르완다에서 직원을 고용하는 것은 확장의 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 수수료나 지연 없이 계속 일하려면 새로운 위치를 확장하고 르완다의 고용 규정을 준수할 준비가 된 재능 있는 후보자를 찾아야 합니다. Globalization Partners 르완다 채용 아웃소싱을 통해 채용 프로세스를 간소화합니다. 우리는 적합한 직원을 고용하여 귀사에서 일하도록 배정할 수 있으며 규정을 준수하는 방식으로 직원을 온보딩하므로 추가 스트레스나 번거로움 없이 운영할 수 있습니다.
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르완다에서 직원을 고용하는 것은 확장의 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 수수료나 지연 없이 계속 일하려면 새로운 위치를 확장하고 르완다의 고용 규정을 준수할 준비가 된 재능 있는 후보자를 찾아야 합니다. Globalization Partners 르완다 채용 아웃소싱을 통해 채용 프로세스를 간소화합니다. 우리는 적합한 직원을 고용하여 귀사에서 일하도록 배정할 수 있으며 규정을 준수하는 방식으로 직원을 온보딩하므로 추가 스트레스나 번거로움 없이 운영할 수 있습니다.
귀하의 비즈니스가 아직 국내에 확고한 입지를 구축하지 않은 경우 혼자서 채용하는 것이 어려울 수 있습니다. 많은 회사들이 입소문과 개인적인 추천을 통해 인재를 소싱합니다. 이러한 이유로, 글로벌 PEO 이미 자회사를 보유하고 있습니다.
또한 르완다에서 고용주로서 법적 의무를 알고 있어야 합니다. 르완다 헌법에 따르면 모든 르완다인은 권리와 자유가 평등합니다. 고용주는 다음을 포함한 다양한 특성을 근거로 차별할 수 없습니다.:
회사가 채용 과정 전반에 걸쳐 이러한 규정을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇게 하려면 구인 광고에서 사용하는 언어와 면접 및 캐주얼 대화에서 잠재적인 고용인에게 묻는 질문을 염두에 두어야 합니다.
현지 언어로 작성된 고용 계약서에 따라 르완다 직원을 고용해야 합니다. 고정 계약 또는 무기한 계약을 사용할 수 있지만, 보상, 혜택, 종료 요건 등. 고용 계약서와 제안서에 있는 모든 급여 및 보상 금액은 외화 대신 르완다 프랑으로 표시되어야 합니다.
회사는 또한 근무 시간을 포함하여 직원의 재임 기간 동안 르완다의 고용 준수법을 준수해야 합니다. 직원들은 일반적으로 40 주당 몇 시간이고 그 시간을 초과하는 것은 초과 근무로 간주됩니다. 정부의 요율 또는 해당되는 경우 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 초과 근무 수당을 제공해야 합니다.
르완다에서는 CBA가 매우 일반적이지는 않지만 고용 계약을 작성하기 전에 직원이 CBA에 포함되는지 확인해야 합니다. CBA는 특정 산업 또는 근로자 계층에 대해 별도의 르완다 고용 준수법을 지시할 수 있으며, 벌금, 지연 및 기타 문제를 피하기 위해 해당 규정을 따라야 합니다.
직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 선택하게 되지만 직원을 더 편안하고 자신감 있게 만들기 위해 특정 단계를 수행할 수 있습니다. 첫날 직원과 고용 계약을 검토하고 복장 규정, 근무 시간 및 유사한 요소와 같은 다른 회사 정책을 검토하는 시간을 가지십시오.
르완다로 여행하여 신입 직원이 회사에 얼마나 중요한지 보여줄 수 있도록 신입 직원을 온보딩하는 것이 좋습니다. 또한 시간을 내어 직원이 새로운 직책에 대비할 수 있도록 직업 교육을 제공해야 합니다.
르완다 고용 아웃소싱과 관련하여 두 가지 옵션이 있습니다. 지역 에이전시와 협력하거나 글로벌 PEO와 협력하는 것입니다. 현지 에이전시에서 르완다 직원을 고용하는 데 도움을 줄 수 있지만 여전히 모든 고용 규정 준수 법률에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 다음과 같은 글로벌 PEO Globalization Partners 규정 준수 문제와 함께 고용 프로세스를 아웃소싱하는 유일한 방법입니다. 귀사의 성장을 돕고 고용, 고용 등의 전반에 걸쳐 규정을 준수할 수 있도록 적합한 직원을 고용합니다.
우리의 목표입니다 Globalization Partners 최대한 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다. 르완다 직원을 채용 및 고용하는 동시에 규정을 준수하는 방법이 궁금하시다면, 오늘 우리 팀에 연락하십시오 르완다 고용 규정 준수 및 고용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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