잠재적 지원자는 일반적으로 직무에 지원할 때 보상 및 복리후생과 같은 2 주요 영역에 중점을 둡니다. 이러한 이유로 스위스의 고용주는 현지 법률을 준수하기 위해 보장된 혜택을 제공할 뿐만 아니라 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 추가 혜택도 포함해야 합니다.
스위스 보상법
스위스에는 공식적인 최저 임금이 없지만 노동조합의 직원들은 종종 산업 관련 최저 임금을 받습니다.
합의된 주당 근로시간을 초과하여 근무한 시간은 초과근무로 분류됩니다. 직원은 일반적으로 정규 급여의 125%를 초과 근무 또는 추가 휴가로 받습니다.
스위스에서 보장되는 혜택
스위스 복리후생 제도의 일환으로 직원에게 모든 법적 복리후생을 제공해야 합니다. 스위스에는 자체적으로 공휴일을 정한 26개 주가 있습니다. 유일한 연방 공휴일은 의 국경일입니다8월 1일. 직원이 받을 자격이 있는 날을 결정하려면 캔톤의 공휴일 목록을 확인하십시오.
또한 직원은 연차 유급 휴가를 받아야 합니다. 스위스 고용법은 매년 4 주를 규정하지만, 이는 특정 고용 계약 또는 노동조합 계약에 따라 연장될 수 있습니다.
스위스에서 보장되는 또 다른 복리후생은 회사에 수5개월 동안 계속 고용된 후 출산 휴가입니다. 출산하는 직원은 출산 후 14 몇 주 동안 전체 임금의 80%를 받고 출산 후 몇 16 주 동안 해고로부터 보호됩니다. 출산하지 않은 부모는 2 주 법정 출산 휴가를 받습니다.
스위스 복리후생 관리
스위스 복리후생 관리의 또 다른 측면은 공석에 최고의 인재를 유치할 수 있는 부가 혜택을 제공하는 것입니다. 스위스의 고용주는 종종 해당 국가의 의무 건강 보험 플랜에 포함되지 않은 치료를 보장하는 보충적인 민간 건강 보험을 제공합니다.
스위스는 GDP의 10% 이상을 건강에 소비합니다. 하지만 입원하는 경우 추가 보험을 통해 병실 및 간병을 업그레이드할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생 및 보상에 대한 대부분의 제한은 노동조합에서 발생합니다. 물론, 노동 조합에 가입한 직원은 소수에 불과하지만 해당 업종이 노동 조합에 가입되어 있지 않은지 반드시 확인해야 합니다.
스위스 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가로 확장하면 복리후생 계획이 개발에서 중요한 역할을 합니다. 복리후생 제도를 통해 직원들의 노고에 감사를 표하고 노동 시장에서 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
스위스 직원 복리후생 제도
여러분이 개발하는 복리후생 제도는 회사의 글로벌 성장의 분위기를 조성할 수 있습니다. 노동 규제로 인해 특정 혜택을 제공해야 할 의무는 있지만, 부가 혜택을 결정할 수 있는 더 많은 자유가 있습니다. 이러한 추가 조항은 직원 만족도, 유지 및 동기 부여를 개선합니다. 또한 구직자가 회사를 더 매력적으로 만들어 채용 시간을 단축할 수 있습니다.
귀하의 사업이 국제적으로 계속 발전함에 따라, 귀하의 복리후생 제도는 귀하의 평판에 기여할 것입니다. 제공할 수 있는 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 스톡 옵션
- 탄력 근무제
- 식사비
- 교통 수당
- 교육 기회
- 추가 육아 휴가
- 추가 연금
- 휴가 보너스
직원 복리후생에 대한 법적 의무
부가적인 혜택은 노동 시장에서 회사의 경쟁력을 강화할 것이지만, 먼저 법적 의무를 고려해야 합니다. 스위스의 노동법은 다음과 같은 다양한 필수 조항을 설명합니다.
