동남아시아의 중심지이자 금융 및 상업 중심지로서의 입지를 갖춘 싱가포르는 귀사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 세계 은행은 싱가포르 세계에서 두 번째로 사업하기 쉬운 국가로 선정했습니다. . 그러나 해당 국가의 다양한 고용법 , 과세 규정 및 급여 설정 시 규정을 준수하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
싱가포르의 조세 규정
싱가포르는 전국적으로 의무화된 복리후생 또는 사회보장 프로그램인 Central Provident Fund(CPF)에 따라 운영됩니다. 기업은 직원 월급의 약 17%를 고용주가 중앙예비기금(CPF)에 납부하는 비용으로 예산을 마련해두어야 합니다.
과세 및 기타 기업 지출은 싱가포르 내국세청에서 관리하며, 0% ~ 22% 범위의 점진적 세율을 도입했습니다. 싱가포르에는 급여 원천징수가 없습니다. 직원이 납부하는 세금은 직원의 월급에 따라 달라지지만, 싱가포르에서 벌어들인 소득에 대해서만 세금이 부과됩니다. 고용주는 양식 IR8A 및 부록 8A, 부록 8B 또는 양식을 사용하여 까지 연간 임금 보고서를 준비IR8S해야 3월 1일합니다.
회사를 위한 싱가포르 급여 옵션
싱가포르에서 급여를 설정하기 전에 이용 가능한 다양한 급여 옵션에 대해 알아야 합니다.
- 기업은 모기업을 통해 직원에게 급여를 직접 지급할 수 있습니다. 그러나 공식적으로 직원을 고용하고 급여를 지급하려면 싱가포르에 자회사를 설립해야 합니다 .
- 자회사를 설립했지만 급여 관리 수단이 없는 경우 싱가포르 급여 아웃소싱을 살펴볼 수 있습니다. 아웃소싱 회사가 보상을 관리할 수 있지만, 귀하는 여전히 모든 급여 규정과 전반적인 고용 준수를 준수해야 할 책임이 있습니다.
- G-P와 같은 Global Growth Platform™ 통해 글로벌 급여 관리를 간소화할 수도 있습니다. 당사는 직원들이 현지 법률을 완전히 준수하여 제때에 정확하게 급여를 지급받도록 보장하여, 글로벌 성장의 다른 영역에 시간과 자원을 집중할 수 있도록 합니다.
싱가포르에서 급여를 설정하는 방법
싱가포르 급여를 설정하기 전에 사업체 또는 현지 법인을 설립해야 합니다.
자격 및 해고 조건
싱가포르에 기반을 둔 직원과 특정 자격 및 해고 조건을 설정해야 합니다. 두 가지 모두 직원의 첫날 이전에 생성 및 서명되어야 하는 고용 계약서에 포함되어야 합니다. 해고 통보 기간은 근로자의 근무 기간에 따라 다양합니다. 1개월 계약 종료 통지가 제공되는 것이 일반적인 관행입니다. 단, 고용계약에 통지기간이 명시되어 있지 않은 경우에는 다음 기간이 적용됩니다.
고용 및 급여를 직접 처리하는 경우, 싱가포르 고용법에 정통한 사람과 상의하여 자격 및 해고의 모든 측면이 규정을 준수하는지 확인하십시오.
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