우크라이나로 확장하기 전에 기업은 급여 설정, 자회사 설립 등과 같은 몇 가지 요인을 고려해야 합니다. G-P는 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 확장을 보다 쉽게 할 수 있도록 지원합니다. 기존 자회사를 사용하여 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 이를 당사의 규정을 준수하는 급여에 추가할 것입니다.
우크라이나의 조세 규정
회사는 우크라이나 사회 보장 프로그램의 일환으로 모든 직원의 총 급여의 22%에 해당하는 통합 사회세(UST)를 지불해야 합니다. 국제 기업으로서 귀하는 또한 총소득의 18% 및 간접세 20%에 해당하는 법인 이익세를 납부해야 할 책임이 있습니다.
직원들은 소득세에 총 급여의 18%를 지급하며, 이는 고용주가 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 직원은 총 급여의 1.5%에 해당하는 군사세를 지불해야 합니다.
회사를 위한 우크라이나 급여 옵션
3 다양한 우크라이나 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 우크라이나에서 장기적으로 사업을 운영하고자 하는 대기업은 자회사를 통해 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 규정 준수를 보장하기 위해 적절한 HR 팀을 고용할 예산과 시간이 필요합니다.
- 우크라이나 급여 처리 회사 : 우크라이나 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱하는 데 도움을 줄 수 있으므로 직원 급여 지급에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 여전히 규정 준수에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- G-P: 및 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하여 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 우리와 함께라면 회사는 모든 직원이 시간 엄수하고 규정을 준수하며 급여를 받을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
우크라이나에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 귀하가 법인을 설립하는 장소와 귀하가 선택하는 법인에 따라, 수주 또는 수개월이 소요될 수 있으며, 프로세스의 특정 단계에는 수수료가 포함될 것입니다. 또한 직원에게 지급하려면 해당 국가에서 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 자격 및 해고 조건을 서면 고용 계약서에 포함시켜야 합니다. 우크라이나는 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .