파라과이 보상 및 복리후생
고려하기 시작할 때 파라과이에서 직원을 고용, 강력한 보상 및 복리후생 계획도 수립해야 합니다. 직원들은 급여와 복리후생 때문에 다른 직책보다 한 직위를 선택할 수 있으므로 회사가 눈에 띄어야 합니다. 그러나 주의가 여러 다른 방향으로 쏠리면 확장의 한 영역에만 집중하기가 어렵습니다.
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고려하기 시작할 때 파라과이에서 직원을 고용, 강력한 보상 및 복리후생 계획도 수립해야 합니다. 직원들은 급여와 복리후생 때문에 다른 직책보다 한 직위를 선택할 수 있으므로 회사가 눈에 띄어야 합니다. 그러나 주의가 여러 다른 방향으로 쏠리면 확장의 한 영역에만 집중하기가 어렵습니다.
글로벌 PEO로서, Globalization Partners 귀사와 같은 회사가 전 세계적으로 확장할 수 있도록 돕는 데 중점을 둡니다. 당사는 자회사를 통해 파라과이 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하므로 더 빨리 통합할 수 있습니다. 우리는 또한 귀하가 확장 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수할 수 있도록 하기 위해 기록의 고용주로서의 역할을 맡을 것입니다.
파라과이 보상법
파라과이의 보상법에는 최저 임금이 포함됩니다. 2,289,324파라과이 과라니 월간(현재 2021년 7월). 그러나 가사 노동자는 특별 최저 임금 40 정상 최저 임금의 %이며 주택 및 식품에 대한 공제를 받아야 합니다. 최저 임금은 지난 년에 변경되었습니다. 2014 , 그리고 정부는 향후 몇 년 동안 임금을 다시 업데이트하기로 결정할 수 있습니다.
모든 직원은 무료 연간 보상 또는 13번째 달 급여를 받아야 합니다. 고용주는 법에 따라 이 금액을 12월에 지불하고 한 달치 급여와 동일하게 만들어야 합니다.
파라과이 보장 혜택
파라과이 급여 관리 계획을 작성하기 시작할 때 법에서 요구하는 법정 급여를 포함해야 합니다. 파라과이는 13 공휴일이며 직원은 그 날에 유급 휴가를 받아야 합니다. 일반적으로 직원은 1년 동안 근무한 후 휴가 일수를 받기 시작합니다. 예를 들어, 그들은 얻을 것이다 12 1~5년 근무한 경우 유급 연차 휴가 일수, 18 5일 동안 10 년, 그리고 30 일 10 년 이상 고용.
파라과이는 기타 보장된 급여로 병가, 출산휴가, 육아휴직을 제공하고 있습니다. 직원이 병가를 사용하려면 정당한 질병이 있어야 합니다. 당신은 비용을 지불합니다 50 정부가 나머지 절반을 지불하는 동안 휴가의 %. 자녀가 있는 여성 직원은 18 IPS가 지급하는 유급 출산 휴가 100 정상 급여의 %. 육아휴직은 출산 후 2주간의 유급휴가로 고용주가 부담한다.
파라과이 복리후생 관리
파라과이 직원이 회사에서 계속 근무할 수 있도록 법적 혜택과 함께 추가 혜택을 분배해야 합니다. 예를 들어, 파라과이의 많은 회사는 스톡 옵션 계획을 최고의 인재를 유치하고 유지율을 높이는 방법으로 봅니다. 파라과이에는 직원과 고용주에게 세금 혜택을 주는 승인된 스톡 옵션 계획이 없습니다. 따라서 이 추가 혜택을 제공하기로 선택한 경우 신중하게 계획해야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
파라과이로 확장하는 기업들은 자회사 없이 파라과이에서 사업을 하려다 어려움을 겪습니다. 당신은 필요 나라의 법인 파라과이 보상 및 복리후생 관리 계획을 제공하지만 파라과이의 보상법, 노동법 및 조세 규정을 배우면서 통합하는 데 몇 달을 보낼 수 있습니다.
Globalization Partners 불필요한 스트레스 없이 빠른 확장을 보장하는 전 세계에 자회사가 있는 글로벌 PEO입니다. 예를 들어 다음을 사용할 수 있습니다. 파라과이 PEO 직원을 고용하고 급여 및 복리후생 계획에 추가합니다. 귀하가 일상적인 비즈니스 관리에 집중할 수 있도록 우리는 기록의 고용주로서 모든 위험을 감수할 것입니다.
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