미국에서 채용하면 세계에서 가장 역동적인 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 미국 기록상 고용주(EOR)) 제공업체는 맞춤형 솔루션을 제공하여 미국 내 채용 프로세스를 간소화합니다. 미국의 복잡한 연방, 주 및 지역 고용법을 준수하는 것은 글로벌 비즈니스의 주요 과제입니다. 법인을 설립하지 않으면 상당한 비용과 위험, 지연이 발생하여 해외 진출이 늦어질 수 있습니다.
G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 미국 내 채용을 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR) 플랫폼을 통해 미국 최고의 인재를 확보하고 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 G-P 기록상 고용주(EOR) 제품을 사용하면 현지 법인 없이도 모든 50 주에서 몇 분 만에 인재를 온보딩할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 전문성을 바탕으로 복잡한 급여, 복리후생, 지속적인 규정 준수를 관리합니다. 인공지능(AI) 기반 서비스를 통해 귀사는 미국 최고의 인재를 신속하고 규정을 준수하면서 확보할 수 있으며, 관리 업무와 책임은 저희가 처리합니다.
기록상 고용주(EOR)로 미국에서 채용 방법
Hiring in the U.S. with an employer of record like G-P simplifies the entire process for international companies. Instead of establishing your own legal entity, which can be costly and time-consuming, an EOR acts as the legal employer for your team members. This allows you to quickly and compliantly onboard talent across all 50 states.
기록상 고용주(EOR)는 다음과 같은 중요한 인사 기능을 관리합니다:
-
고용 계약: 미국 대부분 주에서 널리 퍼진 임의 고용 원칙을 고려하여 지역 고용 계약 작성 및 준수를 보장합니다.
-
급여 및 세금: 임금 계산, 원천징수 연방, 주 및 지방 소득세, 사회보장, 메디케어, FUTA 및 SUTA를 포함한 미국 급여의 모든 측면을 처리하고 모든 지불금을 해당 기관에 송금합니다.
-
복리후생 관리: 경쟁력 있는 ACA 규정 준수 건강보험 플랜(의료, 치과, 안과) 및 401(k)와 같은 기타 추가 혜택을 제공하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다.
-
노동법 준수: 최저 임금, 초과 근무, 유급 휴가, 직원 분류(면제 대 비면제 등)에 관한 복잡한 연방, 주, 현지 노동법을 다루기 위해.
-
휴가 관리: FMLA 같은 연방법과 유급 병가, 유급 가족 및 의료 휴가에 관한 다양한 주 및 지방 자치법을 최신 상태로 유지하는 것입니다.
-
해고 및 퇴직: 최종 급여 관리 및 COBRA 건강보험 지속 관리를 포함하여 모든 관련 연방법 및 주법을 완벽하게 준수하여 해고 프로세스를 관리합니다.
기록상 고용주(EOR)와 협력함으로써 팀의 일상 관리 책임을 유지할 수 있고, 기록상 고용주(EOR)는 미국 고용과 관련된 행정 업무, 법적 복잡성 및 준수 위험을 처리합니다. 이러한 간소화된 접근법은 핵심 비즈니스 성장에 집중할 수 있게 해줍니다.
기록상 고용주(EOR)의 실제 사례를 지켜보세요:
기록 제품 및 서비스 고용주와 주 경계를 넘어 고용하기
Hiring talent across the United States means navigating state and local labor laws. Each state has its own rules for minimum wage, overtime, paid leave, and benefits. This complexity can create significant administrative burdens and compliance risks if you don't have local expertise.
As your Employer of Record, G-P acts as the legal employer for your team members, managing this complexity for you. Our industry-leading global employment platform and in-house team of U.S. legal and HR experts ensure you remain compliant in every state you hire in. This lets you build your team anywhere in the U.S. without the cost and risk of setting up your own legal entities. We handle employment contracts, payroll, and state-specific tax laws, so you can focus on growing your business.
