싱가포르 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 싱가포르의 주요 채용 중심지 는 중앙 비즈니스 지구(CBD), 마리나 베이 금융 센터, 그리고 원노스입니다.​​ 

• 싱가포르의 주요 산업 으로는 금융 서비스, 정보통신기술(ICT) 및 제조업이 있습니다.​​ 

• 싱가포르에서 채용을 진행하는 기업은 기록상 등록(EOR)과 파트너십을 맺거나, 계약직을 고용하거나, 자회사를 설립하거나, 직접 등록하는 등 다양한 설립 옵션을 가지고 있습니다.​​ 

싱가포르는 글로벌 인재 채용에 있어 최고의 입지 조건을 갖춘 곳입니다. 기업 친화적인 규제, 법률 시스템, 그리고 재산권 보호 덕분에 싱가포르는 세계은행의 "사업하기 가장 쉬운 곳" 순위에서 꾸준히 최상위권을 차지하고 있습니다. 국내 최고 대학들은 성장하는 기업에 필요한 숙련된 인재를 양성합니다. 직장에서 주로 사용되는 언어가 영어이기 때문에 전 세계 팀 간의 의사소통이 더욱 원활합니다.​​ 

싱가포르로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법규를 이해해야 합니다. 저희 가이드가 싱가포르에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리겠습니다.​​ 

싱가포르에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

싱가포르에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 싱가포르의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 50 싱가포르를 포함한 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

싱가포르에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.​​ 

1. 보상과 주간 근로시간​​ 

싱가포르의 급여 수준은 경쟁력 있습니다. 2026 에서 정규직 근로자의 월급의 중간값은 SGD 5,800 입니다. 대부분의 분야에는 법정 최저임금이 없지만, 누진임금 모델(PWM) 이 적용되는 직종은 예외입니다. 여기에는 청소부, 경비원, 조경 작업자 등이 포함됩니다. 급여는 매월 지급되며, 상세 내역이 기재된 급여명세서가 함께 제공됩니다.​​ 

고용주는 싱가포르의 사회보장 저축 제도인 중앙예비기금(CPF) (중앙예비기금(CPF)) 에 법정 기여금을 납부해야 합니다. 중앙예비기금(CPF)은 월 소득이 SGD 50 이상인 모든 싱가포르 시민과 영주권자에게 의무적으로 납부됩니다.​​ 

싱가포르의 많은 고용주들은 인재를 유치하고 유지하기 위해 다양한 추가 혜택을 제공합니다.​​ 

일반적인 부가 혜택은 다음과 같습니다:​​ 

• 단체 의료 보험​​ 
• 치과 및 안과보험​​ 
• 체육관 멤버십​​ 
• 교통 및 휴대폰 수당​​ 
• 향상된 육아 및 가족 휴가​​ 
• 연간 보너스​​ 

표준 주간 주간은 5~6일에 걸쳐 44 시간입니다. 싱가포르 고용법 제4부의 적용을 받는 경우, 주 5일 이하로 근무하는 근로자의 최대 근무 시간은 하루 9시간입니다. 주 5일 이상 근무하는 사람들은 8시간 근무입니다. 초과근무 수당은 시간당 임금의 최소 1.5 배로 지급됩니다. 초과근무 시간은 월 72 으로 제한됩니다.​​ 

직원들은 11 유급 국경일을 받습니다. 중국 설날, 하리 라야 푸아사, 하리 라야 하지, 디왈리와 같은 일부 명절의 정확한 날짜는 음력이나 종교력에 따라 매년 달라집니다.​​ 

2. 휴가 정책​​ 

연차휴가는 고용법에 의해 규율됩니다. 동일 고용주 밑에서 최소 3개월 이상 근무한 직원은 다음과 같은 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.​​ 

• 첫 1년 동안 7일간의 유급연차 휴가​​ 
• 이후 복무 연도마다 추가로 하루가 추가로 제공됩니다​​ 
• 8학년부터는 연간 14 일로 제한됩니다​​ 

고용법 제4부에 따라 고용되는 사람들은 사용하지 않은 연차 휴가를 다음 해로 이월할 수 있습니다. 회사 정책의 일환으로 보다 관대한 휴가 제도를 제공할 수 있습니다.​​ 

