우크라이나 보상 및 복리후생
모든 확장의 중요한 측면은 직원에게 올바른 보상과 혜택을 제공하는 것입니다. 먼저 우크라이나의 모든 보상법을 배운 다음 모든 직원이 올바른 보장 및 추가 혜택을 받도록 해야 합니다. 이 작업은 모두 외국에서 새로운 로케이션을 운영하는 것 위에 있습니다.
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모든 확장의 중요한 측면은 직원에게 올바른 보상과 혜택을 제공하는 것입니다. 먼저 우크라이나의 모든 보상법을 배운 다음 모든 직원이 올바른 보장 및 추가 혜택을 받도록 해야 합니다. 이 작업은 모두 외국에서 새로운 로케이션을 운영하는 것 위에 있습니다.
Globalization Partners 우크라이나 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 프로세스를 도울 수 있습니다. AAs a 글로벌 PEO기존 자회사와 연결을 사용하여 귀하의 공석에 대한 최고의 인재를 찾을 수 있습니다. 그런 다음 귀하의 모든 직원을 포함하고 규정을 준수할 수 있는 우크라이나 혜택 관리 계획을 작성합니다.
우크라이나 보상법
우크라이나의 최저 임금이 UAH로 인상되었습니다. 65,000 한 달에 2022. 우크라이나는 이러한 임금을 자주 변경하므로 규정을 준수하고 있는지 확인하기 위해 새 임금이 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 숙련된 직책에 고용하는 경우 직원과 월급을 협상할 수 있습니다.
일반적인 주당 40시간을 초과하는 모든 시간은 초과 근무로 간주되며 다음 시간에 수당을 받아야 합니다. 100 직원의 정상 급여보다 %. 근로자는 2일 동안 1일 2시간 이상 초과근무를 하거나 초과근무를 할 수 없습니다. 120 연간 시간. 그러나 이러한 보상법은 특정 노동 계약에 따라 변경될 수 있습니다.
우크라이나에서 보장된 혜택
우크라이나 혜택 관리 계획에는 법에서 요구하는 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 국가는 11 직원이 쉬는 공휴일. 직원은 또한 최소한의 24 매년 휴가일. 장애인 직원, 간병인 및 개인 55 추가로 3일의 휴가를 얻습니다. 또한 직원은 결혼이나 가족 사망과 같은 개인적인 상황에 대해 최대 7일의 급여를 받을 수 있습니다.
출산 휴가는 우크라이나에서 보장되는 또 다른 혜택입니다. 여직원이 받는 70 출산전 출산휴가일과 그 이후 56 또는 70 배송 후 쉬는 날. 여성은 또한 자녀가 3세가 될 때까지 부분적으로 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 국가는 법적 육아휴직을 제공하지 않습니다.
우크라이나 혜택 관리
혜택을 분산할 준비가 되면 우크라이나 혜택 관리 계획에 추가 혜택을 추가해야 합니다. 우크라이나에는 높은 수준의 공공 의료 시스템이 없기 때문에 직원들이 민간 의료 보험을 제공하는 경우가 많습니다. 식사 바우처는 우크라이나의 직원에게 일반적으로 제공되는 또 다른 선택적 혜택입니다.
우크라이나는 다른 국가와 마찬가지로 13개월 보너스를 요구하지 않지만 많은 직원이 여전히 보너스를 제공합니다. 이 보너스는 팁으로 간주되며 직원은 해당 보너스 또는 기타 성과 기반 보너스를 제공합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
우크라이나 혜택 아웃소싱을 활용하지 않는 경우 우크라이나에서 일하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 설정 프로세스 몇 개월이 걸리고 상당한 금액을 지출할 수 있습니다. 와 함께 Globalization Partners , 먼저 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 며칠 안에 일을 시작하고 직원들이 회사에 계속 머물도록 권장하는 데 필요한 모든 혜택과 보상을 제공하도록 도와드리겠습니다.
우크라이나 경쟁력
회사의 국제적 성장을 지원하려면 복리후생 프로그램을 구축할 때 예산 요구 사항과 법률 준수 간의 균형을 유지해야 합니다. 또한 현지 시장 표준을 충족하고 해당 지역에서 경쟁력을 갖기를 원합니다. 이러한 고려 사항을 해결하면 우크라이나에서 채용, 채용 및 유지 전략을 보다 효과적으로 구축할 수 있습니다.
