르완다의 보상 및 복리후생 법률은 귀사와 팀 모두에게 매우 중요합니다. 직원들은 적절한 수준의 보상과 혜택을 받을 것으로 기대하며, 규정을 준수하기 위해서는 두 가지 모두를 제공해야 합니다.
그러나 이 프로세스는 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 새로운 장소에서 회사를 운영할 때도 어려운 과제로 바뀔 수 있습니다.
르완다 보상법
르완다의 보상법에는 업계마다 다른 최저 임금이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 차 산업에서 일하는 개인은 하루 USD0.83(RWF1,073.73)를, 건설 산업의 직원들은 하루 USD2.50(RWF3,234.13)에서 USD8.30(RWF10,737.32)까지 만듭니다.
고용 계약서 초안을 작성하기 전에 해당 업계의 요율을 조사하고 단체 교섭 계약(CBA)을 확인해야 합니다.
르완다에서 보장되는 혜택
귀하의 르완다 복리후생 관리 플랜은 법에서 요구하는 법정 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 르완다에는 직원이 휴가를 낼 수 있는 14 국경일이 있으며, 18 유급 연차 휴가도 받아야 합니다. 직원은 최대 일 동안 고용 기간 중 매 3년마다 추가 휴가를 받아야 21 합니다.
출산 휴가는 또 다른 중요한 혜택입니다. 법정 최소 기간은 유급 출산휴가 12 주이며, 직원은 기한까지 최대 2 주가 소요될 수 있습니다. 또한 아버지는 아이가 태어난 후 4 연속 일 동안 출산 휴가를 받아야 합니다.
르완다 복리후생 관리
법률에서 요구하지는 않지만 직원이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공할 것을 권장합니다. 예를 들어, 많은 고용주는 르완다의 보상법에서 요구하지 않더라도 성과 기반 보너스를 제공하기로 선택합니다.
기타 일반적인 혜택에는 전화 수당, 주택 수당, 대출, 차량 수당 등이 있습니다. 르완다 복리후생 관리 계획에 이러한 복리후생을 추가하면 공석에 숙련된 직원을 유치하고 수명을 늘리는 데 도움이 됩니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
스스로 확장하기로 결정한 경우, 르완다에서 합법적으로 일하기 전에 자회사를 설립 해야 합니다. 안타깝게도 법인 설립에는 상당한 시간이 소요될 수 있으며, 이는 직원을 고용하고 보상과 혜택을 배부하기 전입니다.
G-P 이 시간을 며칠로 단축할 수 있습니다. 당사는 귀하가 팀을 위한 최상의 혜택을 얻고 팀이 적시에 적절한 금액을 지급받도록 도울 수 있습니다. 당사의 전문가들은 르완다의 보상법을 이해하므로 모든 단계를 준수할 수 있도록 도와드립니다.
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