시에라리온의 보상법 준수를 보장하는 것은 여러분의 사업과 직원들에게 중요합니다. 귀하는 시에라리온 복리후생 관리 플랜이 급여 및 복리후생에 관한 법적 최소 요건을 제공하는지 확인해야 합니다.
시에라리온 보상법
2023년 4월 현재, 시에라리온의 정부 의무 최저 임금은 매월 SLE 800입니다. 2022년에 이 리네는 재지배를 받아 통화 가치에서 30을 제거했습니다. 그 전에는 월 최저 임금이 SLE 600,000이었다. 단체교섭협정(CBA)과 노동조합은 시에라리온에서는 일반적이지 않지만, 직원들이 그 대상인지는 여전히 확인해야 합니다.
시에라리온 혜택 보장
귀하의 Sierra Leone 혜택 관리 플랜에는 규정 준수를 위해 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 종종 규정 준수는 휴일과 연례 휴가에 휴가를 제공하는 것으로 시작됩니다. Sierra Leone은 직원들이 휴가를 낼 수 있는 10 국경일을 가지고 있습니다. 직원은 또한 다음 구조에 따라 고용 연수를 기준으로 유급 연차휴가가 누적됩니다.
- 19일의 휴가 5
- 5~10년의 고용 기간 동안 22일의 휴가
- 10년 이상의 고용 기간 동안 28일의 휴가
회사는 또한 직원에게 연간 최소 5일의 유급 병가를 제공해야 합니다. 자녀를 기대하는 직원은 일반적으로 14주의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원을 위한 명확한 지침을 작성하기 위해 고용 계약에 이러한 모든 혜택을 포함시키는 것이 좋습니다.
시에라리온의 사회보장
고용주와 직원은 사회 보장 기금에 직원 급여의 각각 10%와 5%를 기부합니다.
시에라리온 복리후생 관리
혜택을 분산시키는 방법에 대해 논의할 때, 어떤 추가 혜택을 제공할 수 있는지 고려하십시오. 직원들에게 부가적인 특전을 제공하는 것은 경쟁에서 두각을 나타내고 직원을 공석으로 끌어들이는 좋은 방법입니다.
시에라리온은 임신한 근로자, 5세 미만의 아동 및 수유부에게만 무료 의료 서비스를 제공하기 때문에 한 가지 옵션은 추가 의료 서비스를 제공하는 것입니다. 회사는 또한 치료 비용의 일부를 충당할 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
시에라리온에서 13th- 또는 14개월 급여를 지급해야 하는 법적 요건은 없습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
시에라리온 복리후생 관리 계획의 가장 큰 제한은 통합 프로세스입니다. 전통적인 방법을 통해 확장하는 기업은 시에라리온에 자회사를 설립해야 근무, 직원 채용 및 복리후생 제공을 시작할 수 있습니다. 그러나 G-P로 대체 경로를 선택할 수 있습니다.
몇 주 또는 몇 달이 아닌 며칠 내에 확장을 도와드릴 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 당사는 귀하를 대신하여 일하는 재능 있는 직원을 고용할 것이며, 귀하가 시에라리온의 모든 보상 및 복리후생 관련 법률을 준수하고 있는지 확인합니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.