튀니지 보상 및 복리후생은 고용 관계를 맺거나 끊을 수 있으며 회사에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하는 튀니지의 보상법과 법적 혜택 요건을 준수해야만 규정을 준수할 수 있습니다. 그러나 이러한 최소 한도를 초과하면 직원들이 수년 동안 회사에 머물도록 장려할 수 있습니다.
보상과 복리후생의 중요성을 과소평가할 수는 없지만, 확장의 많은 다른 측면을 처리할 때 이를 제공하는 데 집중하는 것은 어렵습니다. 이것이 G-P 튀니지에 보상과 혜택 아웃소싱 서비스를 제공하는 이유입니다. 기존 튀니지 급여 및 복리후생 제도에 직원을 추가하면 회사를 운영하는 동안 규정 준수를 처리할 수 있습니다.
튀니지 보상법
튀니지에는 국가 최저 임금이 없습니다. 대신 튀니지 보상법은 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어, 최소 임금은 산업 부문의 직원을 위한 주당 48-hour 근로일은 340튀니지290식 월례이고 주당 40-hour 근로일은 월례입니다. 농부들은 하루 식사를 9–14 할 뿐 아니라 교통 및 가족 수당도 받습니다.
튀니지 보장 혜택
고용주는 튀니지 혜택 관리 계획의 일환으로 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이 부과되거나 해당 국가에서의 근무가 지연될 수 있습니다. 먼저 직원에게 해당 국가의 공휴일을 위한 11 휴가를 줍니다. 또한 1년 근속을 완료한 직원은 12 일 동안 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 근속 1년 전에는 매월 1일의 연차 휴가를 받습니다.
또 다른 주요 보장 혜택은 출산 휴가입니다. 여성 직원은 건강 보험 기금이 지급하는 30 일 간의 출산 휴가를 받아야 합니다. 최대 15 일 동안 휴가 연장을 요청할 수 있습니다. 새로운 아버지는 아이가 태어난 후 첫 7일 이내에 1일의 유급 휴가를 받아야 합니다.
튀니지 복리후생 관리
튀니지 복리후생 관리 계획을 수립한 후에는 직원들에게 복리후생을 분산시켜야 합니다. 단순히 법정 최소 요건을 제공하는 대신, 법률에서 요구하지 않는 추가 혜택을 제공함으로써 직원들에게 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 성과 기반 보너스를 제공하거나 개인 건강 보험 플랜을 제공해 보십시오. 또한 주로 이슬람 국가에서는 직원들이 일생에 한 번 이상 해지를 완료할 수 있도록 유급 휴가를 주는 것도 고려해야 합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
보상 및 복리후생을 제공하고자 하는 회사는 튀니지에서 합법적으로 설립되기 전까지는 그렇게 할 수 없습니다. 다른 옵션은 튀니지 보상 및 혜택 아웃소싱을 위해 G-P 와 협력하는 것입니다. 기존 튀니지 PEO를 사용할 수 있기 때문에 자회사 설립에 동일한 제한이 없습니다. 당사는 튀니지 보상법 준수 위험을 관리할 것입니다. 즉, 귀하는 회사를 독점적으로 관리할 수 있습니다.
지금 G-P 선택하세요
G-P 는 더 빠르고 스마트하게 작업할 수 있도록 도와드립니다. 튀니지 혜택 및 보상 아웃소싱과 글로벌 확장 솔루션에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.