우크라이나 직원 복리후생 제도
새로운 국가에서 팀을 구성할 때마다 직원의 참여를 유도하는 것이 최우선 과제입니다. 회사는 법률 준수 및 현지 시장 표준을 포함하여 복리후생 계획을 개발할 때 몇 가지 중요한 고려 사항의 균형을 유지해야 합니다. 이러한 요소의 균형을 유지하는 것 외에도 팀에 대한 직원의 기여도를 높이 평가하고 있음을 보여주고 싶습니다. 시간을 할애하여 직원의 주요 요구 사항을 이해하고 이러한 요구 사항을 충족하도록 복리후생을 조정하면 직원을 보다 성공적으로 채용하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다양한 라이프 이벤트 전반에 걸쳐 직원을 지원하고 성공을 설정하는 데 도움이 되는 혜택을 제공할 수 있습니다. 위기 상황에서 도움이 되는 보장에서부터 실질적인 필요를 충족시키는 회사 휴대폰 또는 자동차에 이르기까지 귀하의 혜택 조항은 직원의 개인적 및 직업적 성장을 지원하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
근로자에게 제공할 수 있는 몇 가지 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 교육비
- 육아 지원
- 체육관 멤버십 및 피트니스 이벤트
- 생명보험
- 고용주 후원 퇴직 연금 저축
우크라이나에서 필요한 직원 혜택
국내 노동법에는 혜택 패키지에 포함해야 하는 특정 조항이 요약되어 있습니다. 규정을 준수하려면 다음과 같은 필수 혜택을 제공해야 합니다.:
- 공휴일 휴가
- 휴가
- 개인 휴가
- 출산 휴가
- 이상 근로자에 대한 추가 휴가 55 , 간병인 및 장애가 있는 직원
- 학업 휴가
직원 복리후생 제도 설계 방법
각 지역마다 고유한 규정과 시장 조건이 있기 때문에 혜택 전략은 국가마다 다소 다르게 보일 것입니다. 즉, 몇 가지 일반적인 원칙을 따를 수 있습니다.
1. 예산 설정 및 목표 개요
복리후생 예산을 수립하는 것은 귀하가 취해야 할 첫 번째 단계 중 하나입니다. 특정 금액이 아닌 수익의 일정 비율을 따로 설정하도록 선택할 수 있습니다. 그렇게 하면 회사가 성장함에 따라 제품을 더 쉽게 확장할 수 있습니다.
프로그램 범위와 우선 순위는 회사의 목표에 따라 다릅니다. 직원을 지원하는 방법과 사용할 수 있는 리소스를 고려하십시오. 소규모 핵심 팀을 고용하고 유지에 집중하려는 경우 더 넓은 범위의 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
2. 시장 및 경쟁사 탐색
경쟁력 있는 계획을 원한다면 해당 지역 및 업계의 다른 회사에서 제공하는 것이 무엇인지 조사해야 합니다. 이 단계에서 현지 직원의 요구 사항을 탐색할 수도 있습니다. 그들이 가장 중요하게 생각하는 제품에 대해 직접 이야기하십시오. 인터뷰를 진행하거나 설문지를 보내 주요 관심사와 원하는 혜택에 대해 논의합니다.
3. 직원 복리후생 계획 수립
귀하의 조사를 사용하여 귀하의 혜택 계획을 알리십시오. 요구 사항을 중심으로 제품을 구성한 다음 나머지 예산을 직원이 원하는 주요 혜택에 적용하십시오. 프로그램 비용을 계산할 때 비용 억제 기능, 직원 기여도, 아웃소싱 요구 사항 및 관리 비용을 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
각 회사는 위치, 산업 및 기타 고유한 고려 사항에 따라 혜택 프로그램 비용이 다릅니다. 급여 관리에 대한 국가 평균 가격은 계산에 가장 정확한 지표가 아닐 수 있습니다. 대신 예산을 만들 때 자신의 리소스에 집중하십시오.
직원 복리후생 산정 방법
귀하는 휴가 및 휴가 휴가에 대해 전액을 지불할 책임이 있습니다. 주의 사회 보험 기금은 출산 수당을 보장합니다.
병가의 경우 첫 5일 동안의 비용을 지불해야 합니다. 사회 보험 기금은 이후의 모든 날에 적용됩니다.
시장 표준을 기반으로 추가 혜택을 계산하여 직원에게 경쟁력 있는 제품을 제공할 수 있습니다.
우크라이나에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
귀하는 22 각 직원의 세금율 고용주 기여 사회보험계로 전환합니다. 귀하가 제공하는 의료 보험료는 직원에 대한 과세 소득의 일부로 간주되므로 적절한 금액을 원천 징수해야 합니다.
직원 건강 복리후생 제도
우크라이나에는 시민들이 접근할 수 있는 공공 의료 시스템이 있습니다. 그러나 민간 건강 보험 옵션도 제공되며 많은 회사에서 근로자에게 추가 보장을 제공하기로 선택합니다.
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