세네갈 채용 및 고용
세네갈에서 직원을 고용하는 것은 회사의 중요한 업무입니다. 새로운 위치를 성장시키는 데 전념할 적합한 사람들을 찾아야 합니다. 또한 최고의 인재를 채용하기 위해 채용 과정 내내 세네갈을 왔다갔다 해야 할 수도 있습니다. 무엇보다도 적합한 후보자를 모집하고 첫날부터 규정을 준수하려면 해당 국가의 비즈니스 에티켓 및 고용법을 이해해야 합니다.
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세네갈에서 직원을 고용하는 것은 회사의 중요한 업무입니다. 새로운 위치를 성장시키는 데 전념할 적합한 사람들을 찾아야 합니다. 또한 최고의 인재를 채용하기 위해 채용 과정 내내 세네갈을 왔다갔다 해야 할 수도 있습니다. 무엇보다도 적합한 후보자를 모집하고 첫날부터 규정을 준수하려면 해당 국가의 비즈니스 에티켓 및 고용법을 이해해야 합니다.
Globalization Partners 세네갈에서 직원을 고용하는 새로운 방법을 제공합니다. 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용하는 데 사용하는 자회사가 전 세계에 있습니다. 우리와 함께 일할 때 회사 구축에 집중해야 할 때 규정 준수에 대해 걱정하거나 직원을 고용하는 데 너무 많은 시간을 할애할 필요가 없습니다.
세네갈에서 채용
잠재적인 고용자가 일자리에서 찾고 있는 것이 무엇인지 알면 자원을 최대한 활용하는 데 도움이 되며 고용 및 고용에 관한 법률을 이해하면 회사가 해외에서 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
세네갈에서 가장 재능 있는 근로자들은 직장에서 금전적 보상 이상의 것을 찾고 있습니다. 그들은 또한 도전적인 일, 기술 개발 기회 및 신뢰할 수 있는 고위 리더십을 제공하는 직위를 찾고 있습니다. 채용 프로세스 전반에 걸쳐 후보자가 귀하와 귀하의 회사에 대해 알 수 있는 기회를 갖도록 하십시오.
세네갈의 차별 금지법
세네갈에서는 고용 및 고용에 있어 차별을 방지하기 위한 일련의 법률과 규정이 마련되어 있습니다. 고용주는 다음과 같은 특성을 이유로 차별할 수 없습니다.:
- 정치적 또는 철학적 견해
- 국적
- 성별
- 종교적 신념
- 사회적, 인종적 또는 직업적 기원
- 조합의 회원
- 노동조합 활동
세네갈에서 채용 및 직원 채용 프로세스를 탐색할 때 잠재적인 규정 준수 문제를 방지하려면 이러한 특성과 직접 관련된 질문을 피해야 합니다. 구인 광고에서 사용하는 언어에도 유의해야 합니다.
세네갈에서 직원을 고용하는 방법
세네갈에서 직원을 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 해당 국가의 주요 언어를 구사하는 직원이나 컨설턴트가 있는지 확인해야 합니다. 세네갈 거주자의 대다수는 프랑스어와 자신의 민족 언어를 사용합니다. 다카르의 수도에서는 사람들이 월로프어를 사용합니다.
세네갈은 무기한 또는 고정될 수 있는 서면 고용 계약을 요구합니다. 국가는 또한 최대 고정 고용 계약을 허용합니다. 24 갱신 옵션이 있는 달. 모든 고용 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다. 보상해외 통화로 인한 서아프리카 CFA 프랜차이즈의 혜택, 해고 요건, 급여 금액.
세네갈 고용법
세네갈의 고용 준수법과 최근 변경 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 세네갈에서 장기 고용을 원하는 외국인은 취업 허가를 받을 때까지 기다려야 일을 시작할 수 있습니다. 취업 허가 신청은 사업 비자로 세네갈에 입국하며 직원이 신청하는 데 최대 4주가 소요될 수 있습니다.
표준 근무 시간은 다음으로 제한됩니다. 40 비농업 직위에서 매주 몇 시간. 초과 근무는 최대 허용됩니다. 500 연간 최대 시간 및 추가 시간 10 노동 감독관의 승인이 있으면 주당 추가 시간이 허용됩니다. 초과 근무에 대한 수당 비율은 추가 시간 수에 따라 다릅니다.
또 다른 새로운 요구 사항은 고용 계약에 실제 시작 날짜가 아닌 예상 시작 날짜가 포함되어야 한다는 것입니다. 실제 시작 날짜는 직원이 취업 허가를 받는 시기에 따라 다릅니다.
세네갈에서의 온보딩
세네갈에서 직원을 고용한 후에는 회사에 가장 성공적인 방식으로 직원을 온보딩해야 합니다. 세네갈의 고용 준수법은 직원을 성공적으로 온보딩하는 한 가지 방법을 지시하지 않으므로 프로세스를 자유롭게 설명할 수 있습니다. 모든 신입 사원과의 고용 계약은 첫날 또는 주중에 검토하는 것이 좋습니다. 다른 중요한 회사 문서의 사본을 제공하고 질문을 하도록 격려할 수도 있습니다.
세네갈에서 아웃소싱 고용의 이점
세네갈 직원을 고용하는 대신 채용 회사 또는 글로벌 PEO. 세네갈 고용 아웃소싱 Globalization Partners 더 많은 혜택을 빠르게 얻을 수 있습니다. 우리는 기존 자회사를 사용하여 귀하를 대신하여 일할 직원을 고용합니다. 자체 자회사를 설립할 수 있을 때까지 몇 달을 기다리는 대신 며칠 만에 시작할 수 있습니다. Globalization Partners .
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
우리 팀과 함께 일할 때 세네갈에서 직원을 고용하는 모든 내용을 이해할 필요는 없습니다. 우리는 귀하의 확장을 더 쉽게 만들기 위해 세네갈 고용 아웃소싱 서비스를 사용합니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.