신입 직원에게 적절한 보상과 혜택을 제공하는 것은 강력한 고용 관계를 시작하고 유지율을 높이는 좋은 방법입니다. 그러나 세네갈의 보상법을 배우고 세네갈 혜택 관리 계획을 세우고 나머지 회사를 계속 운영해야 합니다. Globalization Partners 세네갈 혜택 아웃소싱 서비스를 통해 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 우리는 기록상 고용주(Employer of Record)의 역할을 하며 규정 준수, 보상 및 혜택에 관한 모든 문제를 처리합니다.
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신입 직원에게 적절한 보상과 혜택을 제공하는 것은 강력한 고용 관계를 시작하고 유지율을 높이는 좋은 방법입니다. 그러나 세네갈의 보상법을 배우고 세네갈 혜택 관리 계획을 세우고 나머지 회사를 계속 운영해야 합니다. Globalization Partners 세네갈 혜택 아웃소싱 서비스를 통해 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 우리는 기록상 고용주(Employer of Record)의 역할을 하며 규정 준수, 보상 및 혜택에 관한 모든 문제를 처리합니다.
세네갈에는 국가의 보상법을 준수하기 위해 충족해야 하는 국가 최저 임금이 있습니다. 현재 2021 , 일반 근로자는 최소한 317 시간당 CFA 프랑, 농업 노동자는 최소한 213 시간당 CFA 프랑.
단체 교섭 협정(CBA)도 세네갈 보상법에 영향을 미칠 수 있습니다. 흔하지는 않지만 일부 CBA는 다른 산업의 최저 임금에 대해 설명합니다. 직원이 CBA의 적용을 받는지 항상 확인하십시오.
세네갈 혜택 관리 계획에는 법에서 요구하는 특정 보장 혜택이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 직원은 국가의 14 국가 공휴일. 또한 대부분의 직원은 24 유급 연차 휴가 및 연간 최소 5일의 유급 병가.
민간 건강 보험을 이용할 수 있지만 고용주는 모든 직원을 IPM(Institut de Prevoyance Maladie) 건강 기금에 등록해야 합니다. 이 펀드는 40 - 80 직원의 의료, 제약 및 병원 비용의 %. 고용주는 직원에게 모든 입원 비용을 충당하는 병원 수당을 제공해야 하며 직원이 이를 상환해야 합니다.
직원에게 제공하는 세네갈 복리후생 관리 계획에 몇 가지 추가 복리후생을 포함해야 합니다. 많은 세네갈 고용주는 일년 내내 성과 기반, 연간 및 13개월 보너스를 제공하기로 선택합니다. 직원이 회사에서 일하기 전에 서명하는 고용 계약에 이러한 보너스에 대한 정보를 포함해야 합니다.
어떤 추가 혜택을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 다른 세네갈 고용주와 상의하십시오. 직원들에게 가장 큰 혜택이 무엇인지 알아보기 위해 설문조사를 실시할 수도 있습니다.
세네갈 혜택 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 법인화입니다. 여러분은 자회사 설립 직원을 고용하고 복리후생 및 보상을 제공할 수 있습니다. Globalization Partners 세네갈 보상 아웃소싱 서비스를 통해 방정식에서 이 단계를 수행합니다. 우리는 새로운 국가에서 더 빨리 일을 시작할 수 있도록 전 세계에 자회사를 두고 있습니다. 자회사를 설립하거나 세네갈의 혜택 및 보상법을 준수하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
글로벌화 파트너에서의 목표는 여러분의 확장이 더욱 빠르고 쉬워지도록 돕는 것입니다.오늘 저희에게 연락 주십시오세네갈 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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