Globalization Partners 우크라이나에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 우크라이나 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 우크라이나에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 우크라이나 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 종합적인 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스는 고객이 우크라이나에서 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 당사는 우크라이나의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
동유럽에 위치하고 흑해와 접한 우크라이나는 인구가 44.5 백만 명.
우크라이나의 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서한을 협상할 때 우크라이나에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
우크라이나 노동법은 근로자를 우대하며 국가의 보호가 필요한 근로자를 고려합니다. 이 코드에는 미국에서 일반적이지 않은 많은 직원 보호 기능이 포함되어 있습니다.
외국인 직원은 고용 센터를 통해 발급된 취업 허가증이 있어야 하며 회사는 해당 업무를 수행할 수 있는 우크라이나 시민이 없음을 증명해야 합니다. 노동 허가는 일반적으로 1년 동안 발행되지만 때때로 연장될 수도 있습니다. 고용센터는 30 허가 신청을 승인하거나 거부하는 일. 고용주는 직원의 시작 또는 종료 날짜로부터 3일 이내에 고용 센터에 알려야 합니다.
우크라이나의 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 우크라이나에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
우크라이나의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 실행된다는 것입니다. 특정 프로젝트나 작업에 대해서도 기간제 계약이 허용됩니다.
고용 계약을 서면으로 작성하는 것이 법적으로 요구되는 것은 아니지만 그렇게 하는 것이 강력히 권장되며 모범 사례입니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상 조건, 혜택 및 해고 요건이 포함되어야 합니다. 우크라이나의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 우크라이나 흐리브냐로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
우크라이나의 표준 근무 주간은 최대 8 하루에 몇 시간, 40 주당 시간. 주말 및 공휴일의 초과근무 및 근로는 법적인 위험을 초래할 수 있으므로 필요하지 않습니다.
우크라이나 축하 11 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
우크라이나 직원은 최소 24 일년에 쉬는 날. 직원 이상 55 , 장애인 직원 및 간병인은 추가 혜택을 받을 수 있습니다. 3 휴가.
직원은 최대 7 결혼이나 가까운 가족 구성원의 사망과 같은 개인적인 상황에 대한 날.
직원은 병가를 받을 자격이 있습니다. 혜택은 직원의 고용 기간에 따라 다르며 60 % 에게 100 급여의 %:
여성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 70 출산 예정일 이전의 출산 휴가 및 56 (때때로 70 ) 배송 후 일. 여성은 또한 자녀가 출산할 때까지 부분적으로 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 3 나이.
법정 육아휴직은 없습니다.
공중 보건 시스템은 품질이 좋지 않은 것으로 간주되기 때문에 일반적으로 우크라이나의 고용주가 민간 건강 보험을 제공합니다.
식사 수당, 자동차 수당, 의료 및 생명 보험, 추가 연금 기여금은 우크라이나에서 선택적인 혜택입니다.
NS 13 NS 우크라이나의 월 보너스는 팁으로 간주되며 현지 법률에서 요구하지 않습니다. 많은 기업들이 성과급 보너스를 지급합니다.
고용주는 근로계약서에서 최대 3개월까지 수습 기간을 정할 수 있습니다.
고용 계약 해지는 다음 중 하나에 해당하는 경우에만 허용됩니다.:
일반적으로 직원의 사직 또는 상호 합의 이외의 이유로 직원을 해고하는 데 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 고용주는 직원을 해고할 때 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다.
퇴직금: 일반적으로 퇴직금은 최소 1개월치의 평균 급여와 동일합니다.
사회 보장: 고용주는 UST(Unified Social Tax)를 납부해야 합니다. 22직원 총 급여의 %(UST의 최대 기준은 15 평균 생활비의 곱과 2021 UAH로 제한됨 90,000.00).
직원은 다음을 준수해야 합니다.
지점 설립 또는 우크라이나 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 우크라이나 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 우크라이나로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 우크라이나 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 우크라이나에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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