르완다 보상 및 복리후생
르완다의 보상 및 복리후생법은 회사와 직원 모두에게 매우 중요합니다. 직원은 적절한 수준의 보상과 혜택을 받기를 기대하며 규정을 준수하려면 두 가지 모두를 제공해야 합니다. 그러나 이 프로세스는 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 모든 다른 회사 위치를 운영할 때 어려움이 될 수 있습니다.
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르완다의 보상 및 복리후생법은 회사와 직원 모두에게 매우 중요합니다. 직원은 적절한 수준의 보상과 혜택을 받기를 기대하며 규정을 준수하려면 두 가지 모두를 제공해야 합니다. 그러나 이 프로세스는 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 모든 다른 회사 위치를 운영할 때 어려움이 될 수 있습니다.
작업 Globalization Partners 확장 프로세스에 변화를 가져오는 데 도움이 될 수 있습니다. 우리는 글로벌 PEO 전 세계 기존 자회사를 사용하여 보다 빠르게 확장할 수 있습니다. 모든 직원에게 르완다 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공하고 규정 준수로 인한 스트레스 없이 회사를 운영할 수 있도록 규정 준수를 보장합니다.
르완다 보상법
르완다의 보상법에는 산업에 따라 다른 최저 임금이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 차 산업에서 일하는 개인은 $ 0.83 하루 동안 건설 업계의 직원들은 $ 2.50 $에 8.30 하루. 고용 계약을 작성하기 전에 해당 산업의 요율을 조사하고 단체 교섭 협약(CBA)이 있는지 확인해야 합니다.
르완다에서 보장된 혜택
르완다 급여 관리 계획은 법에서 요구하는 법정 급여를 제공해야 합니다. 예를 들어 르완다는 14 근로자가 휴일을 갖는 공휴일 18 유급 연차 휴가 일. 직원은 최대 3년 동안 근무할 때마다 휴가를 추가로 받아야 합니다. 21 날.
출산 휴가는 모든 여성 직원에게 또 다른 중요한 혜택입니다. 법정 최소 금액은 12 유급 출산 휴가의 주. 직원은 만기일까지 최대 2주를 사용할 수 있습니다. 또한 아버지는 출산 후 연속 4일의 육아휴직을 받아야 합니다.
르완다 복리후생 관리
법적으로 요구되지는 않지만 직원이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 많은 고용주는 르완다의 보상법이 요구하지 않음에도 성과 기반 보너스를 제공하기로 선택합니다. 다른 일반적인 혜택으로는 전화 수당, 주택 수당, 대출, 자동차 수당 등이 있습니다. 이러한 혜택을 르완다 복리후생 관리 계획에 추가하면 고위직 직원을 공석으로 끌어들이고 장수를 장려하는 데 도움이 됩니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
스스로 확장하기로 결정하는 경우, 자회사 설립 합법적으로 일할 수 있습니다. 불행히도 이러한 유형의 회사를 설립하는 데는 상당한 시간이 소요될 수 있으며 그 전에 직원을 고용하고 보상 및 혜택을 제공할 수 있습니다.
Globalization Partners 이 시간을 며칠로 줄일 수 있습니다. 우리는 르완다 보상 및 복리후생 아웃소싱을 사용하여 직원에게 최고의 혜택을 제공하고 적절한 시기에 적절한 금액을 받을 수 있도록 합니다. 당사 전문가들은 르완다의 보상법을 이해하고 있으며 귀하가 규정을 준수하도록 도와드리겠습니다.
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