튀니지 취업 비자 및 허가
귀사가 국제적 확장 과정을 탐색하고 있다면 튀니지 공화국의 지속적인 경제 성장에 끌릴 수 있습니다. 그러나 다른 국가와 마찬가지로 튀니지에는 국경 내에서 거주하고 일할 계획인 외국인에 대한 고유한 요구 사항이 있습니다.
소요 시간: 3분
귀사가 국제적 확장 과정을 탐색하고 있다면 튀니지 공화국의 지속적인 경제 성장에 끌릴 수 있습니다. 그러나 다른 국가와 마찬가지로 튀니지에는 국경 내에서 거주하고 일할 계획인 외국인에 대한 고유한 요구 사항이 있습니다.
튀니지의 취업 비자 유형
미국 및 유럽연합(EU) 회원국을 포함한 여러 국가의 시민은 최대 1년간 튀니지를 무료로 방문할 수 있습니다. 90 비자 없는 날. 비자 면제 국가 출신이 아닌 외국인은 비자 발급을 받아야 합니다. 단기 체류 비자 아래 임시 방문을 위해 90 출장 및 회의와 같은 날.
튀니지에서 1년 이상 체류하고자 하는 모든 외국인 90 일을 신청해야 합니다 장기 체류 비자 비자 면제 국가의 시민을 포함하여 튀니지 도착 시 임시 거주 허가를 받습니다.
튀니지 취업 비자 취득 요건
튀니지 비자 요구 사항은 신청자의 거주 국가 및 튀니지에서의 예정된 체류 기간을 포함한 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 즉, 일반적으로 다음 서류가 필요합니다:
- 완성된 비자 신청서
- 최소 6개월 동안 유효하고 최근 10년 이내에 발급된 여권
- 신청자의 여권 첫 페이지 사본
- 특정 대사관의 요구 사항에 따라 하나 또는 두 개의 여권 사진
- 임대 또는 호텔 예약 등 튀니지 거주 증명서
- 계획된 여행 날짜가 포함된 여행 일정표
- 튀니지 고용주의 초청장
- 비자 신청 수수료를 지불했다는 증거
직원에 대한 이러한 요구 사항 외에도 고용주는 튀니지에서 해당 직책을 채울 적격 구직자가 없음을 증명해야 합니다.
신청 프로세스
비자 신청 절차를 시작하기 위해 신청자는 필요한 모든 서류를 수집하고 거주 국가의 튀니지 대사관 또는 영사관에 연락해야 합니다. 외교관들은 비자 요건을 확인하고 대사관 방문 일정을 잡을 것입니다.
신청자는 대사관에서 모든 필수 서류와 함께 장기 체류 비자 신청서를 제출해야 합니다. 그런 다음 비자가 처리될 때까지 거주 국가에서 기다려야 합니다. 비자가 발급되면 신청자는 튀니지를 여행할 수 있습니다.
튀니지에 도착하면 외국인 직원은 임시 거주 허가를 받아야 합니다. 장기 체류 비자는 이 문서의 전제 조건이며 실제로 외국 국민이 튀니지 자체에 거주하는 것을 허용하지 않습니다.
임시 거주 허가는 튀니지 내무부에서 발급합니다. 교육부는 교육, 고용, 튀니지 가족 가입 및 투자를 위한 거주 허가를 발급합니다. 허가를 받으려면 외국인이 튀니지 거주지 근처의 지역 경찰서를 방문해야 합니다.
튀니지 공무원은 1~2년 동안 유효하며 갱신할 수 있는 체류 카드를 발급합니다. 직원은 근로 계약이 갱신될 때마다 거주 허가를 갱신해야 합니다.
기타 중요한 고려사항
최근 몇 년 동안 튀니지 정부는 외국인이 eVisa를 온라인으로 신청할 수 있도록 하는 절차를 시행할 계획을 발표했습니다. 이 절차는 현재 시스템보다 빠르고 비자 요구 사항이 적습니다. 이러한 옵션은 이 글을 쓰는 시점에서 아직 사용할 수 없습니다.
비자 신청 절차 외에도 직원들은 임시 거주자로 튀니지에서 5년 동안 거주한 후 영주권을 취득할 자격이 있음을 알고 있어야 합니다.
Globalization Partners와 파트너가 되어보세요
귀사가 국제적 확장을 추진하고 있는 경우, Globalization Partners 도울 수있다. 오늘 저희에게 연락하십시오 우리의 방법에 대해 자세히 알아보기 위해 글로벌 확장 솔루션 튀니지로 확장하고 첫날부터 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.