직원은 6개월 근무 후 연간 외래 환자 휴가 14 일 또는 최대 60 일의 총 입원 휴가를 받습니다.​​ 

3개월 근무 후, 자격을 갖춘 어머니는 16 주간의 출산 휴가를, 아버지는 4주간의 육아 휴가를 받습니다. 자격 요건을 충족하는 부모는 7세 미만 자녀가 있는 경우 매년 6일간의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 부모는 4월 이후에 태어난 자녀에 대해 10 주간의 공동 육아휴직을 받을 자격이 있을 수도 있습니다. 1, 2026.​​ 

3. 소득세 및 복지​​ 

싱가포르는 누진 소득세 제도를 시행하고 있습니다. 세율은 0%에서 시작하여 SGD 1M 초과 소득에 대해서는 24%로 증가합니다( 2024 기준). 비거주자는 15% 또는 거주자 세율 중 더 높은 세율로 과세됩니다. 싱가포르에서는 급여세, 사회보장세 또는 양도소득세가 요구되는 경우가 거의 없습니다. 고용주는 거주 근로자의 급여에서 소득세를 원천징수하지 않습니다. 직원들은 매년 자신의 소득세 신고 및 납부를 책임져야 합니다.​​ 

중앙예비기금(CPF)은 싱가포르 시민과 영주권자에게는 필수 사항입니다. 중앙예비기금(CPF)은 은퇴, 의료 및 주택 관련 필요를 충족합니다. 고용주 부담금은 직원의 연령에 따라 임금의 7.5–17% 범위입니다.​​ 

• 55 세 이하 직원에게 17%​​ 
• 5560 세 직원 16%​​ 
• 12.5% 직원용 60-65 세 미만​​ 
• 6570 세 직원 9%​​ 
• 7.5위에 있는 경우 70​​ 

4. 주요 고용 조건​​ 

주요 고용 조건(KET)은 고용주가 법적으로 서면으로 제공해야 하는 중요한 고용 세부 사항입니다. 고용주는 14 일 이상 연속으로 계약된 모든 직원에게 KET를 발급합니다. 이러한 서류는 고용 시작일로부터 14 일 이내에 디지털 또는 인쇄본으로 제출해야 합니다. KET는 명확성과 투명성을 제공하고 분쟁을 예방하는 것을 목표로 합니다.​​ 

대부분의 KET에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다.​​ 

• 고용주 및 직원의 전체 이름​​ 
• 직함, 주요 업무 및 책임​​ 
• 고용 시작일​​ 
• 고용 기간 (기간제 계약의 경우)​​ 
• 근무 시간 및 휴식일​​ 
• 고정 수당 및 공제액을 포함한 급여 내역​​ 
• 초과 근무 수당 지급률​​ 
• 휴가 자격 요건​​ 
• 의료 혜택​​ 
• 수습 기간​​ 
• 해고 어느 쪽이든 통지 기간​​ 

5. 현지 언어​​ 

많은 싱가포르 현지인이 2개 이상의 언어를 구사합니다. 영어는 직장에서 사용하는 공식 언어입니다. 고용 계약서, 공식 문서, 직장 내 커뮤니케이션은 일반적으로 영어로 작성됩니다. 기타 언어로는 중국어, 말레이어, 타밀어 등이 있습니다.​​ 

싱가포르 직원 기대 2026​​ 

싱가포르는 조사 대상 국가 중 일자리 불안 수준이 가장 높습니다 . 85%는 일자리 상실을 걱정하고, 83%는 인공지능(AI) 기반 직장에 필요한 기술이 부족할까 봐 걱정하며, 62%는 새로운 직장을 찾고 있거나 찾을 가능성이 높습니다.​​ 

이는 이 지역의 공격적인 인공지능(AI) 통합과 역동적인 시대 시장을 반영합니다.​​ 

싱가포르에서 채용을 진행하는 기업들은 인공지능(AI) 역량 강화와 안정적인 직업을 직원 가치 제안의 핵심 요소로 삼아야 합니다. 조직 성장에 대한 명확한 소통은 직원들의 우려를 해소하고 경쟁이 치열한 시장에서 인재를 유치하는 데 필수적입니다.​​ 