G-P 기록상 고용주(EOR) 사용의 ROI 계산하기
미국 내 고용주 등록 기관과의 파트너십
G-P는 급여, 세금, 복리후생 준수를 도와주지만, 고용 책임의 공동 책임을 이해하는 것이 중요합니다.
-
공동 책임: 팀의 일상 관리, 특히 직장 내 안전과 차별 방지 관행에 대한 책임을 계속 유지합니다. 저희 파트너십은 준수 부담을 줄여주지만, 운영 관리와 관련된 모든 위험을 완전히 없애지는 못합니다.
-
법적 틀 이해하기: 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스에 대한 법적 체계는 주마다 다를 수 있습니다. 일부 주에서는 전문 고용주 조직(PEO)을 중심으로 한 법률이 있는데, PEO는 서로 다르게 기능하며 별도의 법적 요건을 가지고 있습니다. G-P의 고용주 기록 모델은 고용전문회사(PEO)와 구별되며, PEO는 어느 주에서든 공동 고용 문제 없이 채용 가능합니다.
-
지속적인 규정 준수: 주 및 연방 고용법은 끊임없이 변화하고 있습니다. 당사의 법률 및 인사 전문가들은 채용 관행, 급여 및 복리후생 관리가 규정을 완전히 준수할 수 있도록 지속적으로 모니터링합니다.
미국 고용 계약 및 임의 고용 상태
In the United States, employment is largely presumed to be 'at-will' in every state except Montana. This means either the employer or the employee can terminate the employment relationship at any time, for any reason, as long as the reason is not illegal. Illegal reasons for termination include discrimination based on protected characteristics like race, gender, age, religion, or disability, as defined by Equal Employment Opportunity (EEO) laws.
A formal, written employment contract can alter the at-will relationship. Using an EOR like G-P ensures that a compliant, enforceable employment agreement is put in place. This agreement will clearly outline the terms of employment, including compensation, responsibilities, and termination conditions, protecting your business from the risks associated with vague oral or implied contracts.
미국 근무 시간 및 초과 근무 규정 준수 관리
The standard U.S. workweek typically consists of 40 hours, with specific regulations for overtime. Under the federal Fair Labor Standards Act (FLSA), employees must be classified as either 'exempt' or 'non-exempt' from overtime pay. Non-exempt employees are entitled to overtime pay, typically 1.5 times their regular hourly rate, for any hours worked beyond 40 in a workweek. Exempt employees, often those in salaried executive, administrative, or professional roles, are not eligible for overtime.
직원을 잘못 분류하는 것은 중요한 컴플라이언스 리스크로, 고용주에게 감사와 벌금(벌금)을 초래할 수 있습니다. G-P 각 직원이 연방 및 주 법률에 따라 올바르게 분류되도록 하여 이러한 복잡성을 관리하여 기업의 책임을 보호합니다.
미국 공휴일
The U.S. has 11 official federal holidays. While private employers are not legally required to provide these as paid days off, it is a strong market norm to do so to remain competitive. An EOR can advise on typical holiday practices in your specific industry and location.
-
새해 첫날(1월 1)
-
마틴 루터 킹 주니어 생일 (1월 셋째 주 월요일)
-
워싱턴 생일 / 대통령의 날 (2월 셋째 주 월요일)
-
메모리얼 데이 (5월 마지막 월요일)
-
제17회 독립기념일 (6월 19)
-
독립기념일(7월 4)
-
노동절(9월 첫째 월요일)
-
콜럼버스 데이 (10월 둘째 월요일)
-
재향 군인의 날(11월 11)
-
추수감사절 (11월 넷째 목요일)
-
크리스마스(12월 25)
미국 휴가 정책 탐색하기
미국의 휴가 자격은 연방, 주, 심지어 시 수준의 규정이 혼합되어 있습니다. 연방 차원에서 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 직원 수가 50 이상인 회사의 적격 직원에게 특정 가족 및 의료 사유에 대해 최대 4주( 12 )의 무급, 직업 보호 휴가를 제공합니다.
