일반적으로 구직자들은 보상과 복리후생 두 가지를 가장 중요하게 생각합니다. 스위스의 기업들은 현지 법률을 준수하기 위해 보장된 복리후생을 제공하고, 직원들이 기대하는 추가 혜택도 제공해야 합니다. Globalization Partners는 스위스 복리후생 아웃소싱 서비스를 통해 이 두 가지를 제공하도록 지원할 수 있습니다. 당사의 급여 체계에 직원을 추가하고, 스위스의 모든 보상 관련 법률을 준수하며, 사업 운영에 따른 모든 위험을 대신 떠맡기 때문에 기업은 사업 운영에만 집중할 수 있습니다.
소요 시간: 5분
일반적으로 구직자들은 보상과 복리후생 두 가지를 가장 중요하게 생각합니다. 스위스의 기업들은 현지 법률을 준수하기 위해 보장 복리후생을 제공하고, 직원들이 기대하는 추가 혜택도 제공해야 합니다. Globalization Partners는 스위스 복리후생 아웃소싱 서비스를 통해 이 두 가지를 제공하도록 지원할 수 있습니다. 당사의 급여 체계에 직원을 추가하고, 스위스의 모든 보상 관련 법률을 준수하며, 사업 운영에 따른 모든 위험을 대신 떠맡기 때문에 기업은 사업 운영에만 집중할 수 있습니다.
스위스 기업은 세계에서 가장 높은 급여를 지급합니다. 스위스에는 공식 최저 임금이 없지만 노동 조합에 가입한 직원은 업종 관련 최저 임금을 받습니다. 대부분의 비숙련 직원은 월 2,200~4,200 스위스 프랑(CHF)을 받으며, 숙련된 직원은 월 2,800~5,300 스위스 프랑(CHF)을 받습니다.
합의된 주당 근로시간을 초과하여 근무한 시간은 초과근무로 분류됩니다. 직원들은 일반적으로 정규 급여의 125%를 초과근무 수당으로 받습니다. 수당 대신 초과근무 시간만큼 휴가를 받을 수도 있습니다.
스위스 복리후생 관리 제도에 따라 휴가를 포함하여 직원들에게 모든 법정 복리후생 혜택을 제공해야 합니다.
스위스에는 자체적으로 공휴일을 정한 26개 주가 있습니다. 연방 공휴일은 8월 1일 국경일 하루입니다. 직원 휴무로 지정해야 하는 날이 언제인지 파악할 수 있도록 해당 주의 공휴일 목록을 확인해야 합니다.
직원들은 또한 연차 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 스위스 고용법에는 1년에 4주의 유급 휴가를 규정하고 있지만 근로계약서 또는 노동 조합 협약에 따라 기간이 연장될 수 있습니다.
스위스에서 보장되는 또 다른 혜택으로 한 회사에서 3개월 연속 근무한 후에 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 산모는 출산 후 14주 동안 급여의 80%를 받고 출산 후 16주 동안은 해고할 수 없습니다. 새로운 아버지는 2 몇 주 동안의 법정 육아휴직.
스위스의 복리후생을 관리할 때 채용하는 직책에 최고의 인재를 유치하려면 추가 복리후생 혜택을 제공해야 합니다. 스위스 회사들은 의무 가입인 국가 건강보험에서 보장되지 않는 치료를 보장하는 민간 건강보험을 추가로 제공하는 경우가 많습니다.
스위스는 GDP의 10% 이상을 의료 정책에 지출하기 때문에 우수한 의료 서비스 및 응급 의료 서비스로 유명합니다. 하지만 입원하는 경우 추가 보험을 통해 병실 및 간병을 업그레이드할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 대부분의 제한 사항은 노동 조합 규정에 명시되어 있습니다. 물론, 노동 조합에 가입한 직원은 소수에 불과하지만 해당 업종이 노동 조합에 가입되어 있지 않은지 반드시 확인해야 합니다. 노동 조합에 가입되어 있는 경우 법정 최소 요건을 능가하는 추가 요건이 있을 수 있습니다.
새로운 국가로 확장할 때 복리후생 제도를 설계하는 것은 중요합니다. 복리후생 제도를 통해 직원들의 노고에 감사를 표하고 노동 시장에서 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
귀사가 설계하는 복리후생 제도는 기업의 해외 성장을 위한 토대를 마련할 수 있습니다. 노동 규정에 따라 일부 복리후생을 제공해야 하는 의무가 있지만 부가 복리후생은 기업에 차별화를 더합니다. 이러한 추가 혜택은 직원의 만족도를 높이고 직원에게 동기를 부여합니다. 또한 구직자에게 기업이 더욱 매력적으로 각광받아서 채용 기간을 단축할 수 있습니다.