싱가포르에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

싱가포르로 사업을 확장하는 방법에는 몇 가지 옵션이 있으며, 각 옵션마다 장단점이 있습니다. 이러한 옵션에는 다음이 포함됩니다.​​ 

• 직접 고용주 등록: 싱가포르에 법적으로 등록된 사업체를 설립하여 근로자를 직접 고용하는 절차입니다. 귀하는 급여 지급, 고용 소득 신고, 법정 보험 및 기타 고용주 의무 사항을 독립적으로 관리하게 됩니다.​​ 
• 기록상 고용주(EOR):​​  G-P 기록상 섹션(EOR)은 귀하의 기업을 대신하여 계약, 원징수, 기부금 및 법정 복리후생을 포함하여 행정 및 급여 프로세스를 처리하는 법적 부서 역할을 합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 자회사는 별도의 법인으로 운영되는 반면, 지점은 모기업의 확장 형태로 운영되며 현지에 등록되어야 합니다.​​ 
• 독립 계약자: 싱가포르에서 독립 계약자를 고용하는 경우 일반적으로 현지 법인이나 지점을 설립할 필요가 없습니다. 그러나 근로자를 잘못 분류할 경우 상당한 처벌을 받게 되므로 채용 시에는 관련 규정을 준수해야 합니다.​​ 

싱가포르의 주요 채용 허브​​ 

싱가포르는 도시국가입니다. 국가는 채용의 주요 도시 중심지 중 하나입니다. 각 허브가 제공하는 것을 알면 채용 노력을 적절한 곳에 집중하고 더 빠르게 채용할 수 있습니다.​​ 

싱가포르의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 중앙업무지구(CBD) 는 금융 및 비즈니스 분야의 주요 채용 중심지입니다. 이곳에는 은행, 로펌, 기업 본사가 자리 잡고 있습니다.​​ 
• 마리나 베이 금융 센터 는 CBD의 확장 지역으로, 금융 기관과 IT 기업들이 많이 밀집해 있습니다.​​ 
• 원노스 는 혁신과 연구를 위한 숙련된 인재풀입니다. 이곳에는 기술, 생명 의학, 미디어 회사 및 수많은 스타트업 기업들이 자리 잡고 있습니다.​​ 
• 창이 비즈니스 파크는 기술, 물류 및 금융 서비스, 특히 항공 및 IT를 지원하는 서비스로 유명합니다.​​ 
• 메이플트리 비즈니스 시티는 기술, 미디어 및 창조 산업을 유치합니다.​​ 
• 주롱 혁신 지구 는 첨단 제조, 로봇 공학 및 엔지니어링 분야에서 빠르게 성장하는 중심지입니다.​​ 

싱가포르의 주요 산업​​ 

싱가포르의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.​​ 

싱가포르의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 금융 서비스: 싱가포르는 아시아에서 은행, 보험, 자산 관리 및 핀테크의 선도적인 중심지입니다. 전문 인재 에는 핀테크 전문가, 데이터 과학자 및 데이터 분석가, 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 정보통신기술(ICT): 해당 국가는 소프트웨어 개발, 사이버 보안, 데이터 분석 및 디지털 서비스 분야의 지역 허브입니다. 전문 인력에는 인공지능(AI) 및 머신러닝 전문가, 사이버 보안 전문가, 데이터 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 제조업: 이 분야에는 전자, 엔지니어링, 화학 및 항공우주 산업이 포함됩니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 직무가 포함됩니다.​​ 
• 물류 및 공급망 관리: 싱가포르는 지리적 위치와 항구를 바탕으로 해운, 항공 화물 및 지역 유통 분야에서 선두 주자입니다. 전문 인재에는 공급망 분석 전문가, 디지털 전환 및 자동화 전문가, 전자상거래 물류 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 의료 및 생물의학: 이 나라는 제약, 의료 기술, 생명 공학 및 의료 서비스의 중심지입니다. 전문 인재에는 연구 개발 과학자 및 연구원, 임상 연구 전문가, 규제 업무 전문가가 포함됩니다.​​ 