However, there is no federal mandate for paid sick leave or vacation time. Instead, a growing number of states and municipalities have enacted their own laws requiring paid sick leave and, in some cases, paid family and medical leave (PFML). These laws have varying accrual rates, eligibility requirements, and reasons for use. An EOR like G-P stays current on all applicable leave laws, ensuring your employees receive the correct entitlements, no matter where they are located.
미국 건강보험 및 직원 복리후생
경쟁력 있는 혜택을 제공하는 것은 미국에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 건강보험개혁법(ACA)에 따라 정규직에 상응하는 직원이 50 명 이상인 고용주가 저렴한 최소 금액의 건강보험을 제공하지 않는 경우 벌금(과태료)이 부과될 수 있습니다. 미국 의료 시장을 탐색하는 것은 신규 진입자에게는 복잡하고 비용이 많이 드는 것으로 악명이 높습니다.
미국에서의 출산/육아 휴가
When a person gives birth or adds a child to their family, they are allowed to take up to 12 weeks of unpaid time off, under the FMLA, provided the employer has at least 50 employees within 75 miles and provided the employee has worked at least 1,250 hours over the past 12 months.
미국은 전 세계에서 유급 육아 휴직이 의무화되지 않은 유일한 국가 중 하나입니다. 미국에서는 연방 차원에서 출산 휴가 또는 육아 휴직에 대한 유급 휴가가 법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 일부 주에서는 유급 육아 휴직을 의무화하고 있습니다. 또한 일부 기업에서는 경쟁력을 확보하고 인재가 일하기 좋은 직장을 조성하기 위한 방안으로 이를 제공하기도 합니다.
미국 보조 혜택
고용주는 미국에서 법적으로 요구되지 않는 추가 직원 복리후생을 제공할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 일반적인 보조 복리후생은 다음과 같습니다:
-
연금이라고도 부르는 확정급여형 제도
-
확정기여형 퇴직연금(예: 401(k) 또는 403(b) 퇴직연금)
-
탄력 근무
-
생명보험 혜택
-
육아 지원
보너스
미국에서는 보너스가 법으로 의무화되어 있지 않습니다. 보너스는 고용주가 특정 성과를 달성하거나 특정 목표를 달성한 직원에게 인센티브를 제공하기 위해 일반 급여에 추가로 지급하는 금액입니다. 고용주는 직원의 업무 성과가 뛰어나거나 특히 어려운 상황에서 성공을 거둔 직원에게 보상을 줄 수 있습니다. 회사에서는 연말이나 겨울 방학에 팀원들에게 보너스를 제공하는 경우도 많습니다. 이러한 보너스는 직원의 한 해 동안의 전반적인 성과 또는 회사 자체의 성과에 따라 달라질 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)는 이러한 부담을 없애줍니다. G-P 는 고품질의 ACA 규정 준수 건강보험 플랜과 치과, 안과, 은퇴 플랜과 같은 기타 추가 혜택( 401(k))에 대한 액세스를 제공합니다. 이를 통해 기업은 관리 부담 없이 첫날부터 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다.
Compliant 해고 그리고 해고
자유 의사 원칙은 유연성을 제공하지만 미국에서 직원을 해고할 경우 부당 해고로 인한 클레임 등 여전히 위험이 따릅니다. 또한 주마다 최종 급여 지급 시기와 내용에 관한 구체적인 규정이 있습니다. 퇴직금은 연방 정부에서 의무적으로 지급하는 것은 아니지만, 청구권을 포기하는 대가로 제공되는 경우가 많습니다.
G-P manages the termination process in full compliance with all applicable federal and state laws, including administering final pay and managing COBRA health insurance continuation. This ensures a smooth, compliant offboarding process and minimizes legal exposure for your company.
