보상 & 혜택​​  미국.​​ 

미국 에서 직원 보상 및 복리후생을 제대로 이해하려면 복잡하고 다층적인 법률 시스템에 대한 깊이 있는 지식이 필요합니다. 일부 규정은 연방 차원에서 정해지지만, 고용주는 주 및 시 차원의 다양한 법률도 준수해야 합니다. 경쟁력 있는 규정준수 복리후생패키지는 미국 시장에서 최고의 플레이어를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다.​​ 

미국의 보상 관련 법률​​ 

공정노동기준법(FLSA)은 임금 및 근무 시간 요건을 규율하는 주요 연방법입니다. 하지만 주 및 지방 법률은 종종 고용주에게 추가적인 의무를 부과합니다. 주요 연방 요건은 다음과 같습니다:​​ 

• 최저 임금: 연방 최저임금은 시간당 미화 7.25 입니다. 대부분의 주와 많은 카운티 및 도시에서 더 높은 최저임금을 책정하고 있다는 점에 유의해야 합니다. 고용주는 해당되는 최고 세율(연방, 주 또는 지역)을 지불해야 합니다.​​ 

• 연장전: 비면제 직원은 1급여를 받아야 합니다.5 시간당 정규 시간당 요금이 주간 근로시간 동안 40 이상 일어났습니다. 직원의 면제 또는 비면제 분류는 직무 및 월급 수준과 관련된 특정 연방 및 주 기준에 의해 결정됩니다.​​ 

• 급여세: 고용주는 여러 급여세를 원천징수 및/또는 납부해야 합니다. 연방 보험 기여금법(FICA)에 따라 고용주는 직원 임금에서 사회보장세와 메디케어세를 원천징수하고, 고용주가 상응하는 부담금을 지급해야 합니다. 2025년 기준으로 사회보장세는 6.2% (연간 한도까지 소득에 대해), 메디케어 세금은 1.45% (모든 수익에 해당합니다). 이 요율은 연례 정부 검토 대상입니다.​​ 

• 기록 관리: FLSA는 고용주가 직원의 임금과 근무 시간에 대한 정확한 기록을 유지하도록 의무화합니다.​​ 

해고 및 해고​​ 

해고 수당 on 해고에 대한 연방 차원의 요구사항은 없습니다. 하지만 이는 특히 임원이나 장기 근무 직원에게 흔한 관행이며, 기업 정책이나 고용 합의서에 의해 규율될 수 있습니다. 해고 계약이 제안될 경우, 해당 계약은 고용 연령차별법(ADEA)과 같은 법률을 준수해야 합니다.​​ 

미국의 법정 직원 복지​​ 

일반적인 인식과 달리, 미국 직원들은 고용주 기여금과 급여세를 통해 자금을 조달하는 여러 법적으로 의무화된 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이들은 사회 안전망의 기반을 이룹니다.​​ 

• 사회보장 및 메디케어: 이러한 연방 프로그램은 자격을 갖춘 근로자와 그 가족에게 은퇴, 장애, 유족, 의료 혜택을 제공하며, FICA 세금으로 재원을 마련합니다.​​ 

• 실업 보험: 고용주 세금(FUTA 및 SUTA)으로 자금을 조달하는 연방-주 공동 프로그램으로, 자신의 잘못 없이 일자리를 잃은 적격 근로자에게 일시적인 재정 지원을 제공합니다.​​ 

• 산재 보상: 업무 중 부상을 당한 직원에게 임금 대체 및 의료 혜택을 제공하는 주정부 의무 보험 프로그램입니다. 요구 사항은 주마다 크게 다릅니다.​​ 

• 가족 및 의료 휴가법(FMLA): 직원이 50 명 이상인 회사의 자격 있는 직원에게 FMLA는 출산이나 심각한 건강 상태와 같은 특정 가족 및 의료적 이유로 연간 최대 12 주간의 무급 직장 보호 휴가를 제공합니다.​​ 

• 주에서 의무화한 유급 휴가: 점점 더 많은 주와 도시에서 고용주에게 유급 병가 및/또는 유급 가족 및 의료 휴가(PFL)를 제공하도록 요구하는 법률을 제정하고 있습니다. 이러한 프로그램에는 구체적인 적립, 사용 및 자금 지원 규칙이 있으므로 주의 깊게 준수해야 합니다.​​ 

미국 내 추가 혜택​​ 

경쟁력을 갖추기 위해 거의 모든 미국 고용주들은 다양한 추가 혜택을 제공합니다. 이는 지원자가 채용 제안을 선택하는 데 결정적인 영향을 미치는 경우가 많습니다.​​ 

• 건강 보험: 보편적인 의무는 아니지만, ACA(ACA)는 일반적으로 50 명 이상의 정규직 직원을 둔 대규모 고용주(ALE)에게 저렴한 최소 가치 건강보험을 제공하지 않으면 벌금(벌금)을 받을 수 있음을 요구합니다. 대부분의 고용주는 의료, 치과 및 시력 보험 플랜을 선택할 수 있습니다.​​ 