귀사의 비즈니스가 해외에서 계속 성장하면서 귀사의 복리후생 제도는 귀사의 평판에 기여할 것입니다. 제공할 수 있는 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
부가 복리후생이 노동 시장에서 기업의 경쟁력을 높여주지만 먼저 법적 의무를 고려해야 합니다. 스위스 노동법에서는 다음을 포함하여 다양한 필수 혜택에 대해 설명하고 있습니다.
이러한 규정 중 많은 부분이 국가 전체에 적용되지만 공휴일에는 적용되지 않습니다. 스위스에는 26개의 주가 있으며 공휴일의 수는 주마다 다양합니다. 정확한 휴무일을 제공할 수 있도록 해당 주에서 인정하는 공휴일을 확인합니다.
직원 복리후생 제도를 설계하는 것은 특히 익숙하지 않은 지역에서 운영할 때 어려운 일이기도 합니다. 제도를 수립할 때는 사업을 과도하게 확장하지 않으면서 직원의 요구를 인식하는 것을 목표로 합니다. 몇 가지 기본 단계를 따르면 이 균형을 이룰 수 있습니다.
복리후생 예산을 책정할 때 수익과 비용을 파악하는 것이 매우 중요합니다. 지출 역량을 결정할 때 급여 비용, 재고 비용 및 임대료와 같은 요소를 고려합니다.
또한 이 초기 단계를 사용하여 기업의 목표와 이를 달성하는 데 복리후생이 어떻게 도움이 되는지 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 해당 지역에서 유사한 기업과 경쟁하려는 경우 유사한 혜택을 제공하는 복리후생 패키지를 구축할 수 있습니다.
제도를 경쟁력 있게 수립하려면 시장을 이해해야 합니다. 지역의 다른 기업을 조사하여 경쟁력 있는 제도를 수립할 수 있습니다. 어떤 종류의 복리후생이 표준인지 알아보려면 귀사와 유사한 규모의 동종 업계 기업을 살펴봅니다.
직원의 요구사항과 기대사항에 대해 자세히 알아보려면 인터뷰를 수행하거나 설문 조사를 배포할 수 있습니다. 근로자가 원하는 복리후생이 무엇인지 알게 되면 예산이 허용하는 범위 내에서 우선순위를 지정할 수 있습니다.
귀사의 비즈니스 및 시장에 대해 수집한 정보를 사용하여 복리후생 제도를 수립할 수 있습니다. 먼저 필요한 복리후생에 자금을 할당한 다음 가장 수요가 많은 부가 복리후생에 집중합니다.
기업마다 규모, 위치 및 업계에 따라 복리후생에 대한 예산이 다릅니다. 정확한 평균 비용은 없지만 기업마다 고유한 요구사항에 따라 예산을 책정하면 지출을 통제하는 데 도움이 됩니다.
복리후생 계산은 귀사가 제공하는 복리후생에 따라 달라집니다. 그러나 노동법에서 사회보장과 같은 필수 복리후생을 계산하기 위한 지침을 확인할 수 있습니다. 예를 들어 고용주와 직원은 국가의 사회보장기금에 총 6.4%를 부담해야 합니다. 이 비율에 대한 세부 사항은 다음과 같습니다.
부가 복리후생은 직원 소득에 영향을 미치지 않으므로 유형이나 가치에 관계없이 비과세입니다. 이러한 이유로 추가 복리후생은 스위스 국민에게 훨씬 더 가치가 높습니다. 요구사항 외에도 다양한 복리후생을 제공하도록 세금 제도를 설계하면 해당 기업은 많은 구직자들에게 매력적인 기업이 될 수 있습니다.
스위스는 국민 건강보험 제도를 운영합니다. 이 제도는 세금, 사회보장 보험료, 보험료 및 본인 부담금으로 자금을 조달합니다.
거주자는 비영리 제공업체가 제공하는 민간 보험 제도에 가입해야 하지만 고용주가 이러한 복리후생을 제공할 의무는 없습니다. 즉, 고용주는 복리후생 제도의 일부로 이 추가 보장을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 고용주와 근로자는 사회보장 보험료를 부담해야 하며, 이를 통해 의료 시스템 비용의 일부가 충당됩니다.
Globalization Partners에서는 귀사의 글로벌 성장을 위해 전문적인 지원을 제공합니다. 자세히 알아보려면 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
