스위스 급여
스위스는 아름다운 풍경과 조용하고 평온한 분위기로 잘 알려져 있어 해외 기업들이 사업을 확장하기에 이상적인 곳입니다. 스위스는 화학, 전자, 기계를 포함한 다양한 제품을 수출하며 유럽 전역에서 탄탄한 무역 관계를 맺고 있습니다. 하지만 스위스는 법률 및 관습이 상당히 복잡하고 지역마다 편차가 심합니다.
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스위스는 아름다운 풍경과 조용하고 평온한 분위기로 잘 알려져 있어 해외 기업들이 사업을 확장하기에 이상적인 곳입니다. 스위스는 화학, 전자, 기계를 포함한 다양한 제품을 수출하며 유럽 전역에서 탄탄한 무역 관계를 맺고 있습니다. 하지만 스위스는 법률 및 관습이 상당히 복잡하고 지역마다 편차가 심합니다.
스위스 직원을 위한 급여를 설정할 때 규정을 준수하려면 이러한 법률 및 관습을 염두에 두어야 합니다. 대신, Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 법규 준수에 대한 부담을 당사에 위임할 수 있으므로 기업은 사업 운영 외에 다른 문제에 신경쓰지 않아도 됩니다.
스위스의 과세 규정
스위스는 세후 이익에 대해 8.5%의 연방 법인세(CIT) 세율을 적용하고 있습니다. 칸톤(주)과 구에 따라 법인세 부담이 추가될 수 있으며, CIT는 스위스 내 회사 위치에 따라 11.9%에서 21.0% 사이가 될 수 있습니다. 스위스는 또한 직원에 대해 복잡한 소득세율을 적용하고 있으며, 이는 소득 금액에 따라 다릅니다.
스위스의 기업 급여 옵션
스위스에서는 네 가지 급여 옵션 중에서 가장 적합한 방법을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 장기적으로 스위스에서 사업을 진행할 계획으로 해외 법인 규모를 크게 운영하는 경우 내부에서 급여 체계를 운영할 수 있습니다. 하지만 이를 관리할 직원을 채용해야 하기 때문에 비용이 많이 들 수 있습니다.
- 원격: 모기업의 규모가 큰 경우 모든 스위스 직원을 모기업의 급여 체계에 추가하여 관리할 수 있습니다. 모기업의 현지 직원과 스위스 직원은 서로 다른 고용 규정 준수 관련 법률이 적용되므로 이를 고려해야 합니다.
- 스위스의 급여 처리 대행업체: 급여를 아웃소싱할 계획이라면 스위스 현지에 있는 급여 처리 대행업체를 이용할 수 있습니다. 하지만, 실수가 발생할 경우 모든 책임은 현지 해외 법인에서 져야 합니다.
- 스위스의 급여 아웃소싱: 마지막 옵션으로 Globalization Partners를 통해 스위스 급여 관리를 아웃소싱할 수 있습니다. 당사는 급여와 모든 규정 준수 관련 사안을 대신 처리합니다.
스위스에서 급여 지급 체계를 수립하는 방법
스위스에서 급여 지급 체계를 수립하려면 먼저 상업 등기소에 등록하여 해외 법인을 설립해야 합니다. 신청서와 함께 공증받은 부속 정관 및 설립 문서를 제출해야 합니다. 스위스 은행 계좌를 개설하고 최소 $100,000를 자본금으로 예치해야 합니다.
자격/해고 조건
모범 관행으로 신규 직원을 채용할 때 고용 조건을 상세히 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 향후 문제가 발생하지 않도록 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 명시해야 합니다.
스위스에서는 수습 기간이 일반적이며, 수습 기간 중에 해고하는 경우 7일 전에 통보해야 합니다. 통보 기간은 해당 회사에서 근무한 기간에 따라 달라지며, 양 당사자가 합의하는 경우 즉시 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
스위스의 급여 처리 대행업체
스위스로 사업을 확장할 때 급여 처리 대행업체를 통해 급여 관리 및 규정 준수 관련 사안을 위탁할 수 있습니다. 당사의 독점 기술을 포함한 포괄적 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하세요.
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