루마니아 급여
유럽 연합(EU) 회원국이며 지속적으로 경제가 성장 중인 루마니아는 유럽으로 사업을 확장하려는 기업에게 훌륭한 지역입니다. 루마니아의 기업 설립 절차는 비교적 간단하지만, 여전히 직원 채용을 처리하고, 급여 지급 체계를 수립하고, 수당과 복리후생을 제공해야 합니다.
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유럽 연합(EU) 회원국이며 지속적으로 경제가 성장 중인 루마니아는 유럽으로 사업을 확장하려는 기업에게 훌륭한 지역입니다. 루마니아의 기업 설립 절차는 비교적 간단하지만, 여전히 직원 채용을 처리하고, 급여 지급 체계를 수립하고, 수당과 복리후생을 제공해야 합니다.
Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 이미 설립된 고용전문회사(PEO)를 통해 귀사의 사업 운영을 지원할 수 있게 해주는 고유한 솔루션입니다. 당사가 귀사를 위해 직원을 채용하고, 규정을 준수하는 당사의 급여 대장에 이들을 추가하고, 모든 리스크를 관리하므로 귀사는 신경 쓸 필요가 없습니다.
루마니아의 과세 규정
고용주는 루마니아 급여법의 일환으로 직원 월급에서 다양한 비율의 금액을 납부해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 통상 직원 월급의 4%를 주의 사회보장기금으로 지불해야 하며, 2.25%는 루마니아의 직장 보험으로 들어갑니다.
직원 또한 상기 기금에 세금을 납부해야 합니다. 직원은 월급의 25%를 사회보장기금에, 10%를 건강보험에 납부합니다.
루마니아의 기업 급여 옵션
기업이 루마니아에서 급여를 설정할 때 이용할 수 있는 네 가지 옵션이 있습니다. 비즈니스마다 각기 다르기 때문에 각 가능성을 신중하게 고려하여 어떤 옵션이 자신의 기업 또는 업계에 최선인지 결정하는 것이 중요합니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 루마니아에 전념하는 대기업은 인사 및 급여 요구사항을 처리할 직원을 추가로 채용하여 현지 법인 외부에서 급여를 운영할 수 있습니다. 이 옵션은 비용과 시간이 가장 많이 듭니다.
- 원격: 급여를 모기업에서 처리하는 경우 루마니아 직원을 기존의 내부 급여 대장에 추가할 수 있습니다. 하지만, 두 그룹 간에 적용되는 고용 준수법이 다르다는 점에 유의하시기 바랍니다.
- 루마니아의 급여 처리 대행업체: 또한 급여를 루마니아 현지의 급여 처리 대행업체에 아웃소싱할 수 있습니다. 단, 실수에 대한 모든 책임은 귀사에게 있습니다.
- Globalization Partners: 루마니아 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 확실한 방법은 Globalization Partners를 이용하는 것입니다. 당사의 루마니아 급여 아웃소싱 서비스를 이용하면 규정준수에 대해 걱정할 필요 없이 더 빨리 시작할 수 있습니다.
루마니아에서의 급여 지급 체계 수립
루마니아에서 급여 지급 체계를 수립하려면 자회사를 설립해야 할 것입니다. 이를 위해서는 등록된 자본금, 경영진, 등록된 사무소, 자산, 루마니아 은행 계좌 및 이사와 주주 명단이 필요합니다. 모든 기업은 루마니아의 전국 상업 등기소 및 노동 회의소에 등록해야 합니다.
아니면, 이러한 지루한 절차를 건너뛸 수 있게 해주는 Globalization Partners 같은 현지 법인의 대안을 선택할 수 있습니다.
자격/해고 조건
루마니아의 수습 기간은 최대 30일 또는 90일이 일반적이므로 근로계약서 작성 시 이를 고려해야 합니다. 고용주는 해고 시 근무일 기준 최소 20일의 통보를 제공해야 합니다. 하지만 이러한 조건은 직원이 아직 수습 기간인 경우 달라질 수 있습니다.
루마니아의 급여 업무 대행업체
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