새로운 국가에서 사업을 확장하는 데 있어 가장 어려운 측면 중 하나는 성공하는 데 도움이 되는 적합한 직원을 찾는 것입니다. 미국에서 채용 및 고용을 시작하는 기업은 현지의 모든 고용법을 숙지하고 전체 과정에서 이를 준수해야 합니다.
미국의 직원 모집
전국노동관계위원회(National Labor Relations Board, NLRB)는 노동조합이 없는 직장에 대해서도 고용의 특정 측면을 포함하여 민간 부문의 노동조합 및 고용주에게 적용되는 전국노동관계법(National Labor Relations Act, NLRA) 관리를 담당 합니다. NLRB는 또한 노동 조직과 고용주의 불공정한 노동 관행을 예방하고 시정하기 위해 행동합니다.
연방 기관인 노동 부는 또한 주로 임금 및 근로 시간과 관련된 특정 노동법을 집행할 책임이 있습니다.
법률 및 신원 조회
고용기회균등위원회(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 법률을 포함한 일부 연방 법률이 배경 조사에 적용됩니다. 공정신용보고법(FCRA)과 공정·정확신거래법(FACTA)은 모두 소비자 신용정보에 적용되며, 고용주가 후보자에게 어떤 정보를 요청할 수 있는지, 그리고 채용 결정을 내리는 데 이 정보를 어떻게 사용할 수 있는지를 제한합니다.
이러한 조회에만 의존하면 차별적인 채용 관행으로 이어질 수 있다는 점을 유념하십시오. 일부 주, 카운티 및 시 법률은 연방 법률과 겹치거나 어떤 유형의 배경 정보를 요청할 수 있는지에 대해 더 엄격한 기준을 적용할 수 있으므로, 고용 제안을 하기 전에 소비자 신용 보고서 획득, 데이터 개인정보 보호법에 따른 개인 정보 관리, 기록 유지 및 범죄 기록 확인과 관련된 특정 요건을 확인하는 것이 가장 좋습니다.
미국에서의 차별에 대한 법률
일반적으로 인종, 피부색, 종교, 성별, 연령 또는 장애를 이유로 지원자 또는 직원을 차별하는 것은 불법입니다. EEOC는 차별 혐의를 조사하고 벌금과 처벌을 부과할 수 있습니다. 일부 주에는 또한 성적 지향이나 정체성과 같은 다른 요인을 근거로 차별하는 것을 불법으로 규정하는 법률이 있습니다.
다음과 같은 사항을 포함하여 지원자를 면접할 때 불법 요인에 기반한 차별을 암시할 수 있는 특정 면접 질문은 피해야 합니다.
- 후보자가 자녀를 갖거나 결혼했는지, 결혼했는지, 가족을 계획하고 있는지와 같은 가족.
- 연령
- 정치
- 종교
- 성적 지향
- 장애 또는 부상.
- 형사 유죄 판결.
- 인종
- 외모.
고용주는 또한 시민권을 가진 개인으로 자격을 제한하는 채용 공고의 언어를 피해야 합니다. 예를 들어, 회사는 해당 직무가 미국 시민, H-1Bs, 그린카드 소지자 또는 미국 출생 증명서를 소지한 사람에게만 열려 있다고 진술하거나 암시해서는 안 됩니다.
미국에서 직원을 채용하는 방법
미국은 특정 기간 또는 기간의 고용 계약에 대한 법적 요건을 가지고 있지 않습니다. 고용은 일반적으로 \"자유의지\"로 이루어집니다. 자유 의지로 고용하는 경우, 회사는 달리 계약하지 않는 한, 통지 또는 퇴직 없이 일체의 법적 이유로 언제든 고용을 종료할 수 있습니다.
대부분의 회사는 서면 고용 계약서를 가지고 있지 않지만, 신규 채용자에게 고용 조건을 설명하는 서면 고용 제안서를 제공하는 것은 일반적입니다. 이 조건은 대체로 고용주에게 달려 있으며, 차별 금지법을 포함하여 주 및 연방 법률의 적용을 받지만 직원과 협상할 수 있습니다.
직원들이 향후 오해를 피하기 위해 고용 제안에 대한 고용 계약서에 서명하는 것이 가장 좋습니다. 계약은 다음과 같은 조건을 명시해야 합니다.
- 복리후생.
- 보상 .
- 유급 휴가.
- 해고 및 퇴직 요건.
- 법률이 허용하는 경우, 제한적인 약정.
미국 고용법
미국에서는 고용법이 주마다 큰 차이가 있습니다. 그러나, 연방 수준에서 모든 기업이 따라야 하는 다음과 같은 몇 가지 표준들이 있습니다.
- 임금 기준: 연방 최저 임금은 부터 비면제 직원의 경우 시간7.25당 USD, 면제 직원의 경우 연간 $43,8882024입니다. 그러나 일부 주, 카운티 및 도시는 더 높은 최소 한도를 적용합니다. 초과 근무는 일반적으로 일주일에 40 시간 이상 근무하는 비면제 직원에게 지급됩니다.
- 차별에 대한 보호: 미국에는 직장에서의 차별을 방지하기 위한 몇 가지 법률이 있습니다. 고용주는 직원을 인종, 피부색, 종교, 성별, 연령 또는 장애에 근거하여 차별해서는 안 됩니다. 일부 주에서는 또한 성적 지향이나 정체성과 같은 다른 특성에 근거한 차별로부터 직원을 보호합니다.
- 해고 요건: 대부분 고용주는 법적 책임 없이 언제든지 합법적인 이유로 근로자를 해고할 수 있습니다. 하지만, 위에 명시된 보호되는 특성에 기반하여 고용을 종료할 수는 없습니다.
미국의 입사 프로세스
모든 회사는 회사가 수행하는 업무의 성격에 따라 온보딩에 대해 다른 접근 방식을 취합니다. 가장 좋은 시작점은 신입 사원이 자신의 역할을 성공적으로 수행하기 위해 어떤 종류의 교육과 지원이 필요한지 파악하는 것입니다. 많은 기업들이 프로세스를 최대한 효율적으로 진행하기 위해 직원들의 입사 프로세스를 그룹 단위로 진행합니다.
각 직원의 첫 주에 대한 상세한 일정은 매력적이고 긍정적인 직원 경험을 보장합니다. 회사는 또한 다음을 원할 수 있습니다.
- 첫날에 각 근로자의 고용 조건을 검토합니다.
- 회사 문화와 기대치에 대한 통찰력을 제공합니다.
- 직원들이 일상적으로 수행할 업무에 익숙해지도록 합니다.
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