싱가포르에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ 

싱가포르에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고 비용​​ 
• 싱가포르에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급하기​​ 
• 사내 채용 위원회 보수 지급​​ 
• 싱가포르 왕복 여행, 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함​​ 
• 필요에 따라 번역가와 협력하여 문서를 작성하거나 대화를 진행합니다.​​ 
• 신원 조회, 평판 조회 및 건강 검진 실시 (모두 외국인 직원을 위한 일반적인 비자 요건)​​ 
• 외국인 직원의 취업 비자 신청 관련 정부 수수료 납부​​ 
• 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담​​ 
• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공​​ 
• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육​​ 
• 세금 및 급여 기록 및 문서 관리​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 싱가포르의 지출 부담률은 7.5–17% 범위입니다. 여기에는 사고 보험은 포함되지 않으며, 사고 보험 비용은 다양할 수 있습니다.​​ 

싱가포르에서 직원을 채용하려면 기업이 무엇을 해야 하나요?​​ 

싱가포르에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:​​ 

• 회계 및 기업 규제 당국(ACRA)에 등록하세요.​​ 
• 고유 법인 번호(UEN)를 받으세요.​​ 
• 싱가포르 국세청(IRAS)에 등록하세요.​​ 
• 지역 은행 계좌를 개설하세요.​​ 
• 중앙예비기금(CPF) (중앙예비기금(CPF))에 고용주 등록하세요.​​ 
• 모든 법정 고용 서류를 준비하세요.​​ 
• 모든 KET가 고용 계약서에 포함되어 있는지 확인하세요.​​ 
• 개인정보보호법(PDPA)을 준수하세요.​​ 

싱가포르에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고도 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 싱가포르에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.​​ 

싱가포르에서의 채용 단계​​ 

싱가포르의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 이 과정은 다음과 같은 다섯 가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 공석 광고​​ 

귀사의 채용 절차는 공정 고용 관행에 관한 3자 가이드라인(TGFEP)을 준수해야 합니다. 직무 내용, 책임, 자격 요건 및 선정 기준을 명확하게 기술하십시오.​​ 

고용주는 지역 지원자를 우선적으로 채용하도록 권장됩니다. 대부분의 일자리는 취업 비자(EP) 또는 S Pass를 제출하기 전에 최소 14 일 동안 국가 취업 포털인 MyCareersFuture에 광고되어야 합니다.​​ 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture, Glassdoor는 싱가포르에서 인기 있는 채용 사이트입니다.​​ 

2. 지원서 평가​​ 

이력서와 지원서를 수집합니다. 발표한 선발 기준을 기준으로 후보자를 심사하세요. 공정 배려 프레임워크(FCF)와 TGFEP는 연령, 성별, 인종, 종교, 결혼 여부 또는 가족 책임에 따른 차별을 금지하고 있습니다.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 직무와 관련이 없는 한, 보호 대상 특성과 관련된 질문은 피하십시오. Gia는 싱가포르의 차별 금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 도와드리므로, 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.​​ 

4. 채용 제의 만들기​​ 

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 고용 시작 후 14 일 이내에 KET를 제공하세요. KET에는 직책, 월급, 근무 시간, 휴가 권리, 통보 기간과 같은 세부 사항이 포함됩니다. 추천서 또는 배경 조사에 대한 동의를 받고, 개인정보 보호법(PDPA)을 준수하세요.​​ 

5. 신규 직원 온보딩​​ 

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 중앙예비기금(CPF) (중앙예비기금(CPF)) 기부금에 대해 직원을 등록하고, 항목별 급여명세서를 보내고, 모든 법정 혜택을 받는 규정준수인지 확인하세요.​​ 

G-P 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.​​ 

싱가포르에서 계약자 채용​​ 

싱가포르에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 싱가포르에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

싱가포르에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 싱가포르에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할을 맡기보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.​​ 

• 모든 법정 급여를 지급하세요.​​ 
• 미납된 세금이나 부과금을 정산합니다.​​ 
• 고의적이거나 사기적인 오분류로 기소될 위험이 있습니다.​​ 

3. 싱가포르에서 계약자에게 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P와 함께 싱가포르에서 직원 및 계약자를 채용하세요​​ 

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.​​ 

G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ 

G-P와 함께 싱가포르 진출을 더욱 쉽게 만들어보세요. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .​​ 

FAQ​​