콩고 공화국 모집 및 고용
콩고 공화국은 확장을 모색하는 기업에게 좋은 곳이며 곧 새로운 비즈니스 관계, 재능 있는 직원의 도움, 새로운 제품과 서비스를 전 세계에 제공할 수 있는 능력의 이점을 누릴 수 있습니다. 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는 헌신적이고 교육받은 인력이 필요합니다. 하지만 다른 많은 작업을 처리할 때 직원을 어떻게 채용하고 고용할 것인지 알고 있습니까?
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콩고 공화국은 확장을 모색하는 기업에게 좋은 곳이며 곧 새로운 비즈니스 관계, 재능 있는 직원의 도움, 새로운 제품과 서비스를 전 세계에 제공할 수 있는 능력의 이점을 누릴 수 있습니다. 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는 헌신적이고 교육받은 인력이 필요합니다. 하지만 다른 많은 작업을 처리할 때 직원을 어떻게 채용하고 고용할 것인지 알고 있습니까?
Globalization Partners 콩고 공화국 법률에 따라 고용, 온보딩 또는 고용 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 확장할 수 있도록 도와드립니다. 우리 팀은 최고의 후보자를 모집하거나 이미 선택한 개인을 원활하게 온보딩하는 방법을 알고 있습니다. 우리는 우리를 사용하여 직원을 고용합니다 기존 글로벌 PEO 기록상 고용주로서 모든 규정 준수를 수행합니다.
콩고 공화국에서 모집
콩고 공화국에서 인재를 소싱하는 가장 좋은 방법을 알고 있습니까? 직원 채용 절차에 관한 해당 국가의 법률에 대해 얼마나 알고 계십니까? 콩고 문화에 대해 배우는 것 외에도 팀은 해외 채용을 시작하기 전에 이러한 물류에 대해 생각하는 데 시간을 할애해야 합니다.
사내에서 채용 프로세스를 선택하는 경우 지역 신문과 구인 게시판에 귀하의 공석을 광고하여 인재를 확보하고 싶을 것입니다. 콩고 공화국에서 회사가 평판이 좋지 않으면 채용이 어려울 수 있으므로 채용 에이전시나 글로벌 PEO와 협력하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
콩고공화국의 차별금지법
콩고의 고용 준수법에 대해 어느 정도 생각했을지 모르지만 채용 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수하는지 확인하는 것만큼이나 중요합니다. 규정을 준수하지 않으면 비용이 많이 드는 운영 지연과 비즈니스에 벌금이 부과될 수 있습니다. 콩고 공화국에서 직원으로 근무할 때 대부분의 법적 의무에는 차별 행위 방지가 포함됩니다.
콩고공화국 헌법에 따라 모든 콩고인은 다음과 같은 특징을 바탕으로 차별로부터 보호됩니다.:
- 성별
- 종교
- 가족 출신
- 사회적 지위
- 정치적 신념 또는 의견
귀하의 회사는 귀하가 이러한 법률을 준수하고 있는지 확인하기 위해 몇 가지 다른 조치를 취할 수 있습니다. 먼저 채용 정보에 사용하는 언어를 염두에 두고 해당 직책에 대한 고유한 요구 사항이 아닌 특성을 언급하지 않도록 할 수 있습니다. 또한 회의, 인터뷰 및 예비 직원과의 일상적인 대화에서 이러한 보호되는 특성에 대해 직접적인 질문을 하지 않는 것이 좋습니다.
콩고 공화국에서 직원을 고용하는 방법
콩고 공화국 직원을 고용하는 방법을 알고 있습니까? 대부분의 회사는 구두 또는 서면 고용 계약을 작성하는 것으로 시작해야 하며 강력한 서면 계약을 권장합니다. 모든 계약은 프랑스어로 이루어져야 하며 보상 및 급여 금액은 콩고 프랑으로 작성해야 합니다. 이 계약에 다음과 같은 주요 고용 조건을 포함하는 것이 중요합니다. 보상, 혜택, 근무 시간, 해고 요건, 자격 조건 및 관련 정보.
고용 계약과 관련된 기간 및 수습 기간을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 필요에 따라 기간이 고정된 계약을 사용할지 무기한 계약을 사용할지 결정할 수 있습니다. 기간제 계약은 2년을 초과할 수 없으며 일반적으로 한 번만 갱신할 수 있습니다. 기간제 계약은 서면으로 작성해야 합니다. 그렇지 않은 경우 무기한으로 간주됩니다. 콩고 공화국에서는 또한 1개월에서 6개월 사이의 수습 기간을 사용할 수 있습니다.
콩고공화국 고용법
콩고 공화국의 고용 준수법은 외국인을 고용하는지 거주자를 고용하는지에 따라 다릅니다. 노동부는 국외 거주자와 취업 허가. 원하는 직원을 고용할 수 있는 권리가 있지만 현지 고용을 장려하기 위해서는 외국인 급여에 대해 특별세를 내야 합니다.
콩고 공화국에서의 온보딩
콩고 공화국 직원을 고용한 후 즉시 회사와 협력할 수 있도록 온보딩해야 합니다. 그들과 고용 계약을 검토하고 회사 또는 고용과 관련된 기타 중요한 문서에 대해서도 논의하는 것이 좋습니다.
또한 직원들이 처음부터 성공할 수 있도록 교육 계획을 세워야 합니다. 교육이 직원의 위치에 적용되는지 확인하거나 회사와 협력하는 내용을 언급합니다.
콩고 공화국에서 아웃소싱 고용의 이점
직원 고용의 스트레스와 시간 요구 사항을 거치는 대신 콩고 공화국 고용 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 우리 팀은 우리의 콩고 공화국 PEO 회사에서 일하는 직원을 고용합니다. 우리는 모든 직원이 긍정적인 고용 경험을 갖고 처음부터 생산적이며 모든 고용 규정 준수 법률을 준수하도록 할 것입니다. 우리가 고용을 돌볼 때 당신은 회사 성장에만 집중하면 됩니다.
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