미국 급여 및 세금 원천징수
미국 고용주는 법적으로 복잡한 급여 공제 및 세금 납부를 관리해야 합니다. 여기에는 직원 급여에서 연방, 주, 때로는 지방 소득세를 원천징수하는 것이 포함됩니다.
Additionally, employers must withhold and contribute to federal social insurance programs:
-
사회보장세: 6.2% 연간 한도까지 임금에 대해 직원과 고용주가 모두 납부합니다.
-
메디케어 세금: 1.45% 직원과 고용주가 모두 납부하며 임금 한도 없음.
고용주는 연방 실업세(FUTA) 및 주 실업세(SUTA)도 납부해야 할 책임이 있습니다. G-P의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 임금 계산, 정확한 세금 원천징수, 해당 기관에 대한 모든 지불금 송금 등 미국 급여의 모든 측면을 처리하여 정확성과 규정 준수를 보장합니다.
미국 최고의 고용주를 선택하는 방법
최고의 미국 고용주 파트너를 선택하는 것은 미국에서의 성공을 위한 핵심 요소입니다. 든든한 파트너가 국내의 독특한 노동 시장을 탐색하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 신속하게 인재를 채용하고 규정을 완벽하게 준수하면서 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.
미국 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 다음 요소들을 고려하세요:
-
미국 규정 준수 전문성: 파트너는 미국 고용 규정에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 여기에는 공정노동기준법(FLSA), 주별 노동법, 그리고 CCPA/CPRA에 따른 데이터 프라이버시가 포함됩니다. 이들은 IRS와 같은 기관과 함께 세금 및 사회보장 원천징수를 정확히 관리해야 합니다.
-
기록상 고용주(EOR)는 미국에 완전 출자된 법인을 보유하고 있습니다: G-P 기록상 고용주(EOR)는 미국에 전액 출자인 법인을 보유한 직접 통제와 보안을 제공합니다. 이 모델은 파트너가 준수, 급여, 데이터 보호에 대해 전적으로 책임을 지도록 보장합니다. 이는 제3자 제공자에 의존하는 EOR의 위험과 소통 공백을 피할 수 있습니다.
-
종합적인 서비스 및 현지 지원: 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있는 파트너를 찾아보세요. 여기에는 입사 프로세스, 미국 달러(USD) 급여, 복리후생 관리가 포함됩니다. 비즈니스와 팀을 지원할 수 있도록 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀을 확보하세요.
-
미국 혜택 및 보상: 기록상 고용주(EOR)는 미국 법정 수당을 효과적으로 관리해야 합니다. 여기에는 복잡한 의료 및 휴가 정책을 이해하는 것도 포함됩니다. 또한 미국 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 401(k) 플랜 및 건강보험과 같은 경쟁력 있는 복리후생 패키지에 대한 지침을 제공해야 합니다.
-
통합 기술 플랫폼: 강력한 글로벌 고용 플랫폼이 미국 내 운영을 간소화합니다. 실시간 데이터를 제공하고, 인사 프로세스를 간소화하며, 더 나은 직원 경험을 제공합니다. 이 기술을 사용하면 효율적이고 자신감 있게 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다.
-
성장을 위한 확장성: 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 장기적인 비전을 지원해야 합니다. 올바른 파트너는 혁신적인 미국 시장에서 팀을 성장시키면서 함께 확장할 수 있습니다.
-
명성과 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 내 평판을 조사하세요. G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두주자이며, 1위로 평가받고 있습니다. 1 모든 산업 분석가 보고서에 등장합니다. 고객 후기와 사례 연구 도 기록상 고용주(EOR) 선택에 중요합니다.
최고의 글로벌 고용주 기록 제공자를 평가하는 방법을 배워보세요.
왜 G-P 기록상 고용주(EOR)인가요?
G-P EOR is the award-winning, AI-powered SaaS platform that empowers ambitious companies to build global teams. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, bypassing the typical time, cost, and complexity of local entity setup. G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
