우간다 보상 및 복리후생
보상과 혜택은 귀하와 귀하의 직원 모두에게 중요합니다. 우간다의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. 또한 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 제공하면 전문가가 다른 직책보다 귀하의 직책을 선택하고 장기적으로 귀하와 함께할 수 있습니다.
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보상과 혜택은 귀하와 귀하의 직원 모두에게 중요합니다. 우간다의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. 또한 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 제공하면 전문가가 다른 직책보다 귀하의 직책을 선택하고 장기적으로 귀하와 함께할 수 있습니다.
Globalization Partners 자회사를 설립하지 않고 확장하려는 기업에 우간다 혜택과 보상 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 국가의 기존 인프라를 사용하여 하루나 이틀 만에 작업을 시작할 수 있도록 돕고 직원을 추가합니다. 급여 및 혜택 계획. 규정 준수를 유지하고 마음의 평화를 얻을 수 있도록 당사를 신뢰할 수 있습니다.
우간다 보상법
우간다의 보상법은 그 이후로 변경되지 않았습니다. 1984 . 국가 최저임금은 6,000 더 이상 국가의 생활비를 충당하지 않지만 한 달에 우간다 실링. 일부 보고서에 따르면 곧 새로운 비율이 나타날 수 있지만 아직 나타나지 않았습니다. 초과 근무는 초과해서는 안 됩니다. 10 하루에 몇 시간씩, 정상 급여의 1.5배를 지급해야 합니다. 공휴일의 초과 근무에 대해서는 정상 급여의 2배에 해당하는 수당을 지급해야 합니다.
우간다에서 보장된 혜택
우간다 혜택 관리 계획을 수립하는 첫 번째 단계는 법으로 제공해야 하는 법정 혜택을 추가하는 것입니다. 예를 들어, 직원은 역년에 연속 4개월마다 7일의 연차 휴가를 받아야 합니다. 그들은 또한 공휴일에 쉬는 날이 있어야 합니다.
출산휴가는 60 전체 임금으로 지급되는 휴가의 근무일. 그 중 적어도 4주는 출산이나 유산 후에 와야 합니다. 남성 직원은 출산 또는 유산 후 근무일 기준 4일의 유급 육아휴직을 받아야 합니다. 모든 직원은 1개월 근무 후 최소 1개월의 병가를 전액 급여로 받아야 합니다.
우간다 복리후생 관리
법정 혜택을 분산하는 것 외에도 직원이 기대할 수 있는 시장 표준 혜택을 추가로 제공해야 합니다. 그렇게 하면 직원의 행복도가 향상되고 유지율도 높아집니다. 직원이 원하는 혜택 유형이 확실하지 않은 경우 설문 조사를 통해 가장 감사하게 생각하는 혜택을 확인하십시오. 성과 기반 보너스, 추가 휴가 또는 더 나은 건강 보험을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택과 보상을 제공하기 전에 우간다에 등록된 법인이 있는지 확인해야 합니다. 이것 자회사 당신이 일할 수 있게 해줄 것이지만, 도전 없이 오지 않을 것입니다. 완전히 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 나머지 작업에 대한 타임라인이 다시 설정됩니다.
다음과 작업하여 이 제한을 우회할 수 있습니다. 글로벌 PEO 예: Globalization Partners. 우간다 보상 및 복리후생 아웃소싱을 선택하면 규정 준수에 대한 걱정 없이 하루나 이틀 만에 작업할 수 있습니다. 직원들은 마땅히 받아야 할 급여를 받고 훌륭한 복리후생 계획을 활용할 수 있습니다.
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Globalization Partners 회사가 큰 어려움 없이 전 세계로 확장할 수 있는 세상을 만드는 데 도움이 되고자 합니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 우간다 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.