토고 채용 및 고용
직원을 모집하고 고용하는 것은 가볍게 생각할 일이 아닙니다. 직원은 회사를 가장 잘 대표하는 사람이며 성공하려면 재능 있는 팀원이 있어야 합니다. 토고 직원을 모집하고 고용하는 데 할애해야 할 시간이 있습니까? 그렇지 않은 경우 다음으로 전환해야 합니다. Globalization Partners 그리고 우리의 토고 고용 아웃소싱 서비스.
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직원을 모집하고 고용하는 것은 가볍게 생각할 일이 아닙니다. 직원은 회사를 가장 잘 대표하는 사람이며 성공하려면 재능 있는 팀원이 있어야 합니다. 토고 직원을 모집하고 고용하는 데 할애해야 할 시간이 있습니까? 그렇지 않은 경우 다음으로 전환해야 합니다. Globalization Partners 그리고 우리의 토고 고용 아웃소싱 서비스.
우리는 채용이 귀사에 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 가장 우수하고 뛰어난 후보자를 채용하거나 선호하는 개인을 채용하고자 합니다. 우리는 귀하의 팀을 위해 직원을 고용하고 모든 단계에서 토고 고용 준수법을 준수하도록 할 것입니다. 고용을 우리 팀에 넘기는 데 자신감을 가질 수 있으므로 스스로 집중할 수 있습니다.
토고에서 모집
회사에 인력을 배치하려면 올바른 위치에 공석을 광고해야 합니다. Careers in Africa는 국외 거주자를 위한 직위를 광고하기에 가장 좋은 구직 사이트 중 하나입니다. 또한 국내 최대 신문 중 하나인 Togo Presse와 A Lomé에도 직위를 게시할 수 있습니다.
비거주자를 고용하기로 결정하는 경우, 작업 허가. 이 취업 허가는 일반적으로 직원이 고용주로부터 후원을 받으면 생성됩니다. 직원을 위해 이러한 허가증을 마련하는 것은 비교적 쉬운 과정이므로 귀하의 공석에 따라 거주자와 비거주자를 혼합하여 고용하기로 결정할 수 있습니다.
토고의 차별 금지법
채용하는 동안과 채용 후에 모든 직원이 법에 따라 올바른 자유와 보호를 받도록 해야 합니다. 일부 법률에는 다음과 관련된 보호가 포함됩니다.:
- 성희롱: 이는 불법이며 법정에서 기소될 수 있지만 구체적인 처벌 기간은 없습니다.
- 여성 차별: 여성과 남성은 법에 따라 평등하지만, 여전히 많은 여성들이 교육, 급여, 상속, 연금 혜택과 관련하여 차별을 경험하고 있습니다. 그러나 여성이 계약을 체결하거나, 은행 계좌를 개설하거나, 재산을 소유하는 데에는 제한이 없습니다.
- 장애인 차별: 법률은 신체적, 정신적, 지적 또는 감각적 장애가 있는 사람에 대한 모든 유형의 차별을 금지합니다. 그러나 공공 또는 민간 시설에 대한 특정 접근성을 의무화하지는 않습니다.
- HIV/AIDS 감염자에 대한 차별: HIV/AIDS에 걸린 사람은 누구나 차별받을 수 없으며 이러한 유형의 차별을 없애기 위해 정부가 후원하는 방송이 있습니다.
- 아동 고용: 아래의 모든 어린이 15 어떤 기업이나 작업 유형에서도 일할 수 없습니다. 이하의 어린이 18 밤에는 일할 수 없으며 일하는 모든 어린이는 최소한 하루의 휴식 시간이 필요합니다. 12 시간.
토고의 직원 채용 및 채용은 규정 준수를 위해 위의 법률과 추가 산업별 요구 사항을 준수해야 합니다.
토고에서 직원을 고용하는 방법
토고의 직원은 모두 프랑스어로 된 구두 또는 서면 고용 계약을 체결해야 하지만 강력한 서면 계약을 권장합니다. 보상, 혜택, 해고 조건, 근무 시간, 초과 근무 및 이와 유사한 요소와 같은 중요한 용어를 통합해야 합니다. Togo’s Currency, West African CFA Francs를 모두 사용 급여 및 보상 계약을 체결합니다.
토고 고용법
토고 직원은 일반적으로 일합니다. 40 주당 시간. 이 수를 초과하는 근무 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 직원은 긴급 상황이나 예외적인 상황이 있는 경우 추가 시간을 근무해야 할 수 있습니다. 단체 협약은 초과 근무 수당을 이 요율로 설정합니다.:
- 41 – 48 시간: 20 직원 시간당 임금의 %
- 위에 48 시간 : 40 직원 시간당 임금의 %
- 일요일 및 공휴일 : 65 직원 정상 급여의 %
토고에서의 온보딩
직원 온보딩은 필요하지만 복잡한 작업입니다. 프로세스는 궁극적으로 귀하에게 달려 있지만, 새 직원이 서로와 새 직책에 대해 편안함을 느낄 수 있도록 하는 단계를 포함하도록 노력해야 합니다. 각 직원이 고용 계약에 서명하고 모든 조건에 동의하는지 확인하십시오. 그런 다음 회사 행동 강령 및 복장 규정 시트와 같은 기타 중요한 문서를 제공할 수 있습니다.
교육은 온보딩 프로세스의 또 다른 중요한 부분입니다. 고도로 기술적인 직책에 고용하는 경우 해당 직책에 맞는 직업 교육을 제공할 수 있습니다. 그렇지 않으면 직위 대신 회사에 대한 교육을 제공해야 합니다. 여러 명의 신입사원이 동시에 출발하도록 스케쥴을 잡으면 모든 신입사원이 서로 만나 결속을 다지는 모임을 가질 수 있습니다.
토고에서 아웃소싱 고용의 이점
Togo 직원 채용과 입사 시 고용 중인 경우, 글로벌 PEO 글로벌화 파트너입니다. 토고 고용 아웃소싱은 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 도와주는 글로벌 확장 서비스 중 하나입니다. 우리는 직원들이 우리를 위해 일하는 것처럼 온보딩하지만, 우리는 그들을 당신을 위해 일하도록 할당할 것입니다. 또한, 우리는 기록의 고용주로서 책임을 지고 모든 토고 고용 준수 법률을 처리할 것입니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners 귀하의 회사가 토고 및 그 너머로 확장하는 데 성공하기를 바랍니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 Togo 고용 아웃소싱 및 그것이 귀하에게 어떤 이점이 있는지에 대해 자세히 알아보십시오.
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