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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
스위스의 직원 채용
스위스, 특히 취리히와 제네바의 급여 수준은 모든 직업군에서 세계에서 가장 높은 편에 속합니다. 스위스는 연공서열에 따라 급여가 책정됩니다. 지난 10년 동안 공공 부문과 민간 부문에서 성과 기반 급여 체계를 채택하는 기업들이 늘고 있습니다.
급여는 일반적으로 11월 또는 12월에 연 1회 검토되며, 급여 인상은 1월 1일 다음 해에 발효됩니다.
스위스에는 노동조합이 존재하며 직원의 약 25%가 노동조합에 속합니다. 스위스 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
스위스에서의 고용 계약
스위스의 고용주는 직무, 급여, 보상 요소 및 근무 시간을 포함하여 직원의 근무 시작일로부터 1개월 이내에 서면으로 다양한 고용 조건을 제공해야 합니다. 그러나 직원이 근무를 시작하기 전에 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 스위스의 고용 계약에는 항상 다른 통화가 아닌 스위스 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
스위스 근무 시간
스위스의 최대 근무 시간은 산업 근로자, 사무실 직원, 기술 직원, 소매 직원 및 백인 근로자의 경우 45 시간입니다. 그 외 다른 근로자는 50시간으로 제한됩니다. 특정 고위 관리자들은 이러한 제한에서 면제될 수 있습니다. 그렇기 때문에 표준 근무 시간은 고용주, 특정 직무 요건 및 특정 산업에 따라 다르지만 대부분의 직원은 40 ~ 42 시간 동안 근무합니다.
초과 근무는 고용 계약서에 명시된 합의된 근무 시간을 초과하는 시간으로 정의됩니다. 초과 근무는 일반적으로 직원의 정상 요율 또는 휴가의 125%로 대신 지급됩니다.
스위스의 공휴일
스위스를 구성하는 26 캔톤(주)이 있으며 각 캔톤은 독립적으로 공휴일을 정합니다. 예외는 8월 1일, 국경일이며, 이는 유일한 연방 공휴일 이며 모든 캔톤에 적용됩니다.
대부분의 캔톤은 다음과 같은 공휴일을 기념하며, 직원들에게 휴일을 제공합니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 스위스의 국경일
- 크라스마스
- 스테파노 대축일
스위스 휴가
스위스 법률은 모든 직원에게 연차 유급 휴가를 제공합니다. 법률에서 요구하는 최소 금액은 연간 4 주 이지만 세 미만 및 21 세 이상의 직원의 경우 이 금액이 더 높을 수 50있습니다. 최소 휴일 기간은 계약 계약을 통해 연장될 수 있습니다.
스위스 병가
근로 첫 해 동안, 직원은 최소 3 주 유급 병가를 받을 자격이 있으며, 고용주는 3 연속 일 이상의 결근에 대해 의사 증명서를 요청할 수 있습니다. 고용주는 집단 질병 보험 계약을 체결할 수도 있습니다.
스위스 출산 및 출산 휴가
출산휴가는 스위스의 법적 권리이며, 직원은 동일한 고용주에 수5개월 동안 계속 고용된 후 출산 급여를 받을 수 있습니다. 단, 사회보험에 최소 수9개월 동안 기여해야 합니다.
새 어머니는 출산 후 14 몇 주 동안 전체 임금의 80%를 지급받게 됩니다(또는 급여의 80%220가 이 수치를 초과하는 CHF). 제네바의 캔톤만 다르며, 이를 16 주로 연장하고 더 높은 급여를 제공합니다(급여의 80%280가 이 수치를 초과하는 최대 CHF). 산모는 또한 임신 중 및 출산 후 16 몇 주 동안 해고로부터 보호됩니다.
고용주는 임신 또는 수유 중인 부모의 필요에 따라 합리적인 편의를 제공하여 직원과 아기의 건강을 유지할 의무가 있습니다. 즉, 특정 유형의 위험하거나 신체적으로 스트레스가 많은 업무에서 면제될 수 있으며 고용주가 대체 직무를 제공할 수 없는 경우 급여의 80%를 지급받을 수 있습니다. 만기일 8 주 전부터 예비 어머니는 야간 근무가 면제됩니다(부터8:00 p.m). 모유 수유 중인 직원이 직장을 떠나도록 하는 추가 법률 조항이 있으며, 임신한 직원도 더 자주 휴식을 취할 권리가 있습니다.
출산하지 않은 부모는 특정 조건 하에서 출산일로부터 이 기간 동안 2 주 간 육아휴직을 받을 자격이 있으며 육아 수당을 받습니다. 육아 수당 지급액은 직원이 육아 수당에 대한 법적 조건을 충족하는 경우 현재 196 하루 최대 CHF인 평균 보상액(사회 보장에 의해 결정됨)의 80%까지 합산됩니다. 출산 휴가는 출산 후 6 수개월 내에 받아야 합니다.
스위스의 건강보험
스위스는 고품질 의료 및 응급 의료 서비스로 유명합니다. 이 나라는 GDP의 10% 이상을 건강에 소비하여 의료 시설에 최신 기술을 도입하고 세계에서 가장 낮은 환자-의사 비율 중 하나를 제공합니다.
스위스의 모든 거주자는 건강보험에 의무적으로 가입해야 하며 치료 및 입원 비용을 지원합니다. 고용주가 보장을 제공할 의무가 없기 때문에 거주자가 직접 보험사에 연락해야 합니다. 대부분의 경우, 스위스 보험 당국은 스위스에서 의료 서비스를 보장한다고 규정되어 있더라도 글로벌 건강보험을 받지 않습니다.
보장 범위에 따라 연간 개별 건강 보험 패키지 비용은 최대 CHF 10,000입니다. 거주자는 또한 치료비가 연간 공제 한도인 CHF 300을 넘어서는 경우 최대 CHF 700까지 청구 금액의 10%만 본인이 부담합니다.
스위스 부가 혜택
일부 고용주는 기본 보험이 보장하지 않는 일부 치료를 보장하거나 입원 시 객실 및 서비스 표준을 개선하기 위해 보조 민간 보험을 제공합니다.
스위스에서의 해고/해직
스위스의 수습 기간은 일반적으로 1~3개월이지만 이 임계값을 초과할 수 없습니다. 수습 기간 중 해고할 경우 7일 전에 통보해야 합니다.
고용주는 일반적으로 무기한 고용 계약을 해지하는 구체적인 사유가 필요하지 않지만, 회사는 직원의 요청에 따라 해지 사유를 제공해야 합니다.
1개월 통지는 고용 첫 해에 해고의 표준입니다. 이는 고용 9th 연도에서 2 개월2nd로, 그 연도 이후 3 개월로 증가합니다10th. 고용주와 직원 모두에게 상호 이익이 되는 경우 계약의 즉각적인 종료가 가능합니다.
스위스 법률에 따라 직원의 동의 없이는 통지 대신 지급이 허용되지 않습니다. 그러나 고용주는 통지 기간의 일부 또는 전부 동안 직원의 업무 수행(정원 휴가라고 함)을 면제할 수 있습니다. 스위스 법률은 50세 이상의 근20속 기간을 가진 직원을 제외하고 법정 퇴직을 규정하지 않습니다.
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