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G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

루마니아의 직원 채용

루마니아 직원과 고용 계약 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

루마니아 고용 계약

일반적으로 개별근로계약은 무기한으로 체결됩니다. 그럼에도 불구하고 다음과 같은 경우에는 기간제 계약의 형태를 취할 수도 있습니다.

• 교체:   직원의 계약이 일시적으로 중단되고(파업 기간 제외) 임시로 그 자리를 채우기 위해 다른 전문가가 고용되는 경우.
• 임시 변경:   고용주의 활동에 추가 팀원이 필요한 일시적인 증가 또는 구조적 변경이 있는 경우.
• 계절적 근로:   연중 특정 시기에 고용이 필요한 계절적 직업의 경우.
• 법적 호의:   특정 범주의 실업자를 일시적으로 지원하기 위한 법적 조항이 제정된 경우.
• 퇴직 전 :   입사일로부터 5 년 이내에 연령별 퇴직 조건을 충족하는 사람을 채용합니다.
• 위임 기반:   위임 기간 동안 노동 조합, 고용주 조직 또는 비정부 조직 내의 특정 직위에 개인을 고용하는 것입니다.
• 퇴직자:   법적으로 연금과 급여를 모두 받을 수 있는 퇴직자를 고용합니다.
• 기타 법적 사건:   법률에 의해 명시적으로 규정된 상황 또는 특정 유형의 작업, 프로젝트 또는 프로그램의 완료를 위해.

고용주와 직원은 3 개 이상의 연속 기간제 계약을 체결할 수 없습니다. 또한 기간제 계약 및 연장은 36 개월을 초과할 수 없습니다. 이 기간이 지나면 해당 계약은 영구 계약으로 간주됩니다.

루마니아 노동법에 따라 모든 유형의 개별 고용 계약은 서면, 루마니아어 또는   이중 언어로 문서화되어야 하며 고용주와 직원 모두의 상호 동의가 필요합니다. 고용관계가 시작되기 전에   개별 고용계약을 체결하고 이를 직원의 전자 프로그램에 등록하는 것은 고용주의 책임입니다.   (ReviSal) .

루마니아 근무 시간

루마니아의 표준 근무 시간은 하루 최대 8 시간, 주당 40 시간으로 구성됩니다. 그러나 정규직 직원은 초과근무를 수행해야 할 수도 있으며 주당 최대 8 시간까지 허용됩니다. 초과 근무는 수행 후 다음 90 달력일 이내에 유급 휴가로 보상됩니다. 90 달력일 내에 유급 휴가를 통한 보상이 불가능한 경우, 추가 작업은 다음 달 직원에게 기본 급여의 75 % 이상 지급됩니다.

루마니아의 공휴일

루마니아는 직원들에게 휴가를 제공하는 다음과 같은 공휴일을 기념합니다.

• 설날과 그 다음날
• 주현절( 2024 에서 시작)
• 세례 요한의 축일( 2024 에서 시작)
• 루마니아 공국 연합 기념일
• 부활절과 부활절 월요일
• 노동절
• 어린이날
• 오순절과 성령강림절 월요일
• 하느님의 어머니의 안식
• 성 안드레아의 날
• 루마니아 국경일
• 크리스마스 당일과 그 다음날

루마니아에서의 휴가

연차 휴가의 최소 기간은 20 근무일입니다. 그러나 고용 계약이나 해당 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 더 많은 연차 휴가가 제공될 수 있습니다.

노동법 조항에 따르면, 장례식과 같은 특별한 가족 행사가 있는 경우 직원은 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 법에서는 추가 휴가 일수를 정하지 않으므로 이 수는 고용주가 회사 내부 규정이나 해당 단체 노동 협약을 통해 정할 수 있습니다.

루마니아 병가

채용을 희망하는 직원은 채용을 위해 근무 능력을 확인하는 진단서를 제출해야 합니다. 직원이 업무와 관련되지 않은 건강상의 이유로 결근하는 경우 병가를 받을 자격이 있으며 이는 연간 최대 183 일까지 지속될 수 있습니다. 단, 90 일을 초과할 경우에는 사회보험 의사의 승인이 필요합니다. 경우에 따라 특정 절차를 통해 90 일을 추가로 연장할 수 있습니다.

직원은 일반적으로 휴가 다음 달 5th 일까지 고용주에게 진단서를 제공해야 합니다. 실제로 직원은 응급 상황, 격리 또는 격리를 제외하고 인증서를 획득한 후 24 시간 이내에 고용주에게 알려야 합니다.

병가 기간 동안 직원은 일반적으로 사회 건강 보험 시스템에 기여한 후 12 개월 이내에 지난 6 개월 동안 평균 소득의 75 %를 받습니다. 이 수당에는 국가 수준에서 12 개월 동안의 총 최소 기본 급여에 해당하는 상한선이 있습니다. 고용주는 병가의 첫 번째 5 일 동안 수당을 지불하고 그 이후에는 공적 보험 제도의 적용을 받습니다. 병가 중에는 고용계약이 보류되며 직원을 해고할 수 없습니다.

