최적의 장소입니다. 하지만 채용을 시작하기 전에 급여를 설정해야 합니다. 파라과이에서 급여를 설정할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다.
파라과이의 과세 규정
파라과이의 과세 법률은 법인세, 소득세, 판매세 등 거의 모든 직원 기여금을 10%로 규정하고 있습니다. 가장 낮은 세율 구간에 속하는 개인은 소득세 요건이 8%입니다. 유일한 예외는 고용주가 16지급한다는 점입니다.5%, 직원들은 사회보장 9%를 납부합니다. 국가는 원천징수(원천징수(PAYE)) 제도를 사용해 고용주가 직원 급여에서 세금을 공제할 책임이 있습니다.
회사를 위한 파라과이 급여 옵션
3 일반적인 파라과이 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 내부 급여는 대규모 인사팀이 있는 대기업에 적합합니다. 하지만 이 옵션을 사용하려면 더 많은 예산이 필요하고 자회사를 설립해야 합니다.
- 파라과이 급여 처리 기업: 파라과이 급여 처리 회사는 아웃소싱을 원하는 기업을 위한 또 다른 옵션입니다. 이 경우에도 모든 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있으며, 해당 국가의 세금 및 노동법을 준수해야 합니다.
- G-P: 파라과이에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 과 같은 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 G-P 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
파라과이에서 급여를 설정하는 방법
파라과이 급여를 설정하려면 해당 국가에 등록된 법인이 있어야 합니다. 급여 지급부터 직원 채용, 보상 및 복리후생 제공까지 모든 것을 처리하려면 자회사가 필요합니다. 그러나 G-P로 작업할 때는 엔티티 설정을 생략할 수 있습니다. 기업은 기존 자회사를 활용하여 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
해외 진출에서 가장 어려운 점 중 하나는 고용 관계를 규정적으로 채용하고 종료하는 방법을 찾는 것입니다. 권리와 조건을 확립하는 가장 좋은 방법은 서면 근로계약서입니다.
예를 들어 고용주는 모든 직원에게 서면으로 해고를 통보해야 하지만 통보 기간은 해당 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 직원은 부당 해고 시 해고 수당을 받을 수 있습니다.
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