비즈니스가 성공할 수 있는 방법은 다양하지만 성공의 가장 중요한 요소 중 하나는 직원입니다. 재능 있고 열심히 일하며 회사에 헌신하는 스리랑카 직원을 고용해야 합니다. 하지만 스리랑카의 고용 규정 준수 법률에 따라 직원을 찾고 채용하려면 어떻게 해야 할까요?
G-P 글로벌 확장 솔루션의 일부로 스리랑카 채용 아웃소싱을 제공합니다. 귀하의 직위에 가장 적합한 후보자를 채용하거나 이미 채용하기로 선택한 직원을 온보딩할 것입니다. 귀하의 직원은 스리랑카 PEO를 통해 채용되지만, 귀하를 위해 그들을 배정할 것입니다. 당사는 고객을 대신하여 규정 준수를 관리하여 고객이 비즈니스 구축에만 집중할 수 있도록 합니다.
스리랑카에서의 채용
귀하의 팀은 가장 효율적인 채용 채널과 귀하가 규정을 준수하기 위해 따라야 하는 법률 등 해외 인력 배치의 실행 계획을 고려해야 합니다.
인재 소싱은 스리랑카에서 채용 프로세스의 첫 단계 중 하나입니다. 회사는 이를 달성하기 위해 다음과 같은 몇 가지 다른 접근 방식을 선택할 수 있습니다.
- 사내 채용 처리: 팀이 외부의 도움 없이 직원 채용 프로세스를 수행하고자 하는 경우, 채용 공고를 온라인으로 게시하는 것부터 시작해야 할 것입니다. 와 같은 인기 있는 작업 사이트를 활용하십시오https://ikman.lk/en/jobs. 현지 논문으로 광고를 시도할 수도 있습니다.
- 기존 채용 대행사와 협력: 일부 국제 기업은 현지 채용 대행사와 협력하여 채용 절차를 앞당기기로 선택합니다. 이 옵션은 사내 채용보다 더 빠른 결과를 얻을 수 있지만 숨겨진 수수료에 주의해야 합니다. 규정 준수 위험은 궁극적으로 여러분의 어깨에도 속할 것임을 명심하십시오.
- 글로벌 PEO와의 협력: 글로벌 PEO와 기록상 고용주로서 협력하면 스리랑카에서 채용할 때 시간과 비용을 절약할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 자회사를 설립하거나 규정 준수를 처리하는 데 필요한 시간과 노력을 투자할 필요가 없습니다.
스리랑카에서의 차별 금지법
다른 국가와 마찬가지로 스리랑카에서 근무할 때 회사가 모든 관련 법률 및 규정을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 채용 과정에서 대부분의 법적 의무는 후보자에게 동등한 기회를 제공하는 것과 관련이 있습니다. 스리랑카 헌법은 다음을 포함한 다양한 특성에 근거한 차별로부터 국가의 주민을 보호합니다.
- 종교
- 인종
- 언어.
- 주조.
- 정치적 견해.
- 성별.
- 출생지.
스리랑카에서 첫날부터 비즈니스가 규정을 준수할 수 있도록 면접, 회의 및 잠재적 채용자와의 대화 중에 이러한 특성에 대한 직접적인 문의를 피하는 것이 좋습니다.
스리랑카 직원 채용 방법
스리랑카에서는 구두 또는 서면 계약을 통해 직원을 고용할 수 있습니다. 즉, 스리랑카 직원을 고용하는 최선의 방법이 궁금하다면 고용의 모든 측면을 설명하는 강력한 서면 계약을 사용하는 것이 좋습니다. 규정을 준수하기 위해 보상, 복리후생, 해고 요건 및 근무 시간에 대한 정보를 포함시켜야 합니다. 또한 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 스리랑카 루피로 표시되어야 합니다.
수습 기간 동안 스리랑카 직원을 고용하고 싶은 경우, 이들을 위해 일하기 전 조건을 협상하고 이에 동의하는 한 고용할 수 있습니다. 일반적인 시험 기간은 6개월이며, 필요한 경우 3개월 연장됩니다.
스리랑카 고용법
채용 과정 중에 그리고 직원을 고용한 후에도 스리랑카의 고용 준수 법률을 따라야 합니다. 예를 들어, 스리랑카의 여러 부문에는 자체 법률과 근무 시간이 있습니다. 사무실 및 공장 근로자는 주당 표준 45-hour 근무 시간을 가지고 있으며, 공장 근로자는 주당 최대 48 시간을 근무합니다.
초과 근무는 주당 12 시간으로 제한됩니다. 초과 근무를 하는 모든 공장 직원은 정규 시간당 임금의 125% 이상을 받아야 하며, 매장 및 사무실 직원은 최소 150%의 급여를 받아야 합니다. 스리랑카에서는 단체 교섭이 허용되지만, 법률로 인해 노조가 사업을 수행하기가 쉽지는 않습니다. 고용 계약에 영향을 미칠 수 있으므로, 단체 교섭 협약(CBA) 또는 노동조합이 업계에 권한을 가지고 있는지 항상 확인하십시오.
스리랑카 온보딩
신입 사원을 고용한 후에는 신입 사원과 회사 모두에게 도움이 되는 온보딩 시스템을 만들어야 합니다. 고용 계약은 고용의 매우 중요한 부분이므로 공식적으로 시작하기 전에 직원과의 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원들이 새로운 직위와 회사의 운영 방식에 대한 모든 것을 배울 수 있는 강력한 교육 프로그램을 제공할 수 있습니다.
스리랑카에서 아웃소싱 채용의 이점
프로세스를 직접 처리하는 대신 스리랑카 채용 아웃소싱을 선택하면 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 후보자를 선택하지 않았다면 채용에 대해 걱정할 필요가 없습니다. G-P 채용, 온보딩 및 스리랑카의 모든 고용 규정 준수 법률 준수를 담당합니다. 여러분은 직원들이 긍정적인 채용 경험을 하게 될 것이며, 즉시 생산적으로 회사를 도울 것이라고 믿을 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 는 추가적인 스트레스 없이 확장할 수 있도록 도와드립니다. 스리랑카 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.