업무상 사고로 부상을 입은 직원에게도 병가 자격이 있습니다. 그들은 일반적으로 부상 전 6 개월 동안 평균 총 급여의 80 %를 받습니다. 고용주는 첫 번째 3 기간 동안 비용을 지불하고 나머지는 공공 보험 제도로 보장됩니다. 이 병가 수당은 연간 183 일까지 지속될 수 있으며 특정 조건 하에서 연장될 수 있습니다.

루마니아 육아휴직

임신한 직원은 최소 126 일의 출산휴가를 받을 수 있으며 출산 전후에 사용할 수 있습니다. 출산 후 최소 42 일 이상 복용해야 합니다. 출산 휴가 기간 동안 근로자는 지난 6 개월 동안 평균 소득의 85 %(국가 최대 한도)를 받습니다.

고용주는 임신한 직원, 최근 출산한 직원 또는 모유 수유 중인 직원을 건강 및 안전 위험으로부터 보호해야 합니다. 작업장을 조정할 수 없거나 직원을 재배치할 수 없는 경우 연간 최대 120 일의 산모 위험 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 국가 예산에서 수당을 받습니다.

출산하지 않은 직원은 자녀 출산 후 첫 8 주에 10 근무일의 육아휴직을 사용할 수 있으며 정상적인 급여 권리가 있습니다. 특별보육과정을 이수하면 5 일의 유급 육아휴직을 추가로 받을 수 있습니다.

루마니아의 건강 보험

루마니아는 보편적인 무료 의료 서비스를 제공하지만 서비스 비용을 선불로 지불한 후 상환해야 하는 경우가 많습니다. 직원은 개인 건강 보험 구입을 선택할 수 있습니다.

루마니아 추가 혜택

식사권, 체육관 멤버십 등과 같은 추가 혜택은 법적으로 요구되지 않지만 이러한 조항은 인재 유지 노력을 강화할 것입니다.

보너스

루마니아에서의 13개월 보너스는 팁으로 간주되며 현지 법률에서 요구하지 않습니다. 대부분의 고용주는 성과 기반 보너스를 제공합니다.

루마니아에서의 해고/해고

고용주는 비관리직의 경우 최대 90 일, 관리직의 경우 120 일까지 영구 고용 계약에서 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 기간이 정해져 있는 계약의 수습 기간은 다음을 초과하지 않는 한 협상될 수 있습니다.

• 5 개월 미만 지속되는 계약의 경우 3 근무일
• 3-6 개월 동안 지속되는 계약의 경우 15 근무일
• 비관리직 근로자의 경우 30 개월 이상 지속되는 계약의 경우 6
• 관리직 근로자의 경우 6 개월 이상 지속되는 계약의 경우 T1 45

수습 기간 동안 고용 계약은 일반적으로 통지 기간 없이 간단한 서면 통지로 당사자 일방에 의해 종료될 수 있습니다.

고용주는 다음과 같은 상황에서 법적으로 직원의 계약을 종료할 수 있습니다.

• 징계 사유:   직원이 회사의 징계 규칙, 개별 고용 계약 조건, 적용 가능한 단체 노동 협약 또는 회사 내부 규정을 위반하는 심각하거나 반복적인 위법 행위에 연루된 경우.
• 구금 또는 가택연금:   직원이 30 일을 초과하는 기간 동안 구금 또는 가택연금 중인 경우.
• 신체적 또는 정신적 부적합:   관할 의료 당국이 직원이 업무를 수행하기에 신체적 또는 정신적으로 부적합하다고 확인한 경우.
• 성과 부진:   지속적으로 업무 성과가 부진하여 해고가 발생할 수 있습니다.
• 정리해고:   사업주가 규모 축소, 구조조정 등 사업상의 필요로 인력을 감축해야 하는 경우.

직원을 해고할 때는 일반적으로 엄격한 절차를 따라야 합니다. 필수 절차 외에도 고용주는 정리해고(해고), 업무 성과 저하로 인한 해고 또는 직원이 신체적 또는 정신적으로 업무에 부적합한 경우 최소 20 근무일의 통지 기간을 제공해야 합니다.

단체 교섭 계약에 더 긴 통지 기간이 명시되어 있는 경우 고용주는 이를 준수해야 합니다.

루마니아에서 세금 납부

급여에 대한 기여는 47.25%로 누적됩니다. 고용주는 2.25%를 근로 보험에 기여합니다. 직원들은 급여의 25%를 주 사회 보장 기금에, 10%를 건강 보험에, 10%를 임금 소득에 기여합니다.

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