- 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 재해 보험
- 사회보장 보험료
이러한 규정 중 많은 부분이 국가 전체에 적용되지만 공휴일에는 적용되지 않습니다. 스위스에는 다양한 공휴일이 있는 26 캔톤이 있습니다. 올바른 휴가를 제공할 수 있도록 해당 지역의 공휴일을 숙지하십시오.
스위스 직원 복지 제도 설계
직원 복리후생 제도를 설계하는 것은 어려울 수 있으며, 특히 익숙하지 않은 지역에서 운영하는 경우 더욱 그렇습니다. 목표는 예산을 과장하지 않고 직원의 요구를 인식하는 것이어야 합니다. 몇 가지 기본 단계를 따르면 이 균형을 이룰 수 있습니다.
1. 회사의 자원과 목표를 평가합니다.
복리후생 예산을 책정할 때 수익과 비용을 파악하는 것이 매우 중요합니다. 지출 역량을 결정할 때 급여 비용, 재고 비용 및 임대료와 같은 요소를 고려합니다.
또한 이 초기 단계를 사용하여 기업의 목표와 이를 달성하는 데 복리후생이 어떻게 도움이 되는지 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 해당 분야의 경쟁사와 경쟁하고 싶다면 유사한 조항을 제공하는 복리후생 패키지를 구축할 수 있습니다.
2. 노동 시장에 대해 알아보십시오.
제도를 경쟁력 있게 수립하려면 시장을 이해해야 합니다. 지역의 다른 기업을 조사하여 경쟁력 있는 제도를 수립할 수 있습니다. 규모 및 산업 측면에서 귀사와 유사한 비즈니스를 살펴보고 어떤 유형의 혜택이 표준인지 확인하십시오.
직원의 요구와 기대에 대해 자세히 알아보려면 면접 또는 설문조사 실시를 고려하십시오. 근로자들이 어떤 혜택을 원하는지 알게 되면 예산에 따라 우선 순위를 정할 수 있습니다.
3. 계획을 세운다.
귀사의 비즈니스 및 시장에 대해 수집한 정보를 사용하여 복리후생 제도를 수립할 수 있습니다. 먼저 필요한 복리후생에 자금을 할당한 다음 가장 수요가 많은 부가 복리후생에 집중합니다.
평균 혜택 비용
모든 회사는 규모, 위치 및 산업에 따라 복리후생 예산이 다릅니다. 실제 평균 비용은 없지만, 고유한 필요에 따라 예산을 세우면 지출을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
복리후생 계산은 귀사가 제공하는 복리후생에 따라 달라집니다. 그러나 노동법에서 사회보장과 같은 필수 복리후생을 계산하기 위한 지침을 확인할 수 있습니다. 직원과 고용주 모두 국가의 사회 보장 기금에 총 급여의 6.4%를 기부해야 합니다. 이 비율에 대한 세부 사항은 다음과 같습니다.
- 5.3노령자, 생존자 및 장애자 자금의 %
- 1.1 실업률 %
스위스에서는 직원 복리후생에 어떻게 세금이 부과됩니까?
부가 복리후생은 직원 소득에 영향을 미치지 않으므로 유형이나 가치에 관계없이 비과세입니다. 이러한 이유로, 보충 혜택은 스위스 근로자에게 훨씬 더 가치가 있습니다. 요구 사항 이상의 광범위한 혜택을 포함하도록 세금 계획을 수립하면 회사가 현지 인재 풀에 호소할 수 있습니다.
직원 건강 혜택
스위스는 국민 건강보험 제도를 운영합니다. 이 프로그램은 세금, 사회보장기여금, 보험료 및 본인부담금으로 지원됩니다.
거주자는 비영리 제공업체가 제공하는 민간 보험 제도에 가입해야 하지만 고용주가 이러한 복리후생을 제공할 의무는 없습니다. 즉, 고용주는 혜택 플랜의 일부로 이 추가 보장을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 고용주와 근로자는 의료 시스템의 일부를 지원하는 사회 보장 분담금에 대한 책임이 있습니다.
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