시에라리온은 대서양과 접해 있는 작은 서아프리카 국가입니다. 시에라리온은 아프리카의 다른 국가와 연계된 위치로 확장하고자 하는 기업들에게 매력적인 장소입니다.
Sierra Leone으로의 확장은 흥미롭지만 귀사에게는 어려운 일입니다. 시에라리온 급여를 설정하는 방법을 고려하고, 목표에 가장 적합한 급여 옵션을 결정하며, 국가별 규정을 준수하여 규정을 준수해야 합니다.
시에라리온의 조세 규정
회사에 대한 과세 규정은 산업 및 거주자 또는 비거주자 지위에 따라 다릅니다. 예를 들어, 기본 요율은 비거주 기업의 경우 30%이고, 거주 기업의 경우 0-30%입니다. 고용주는 소득원에서 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 이러한 요율은 직원이 거주자인지 비거주자인지에 따라 달라집니다.
회사를 위한 시에라리온 급여 옵션
회사에는 3가지 주요 시에라리온 급여 옵션이 있습니다.
- 내부:시에라리온에서 장기적으로 사업을 운영할 계획 이라면 자회사에서 급여를 직접 운영할 수도 있습니다. 이렇게 하는 것은 예산이 있는 대기업이 전체 HR 팀을 고용할 수 있는 좋은 옵션입니다.
- Sierra Leone 급여 처리 회사 : 급여를 아웃소싱하려면 Sierra Leone 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 그러나 귀사는 여전히 급여 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
- G-P: 시에라리온에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
시에라리온에서 급여를 설정하는 방법
시에라리온과 같은 새로운 국가로 확장하는 경우, 급여를 설정하고 근무를 시작하기 전에 일반적으로 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. G-P는 당사의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 이 요건을 제거합니다. 긴 자회사 설정 프로세스를 거치지 않고도 며칠 안에 작업을 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
다른 국가에서 자격 및 해고 조건을 파악하는 것은 어려운 과제가 될 수 있습니다. 규정 준수를 유지하기 위해 Sierra Leone 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 이러한 조건을 요약하는 것이 좋습니다. 시에라리온은 최대 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 그 후, 직원들은 정당한 이유로 해고될 수 있으며, 2회의 서면 경고 후 근로자들은 보상 없이 해고될 수 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
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