Globalization Partners 르완다에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는…
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Globalization Partners 르완다에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 르완다 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 르완다에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 우리의 어깨로 들립니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 당사는 또한 노르웨이의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
아프리카에서 가장 작은 나라 중 하나인 르완다는 대륙의 중앙부에 위치하고 있습니다. 이 나라에는 서쪽에 많은 호수, 사바나 지역, 산이 있습니다. 아프리카에서 가장 인구 밀도가 높은 국가 중 하나이며, 13 백만 명의 사람들이 대부분 시골 지역에 살고 있습니다. 대부분의 르완다인은 키냐르완다어를 사용하지만 프랑스어와 영어도 공식 언어입니다.
르완다에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 좋습니다.:
기간제 계약이 허용됩니다.
르완다에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건을 설명하는 현지 언어로 된 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 르완다의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 르완다 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
일반적으로 르완다 근무 주간은 45 시간.
르완다 기념 14 국가 공휴일:
일반적으로 직원은 다음 권한이 있습니다. 18 유급 연차 휴가 일.
근속 3년마다 최대 1일의 추가 휴가가 부여됩니다. 21 날.
직원은 일반적으로 의료 증명서와 함께 최대 6개월의 병가를 받을 수 있습니다. 처음 3개월은 유급이고 마지막 3개월은 무급입니다.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 12 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 휴가는 마감일 2주 전까지 사용할 수 있습니다.
아버지는 연속 4일의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
르완다는 정부 자금, 급여세 및 본인 부담금으로 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 인구의 대다수는 모든 공공 및 비영리 건강 센터에 대한 접근을 제공하는 커뮤니티 기반 건강 보험 제도에 지불합니다. 10 % 공동 부담. 개인 클리닉에 대한 액세스는 포함되지 않습니다.
르완다의 일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다.:
일부 고용주는 성과 기반 보너스를 제공합니다.
최대 6개월의 수습 기간이 허용됩니다. 수습 기간 중에는 해고 통지를 하지 않아도 됩니다.
무기한 계약은 정당한 사유로 해지될 수 있으며, 해고가 중대한 위법 행위로 인한 해고인 경우를 제외하고 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 통지 요건은 다음과 같습니다:
근로자는 일반적으로 근속 1년 후에 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직금은 아래와 같이 지급됩니다.:
고용주와 직원은 기여해야 합니다 5 % 그리고 3 국민 연금 기금에 대한 총 급여의 % 및 0.3 어머니 보험 기금에 각각 급여의 %.
고용주도 기여해야 합니다. 2 직업 재해 기금에 대한 총 급여의 %.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 참여시키기 위해 르완다에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 르완다 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 르완다로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리 르완다 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 르완다에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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