루마니아의 수도인 부쿠레슈티는 유럽 연합(EU)에서 가장 큰 도시 중 하나이며, 다른 유럽 국가와의 근접성으로 인해 고도로 숙련된 전문가의 대규모 풀을 활용하고 확장하려는 기업에게 이상적인 장소입니다.
하지만 혼자서 다른 나라에서 채용을 한다는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 전통적으로 기업은 먼저 자회사 를 설립하고 급여를 설정하고 해당 국가의 문화와 비즈니스 관행을 조사한 다음 직원을 채용해야 했습니다. 다행히도 G-P 더 쉬운 대안을 제공합니다. 기록된 고용주 모델을 활용하면 법인 설정이 필요 없이 신속하고 규정에 맞게 채용을 시작할 수 있습니다. 귀하를 대신하여 업무를 수행할 직원을 고용하고 급여에 추가하며 규정 준수를 처리하므로 귀하는 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
루마니아의 직원 모집
현지 문화를 이해하고 잠재적인 채용자와의 관계를 구축하는 것이 중요한 만큼 기업은 인재 소싱을 위한 최고의 채널을 식별하는 등 루마니아 채용의 실질적인 측면도 준비해야 합니다.
루마니아에서 많은 고용주들은 전국 신문에 채용 공고 목록을 게시합니다. 루마니아에서는 대다수의 신문이 루마니아어로만 인쇄된다는 점에 유의하시기 바랍니다. 그럼에도 일부 신문은 온라인으로 영어 버전을 제공합니다.
취업 전문 웹사이트에 귀사의 채용 공고를 게시하는 것도 고려할 수 있습니다.
루마니아의 차별 금지법
채용 과정 전반에 걸쳐 기업은 직장 내 차별 금지법을 포함하여 루마니아의 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 루마니아법에서는 다음을 이유로 차별하는 것을 엄격히 금지합니다.
- 국적
- 인종
- 출신 민족
- 종교
- 가족 또는 결혼 여부
- 난민 또는 망명 상태
- 정치적 견해
- 사회적 지위
- 언어
- 성별
- 성적 지향
- 유전적 특성
- 신념
- 성별
- 장애
- 연령
- 소셜 그룹
- HIV 양성 여부
위의 특성 외에도 노동조합 가입 여부도 채용 결정에 영향을 미칠 수 없습니다. 규정 준수를 보장하려면 채용 과정 전반에 걸쳐 이러한 카테고리와 관련된 질문을 후보자에게 묻지 마십시오.
루마니아에서 직원을 고용하는 방법
루마니아에서는 현지 언어로 작성된 서면 고용 계약이 필요합니다. 일반적으로 이 계약서는 무기한으로 시행됩니다. 하지만 기간제 계약은 특정 상황에서 최장 36개월 동안 유효합니다.
근로계약서에는 다음과 같은 구체적인 항목을 포함해야 합니다.
- 보상
- 고용 시작일
- 기업의 본사 위치
- 근무지 위치
- 직무 및 직위
- 근로시간
- 복리후생
- 연차 휴가
- 민영 퇴직연금 기금 의무 조항
- 종료 공지
- 해고
계약서는 직원의 시작일 전에 서명해야 하며 직원은 사본을 받아야 합니다. 고용주는 또한 회사의 공식 "종업원 일반 등록부"에 신규 채용자를 등록해야 합니다. 각 기업의 직원 명부는 특정 형식으로 작성되어야 하며 정기적으로 해당 국가의 노동 당국에 제출되어야 합니다.
루마니아 고용법
루마니아 고용 준수는 위에서 언급한 근로계약서의 작성과 함께 시작합니다. 루마니아에서 공식적으로 직원을 고용하면 해당 국가의 표준 근무 시간과 같은 지침도 따라야 합니다. 루마니아 직원은 일반적으로 8-hour 일과 40-hour 주를 근무합니다. 직원은 초과 근무를 포함하여 주당 최대 48 시간까지 일할 수 있습니다.
직원이 초과 근무를 하는 경우 고용주는 기본급보다 최소 75 %의 비율로 보상하거나 초과 근무 후 60 일 이내에 추가 휴가를 제공합니다.
루마니아의 입사 프로세스
회사는 행동 강령과 직장 문화를 명확하게 정의한 후에만 직원을 입사시켜야 합니다. 회사가 장려하고자 하는 문화를 직원들이 수용하는 데 도움이 되는 자료나 교육을 선별할 수 있습니다.
신입사원과 고용계약서는 입사 첫날에 검토하는 것이 좋습니다. 이 지침은 남아 있는 질문을 해결하고 신규 채용자가 고용 조건과 관련하여 동일한 내용을 이해할 수 있도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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