• 은퇴 계획: 가장 일반적인 은퇴 혜택은 401(k) 플랜으로, 직원과 고용주 모두가 기여할 수 있는 세금 혜택 기반 저축 플랜입니다. 일부 주에서는 고용주가 자체 은퇴 저축 프로그램을 제공하지 않을 경우, 주정부가 후원하는 은퇴 저축 프로그램을 제공하도록 의무화하기 시작했습니다.​​ 

• 유급 휴가(PTO): 연방법이 유급 휴가를 의무화하는 것은 아니지만, 표준 복지 혜택입니다. 대부분의 회사는 정해진 휴가, 병가, 개인 휴가를 제공하며, 이를 하나의 PTO 은행으로 통합하는 경우가 많습니다. 일부 주와 도시는 해고 시 PTO 지급에 관한 특정 규정을 가지고 있습니다.​​ 

미국에서 직원을 고용하는 경우, 보상 및 복리후생에 대한 모든 연방 및 주 요건을 최신 상태로 유지하고 있는지 확인해야 합니다. 표면적으로 미국에는 직원에 대한 보상 및 복리후생에 관한 법률이 많지 않지만, 회사가 다른 고용주들과 경쟁하려면 특정 혜택을 제공해야 합니다.​​ 

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미국 직원 대 독립 계약자​​ 

미국 국세청(IRS)과 노동부는 근로자가 직원인지 독립계약자인지 판단하기 위한 가이드라인을 제공합니다. 가장 큰 차이점은 작업자에 대한 제어 권한의 정도입니다. 일반적으로 세 가지 범주를 살펴봅니다:​​ 

• 행동 조절: 노동자가 무엇을 하고 어떻게 일을 하는지를 통제하거나 통제할 권리가 있나요? 직원들은 일반적으로 특정 역할에 맞게 교육받으며 기업의 절차를 따라야 합니다. 계약자들은 자신들만의 방법을 사용하며 덜 상세한 지도를 받습니다.​​ 

• 재정 관리: 근로자의 업무에 대한 비즈니스 측면을 통제하고 있나요? 예를 들어, 계약자는 종종 자체 도구를 가지고 있고, 비용을 스스로 부담하며, 반복되는 월급이 아닌 고정 수수료를 지급받습니다.​​ 

• 당사자의 관계: 서면 계약서 또는 건강보험이나 유급 휴가 등 직원 유형 혜택이 있나요? 독립계약자와의 관계는 일반적으로 종료일이 정해진 특정 프로젝트에 대한 것이지 영구적인 역할이 아닙니다.​​ 

3월 현재 2024, 미국 노동부(DOL)에서도 공정 근로 기준법(FLSA)에 따른 6가지 요소 테스트를 적용하고 있으며, 이는 IRS의 범주와 중복되지만 더 자세한 내용을 추가합니다. DOL의 요소는 다음과 같습니다:​​ 

1. 해당 업무가 고용주의 비즈니스에 필수적인지 여부​​ 

2. 근로자의 이익 또는 손실 기회​​ 

3. 근로자와 고용주의 상대적 투자​​ 

4. 업무에 특별한 기술과 주도성이 필요한지 여부​​ 

6. 관계의 영구성​​ 

7. 고용주가 행사하거나 보유하는 통제력 정도​​ 

계약자를 고용하려면 준수 위험을 피하기 위한 신중한 관리가 필요합니다. 계약이 올바르게 구성되고, 지급이 적절히 처리되며, 고용주-직원 관계를 정의하는 수준의 통제권을 행사하지 않도록 해야 합니다.​​ 

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미국에서 보장되는 혜택​​ 

일반적으로 미국에서는 직원에게 어떠한 혜택도 보장되지 않습니다. 하지만 대부분의 회사는 직원들에게 인센티브로 복리후생 패키지를 제공합니다. 미국의 대부분의 혜택 패키지에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 휴가 및 병가의 형태로 유급 휴가를 제공합니다.​​ 

• 의료, 치과 및 시력 보험 플랜.​​ 

• 연금 또는 401(k)와 같은 퇴직급여 플랜.​​ 

일부 회사는 전근 지원, 육아 휴직, 보육 혜택과 같은 추가 혜택을 제공합니다. 경쟁이 치열한 산업에 속한 기업들은 우수한 인재를 유치하는 방법으로 더 많은 혜택을 제공하는 경우가 많습니다.​​ 

미국 복리후생 관리​​ 

고용주는 지역에서 요구하는 복리후생을 지급하고 고용 제안 또는 계약서에 명시된 조건을 준수할 책임이 있습니다.​​ 

혜택 및 보상 제한 사항​​ 

미국의 보상 및 혜택 관련 법률은 주마다 다를 수 있습니다. 미국에는 50 주들이 있으며, 각 주마다 고용과 관련하여 고유한 규정과 기대치가 있습니다. 어느 주에서든 채용하기 전에 기업은 복리후생 및 보상과 관련된 현지 요건과 제한 사항을 숙지해야 합니다.​​ 

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