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당사의 글로벌 고용 상품 은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
우크라이나에서의 채용
동유럽에 위치하고 흑해와 접해 있는 우크라이나에는 인구가 44.5백만 명입니다.
우크라이나의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
우크라이나에서의 고용 계약
우크라이나의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 체결된다는 것입니다. 기간제 계약은 특정 프로젝트 또는 업무의 경우와 같이 무기한으로 고용을 성립할 수 없는 경우에만 허용됩니다.
서면으로 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 의무는 아니지만 그렇게 하는 것이 적극 권장되고 모범 관행입니다. 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며, 보상, 직책 및 정보, 복리후생, 근무지 및 해고 요건을 포함한 고용 관계의 조건을 포함해야 합니다. 우크라이나의 고용 계약에는 항상 다른 통화가 아닌 우크라이나의 급료와 보상 금액이 명시 되어야 합니다.
우크라이나 근무 시간
우크라이나의 표준 근무 주간은 하루 최대 8 시간, 5-day 근무 주간의 경우 주당 40 시간으로 구성됩니다. 일반적인 40-hour 근무 주를 초과하는 근무 시간은 초과 근무로 간주되며 직원의 정규 급여보다 100% 높은 비율로 보상되어야 합니다. 직원은 2 연속 일마다 4 시간 이상 초과 근무하거나 연간 120 시간 이상 근무할 수 없습니다.
우크라이나의 휴일
우크라이나는 직원들에게 휴일을 제공하는 다음과 같은 여러 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 여성의 날
- Orthodox 부활절 일요일
- 정교회 부활절 월요일
- 노동절
- 제2차 세계대전에서 나지즘을 극복한 승리의 날
- Orthodox Whit 일요일
- Orthodox Whit 월요일
- 헌법의 날
- 광복절
- 디펜더의 날
- 천주교 크리스마스
우크라이나 휴가
우크라이나의 직원은 연간 최소 24 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 특정 직업에 종사하는 직원, 장애인 직원 및 젊은 직원은 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
또한 가까운 가족의 결혼이나 사망과 같은 개인적인 상황에 대해 최대 7 일 동안 직원에게 권리가 있습니다.
우크라이나 병가
우크라이나의 직원은 병가를 받을 자격이 있습니다. 복리후생은 고용 기간을 기준으로 하며 급여의 50% ~ 100% 사이입니다. 병가 보상의 첫 5 날은 고용주가 지불하고 나머지는 우크라이나 주 사회보장 기금이 지불합니다.
우크라이나의 출산/육아 휴가
예상 직원은 출산 예정일 일 전 및 출산 후 70 역56일(70쌍둥이 출산 또는 출산 중 합병증의 경우 역일)의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 우크라이나에서 출산 휴가의 총 기간은 126 일(140쌍둥이 출산 또는 출산 중 합병증의 경우 일)입니다.
산모의 요청 시 의학적 금기가 없는 경우, 만기일 이전의 70-day 휴가의 일부를 유연하게 조정하여 출산 후 일부 또는 전체를 사용할 수 있습니다. 그러나 총 휴가 기간은 동일하게 유지됩니다. 즉, 달력126일(140위에서 언급한 경우 달력일)을 초과할 수 없습니다. 또한 어머니는 자녀가 3 세가 될 때까지 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
법정 출산 휴가는 없습니다. 그러나 아버지는 자녀 출생 후 최대 3년 동안 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
우크라이나 건강보험
공공 의료 시스템의 특정 제한 및 품질 문제로 인해, 개인 건강 보험 보장은 일반적으로 우크라이나의 고용주가 제공합니다.
우크라이나 보충 혜택
우크라이나에는 추가 혜택이 없지만, 우크라이나의 전문가에게는 식대, 자동차 수당, 의료 및 생명 보험 수당, 추가 연금 수당을 제공할 수 있습니다.
보너스
우크라이나에서의 13개월 보너스는 사례금으로 간주되며 현지 법률에서 요구하지 않습니다. 많은 고용주가 성과 기반 보너스를 제공합니다.
우크라이나에서의 해고/해직
고용주는 고용 계약에서 최대 3개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용주는 3 일 전에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
고용 계약의 종료는 다음 중 하나가 적용되는 경우에만 허용됩니다.
- 상호 합의
- 고정 기간 계약의 만료
- 군인 입대
- 직원의 동의에 따라 다른 조직으로 이전
- 근무 환경의 변화에 따른 이동 거부 또는 근무 거부
- 직원 징역형
- 직원 사직
고용주는 또한 정당한 사유가 없는 결근, 고용주 재산의 절도, 구조조정, 회사의 청산 또는 파산, 그리고 법률에 명시된 기타 사유와 같은 징계 사유가 있는 경우 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
일반적으로 사직 또는 상호 합의 이외의 이유로 직원을 해고하는 데 많은 시간과 비용이 소요되며, 적절한 절차를 따르지 않을 경우 해당 직원은 불공정 해고를 청구할 수 있습니다.
퇴직금은 해고 사유에 따라 달라집니다. 중복 또는 해고의 경우 직원은 1개월 평균 급여를 받을 자격이 있습니다.
우크라이나 세금 납부
고용주는 직원 총 급여의 22%에 해당하는 통합 사회세(UST)를 납부할 의무가 있습니다. UST의 최대 기준은 상한액에 따라 평균 생활비의 15배로 설정됩니다.
직원은 다음을 준수해야 합니다.
- 18% 개인 소득세(PIT)
- 1.5% 군세
- 20간접세 %
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