고용법1968(고용법)은 모든 유형의 직원(비정규직, 계약직 및 임시직 포함)에 대한 기본 조건을 규정하는 싱가포르의 주요 고용법입니다. 고용법은 싱가포르인과 싱가포르의 국제 근로자 모두에게 적용됩니다.
회사는 벌금형을 피하거나 재능 있는 후보자를 잃지 않도록 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 여기에는 공석에 적합한 후보자를 찾기 위해 싱가포르 직원 채용 및 채용 규정을 따르는 것이 포함됩니다.
싱가포르의 직원 모집
싱가포르 비즈니스의 채용 프로세스를 처리하는 방법은 다음과 같이 여러 가지가 있습니다.
- 직업 소개소 또는 채용 회사와 협력: 이 접근 방식을 사용하면 시간을 절약할 수 있지만 해당 기관의 요율, 정책 및 허가를 조사해야 합니다.
- 온라인에 구인 광고 게시: 대부분의 후보자는 지역 직위를 온라인으로 찾는 반면, 지역 직위는 신문에 나올 가능성이 더 높습니다.
- 취업박람회 또는 취업박람회 참석: 요즘 취업박람회에 더 많은 사람들이 참석하고 있어 현장 면접이 가능합니다. 또한 이러한 행사는 기술직 직원 채용을 위한 매우 좋은 방법입니다.
- 캠퍼스에서 채용: 많은 대학에서는 졸업생이나 대학원생을 채용하려는 경우 인터뷰나 채용 상담을 위해 캠퍼스에 올 수 있도록 허용합니다.
싱가포르에서의 차별에 대한 법률
노동부에는 공정한 채용 및 채용 관행에 대한 지침이 있으며, 특히 연령, 국적, 성별, 결혼 여부, 임신 상태, 간병 책임, 인종, 종교, 언어, 장애 및 정신 건강 상태와 같은 보호 대상 특성에 관한 지침이 있습니다.
예를 들어, 기업은 항상 연령, 인종, 성별, 종교, 가족 상태 또는 장애가 아닌 기술, 경험 및 직무를 수행할 능력을 고려해야 합니다. 입사 지원자가 선정 기준을 이해하도록 하고 채용 요건이 업무과 연관이 있도록 수시로 업데이트해야 합니다.
차별을 피하기 위해, 필요성을 정당화할 수 있는 경우를 제외하고 구인 광고에 위에 나열된 보호 대상 특성을 나열하지 마십시오. 면접 및 테스트에서는 자격요건과 관련된 질문만 하고 개인 정보는 행정상의 목적을 위해서만 요청해야 합니다.
싱가포르 고용법
근로시간, 휴일, 연차 휴가, 공휴일을 다루는 싱가포르의 고용 준수는 고용법에 기술되어 있습니다.
- 직원 의 일반 근무 시간은 고용법 제4부에 적용됩니다. 하루 8 시간, 주당 최대 44 시간입니다. 고용주는 고용 계약에서 근무 시간을 확인해야 합니다.
- 고용법 파트 4의 적용을 받는 직원은 노동부에서 특별히 예외를 두지 않는 한 한 한 한 달에 72 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다.
- 고용법 파트 IV의 적용을 받는 직원 일주일에 1일의 무급 휴일이 허용되며, 이는 고용 계약에 달리 명시되지 않는 한 일반적으로 일요일입니다.
- 직원은 고용주에서 3 개월 이상 근무한 경우 고용법에 따라 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 연차휴가 자격은 근속연수에 따라 달라지며, 1년 고용에 대한 유급 휴가 7 일수부터 시작됩니다. 싱가포르에서는 고용주가 14일의 연차 휴가 권리를 제공하는 것이 일반적인 시장 관행입니다.
싱가포르의 입사 프로세스
싱가포르에서 공식적으로 직원을 고용하기 전에 귀하와 귀하의 미래 직원 간의 계약 세부 사항을 설명하는 고용 계약서 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 휴가일, 예상 근무 시간, 제공할 추가 혜택 등을 기재합니다.
직원이 수행할 정확한 직위와 의무, 그리고 직장 문화에 대한 명확한 기대치를 제공하는 직원 참고를 위한 해고 조건을 포함시킵니다. 또한 행동 강령을 확립하는 별도의 정책을 마련하는 것이 중요합니다.
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