미국에서 채용을 진행하면 세계에서 가장 역동적인 인재 풀 중 하나에 접근할 수 있습니다. G-P 기록상 제거(EOR)와 같은 미국 최고의 기록상 제거(EOR) 제공업체는 자체 법인을 설립할 필요 없이 맞춤형 직원 수명주기 관리를 제공하여 채용을 간소화합니다. 미국의 복잡한 연방, 주 및 지역 고용법을 이해하고 준수하는 것은 글로벌 기업에게 있어 큰 과제입니다. 설립된 법인이 없으면 해외 진출에 상당한 비용, 위험 및 지연이 발생하여 진출이 늦어집니다.
G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 미국 내 채용 과정을 간소화합니다. 당사의 기록상 기록(EOR) 플랫폼은 최고의 미국 전투기에 대한 액세스를 가능하게 하여 채용 기록을 단순화합니다. 당사의 미국 G-P 기록상 도입(EOR) 제품을 사용하면 현지 법인이 필요 없이 몇 분 만에 모든 50 개 주에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 저희는 신뢰할 수 있는 전문성을 바탕으로 급여, 복리후생 및 지속적인 규정 준수와 관련된 복잡한 업무를 관리합니다. 당사의 인공지능(AI) 기반 서비스는 최고 수준의 미국 인재를 신속하고 규정을 준수하며 확보할 수 있도록 지원하며, 관리 업무 및 책임은 당사가 처리합니다.
기록상 고용주(EOR)로 미국에서 채용 방법
G-P 기록상 검토(EOR)와 같은 기록상 검토를 통해 미국에서 채용하면 해외 기업의 전체 프로세스가 간소화됩니다. 자체 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있으므로, 기록상 위임장(EOR)을 이용하면 팀 구성원의 법적 위임장 역할을 수행할 수 있습니다 . 이를 통해 모든 50 개 주에서 신속하고 규정을 준수하며 인재를 채용할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)는 다음과 같은 중요한 인사 기능을 관리합니다:
- 고용 계약: 대부분의 미국 주에서 통용되는 임의고용 원칙을 고려하여 현지 고용 계약서를 작성하고 준수 여부를 확인합니다.
- 급여 및 세금: 임금 계산, 연방, 주 및 지방 소득세 원천징수, 사회보장세, 메디케어, FUTA 및 SUTA 납부 등 미국 급여 관련 모든 업무를 처리하고, 모든 납부금을 관련 기관에 송금합니다.
- 혜택 관리: 경쟁력 있는 ACA 규정준수 건강보험 플랜(의료, 치과, 시력) 및 401(k)와 같은 기타 추가 혜택에 대한 접근성을 제공하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
- 노동법 준수: 초과 근무, 유급 휴가 및 직원 분류(면제 및 비면제)와 관련된 복잡한 연방, 주 및 현지 시작법 탐색.
- 휴가 관리: FMLA와 같은 연방 법률 및 유급 병가, 유급 가족 및 의료 휴가에 관한 다양한 주 및 지방 자치 단체 법률을 최신 상태로 유지합니다.
- 퇴직 및 퇴직금 지급: 모든 관련 연방 및 주법을 완벽하게 준수하여 해고 절차를 관리하며, 최종 급여 지급 및 COBRA 건강보험 유지 관리를 포함합니다.
기록상 고용주(EOR)와 협력함으로써 팀의 일상 관리 책임을 유지할 수 있고, 기록상 고용주(EOR)는 미국 고용과 관련된 행정 업무, 법적 복잡성 및 준수 위험을 처리합니다. 이러한 간소화된 접근법은 핵심 비즈니스 성장에 집중할 수 있게 해줍니다.
기록상 고용주(EOR)의 실제 사례를 지켜보세요:
기록 제품 및 서비스 고용주와 주 경계를 넘어 고용하기
미국 전역에서 플레이어를 고용한다는 것은 주와 현지 생일법을 탐색하는 것을 의미합니다. 각 주는 최저 임금, 초과 근무, 유급 휴가 및 복리후생에 대한 자체 규정을 가지고 있습니다 . 이러한 복잡성으로 인해 현지 규정을 준수하지 않을 경우 상당한 행정적 부담과 규정 준수 위험이 발생할 수 있습니다.
귀하의 EOR(기록상 처리)로서 G-P 귀하의 팀 구성원을 위한 법적 부서 역할을 수행하여 이러한 복잡성을 관리합니다. 업계 최고의 글로벌 채용 플랫폼과 미국 법률 및 인사 전문가로 구성된 내부 팀은 귀하가 채용하는 모든 주에서 규정 준수 상태를 유지할 수 있도록 보장합니다. 이를 통해 법인 설립 에 드는 비용과 지식 없이도 미국 어디에서든 팀을 구성할 수 있습니다. 저희는 고용 계약, 급여 및 주별 세법을 처리해 드리므로 고객님께서는 사업 성장에만 집중하실 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 사용의 ROI 계산하기
미국 내 고용주 등록 기관과의 파트너십
G-P는 급여, 세금, 복리후생 준수를 도와주지만, 고용 책임의 공동 책임을 이해하는 것이 중요합니다.
- 공동 책임: 귀하는 직장 안전 및 차별 금지 관행을 포함하여 팀의 일상적인 관리에 대한 책임을 유지합니다. 저희와의 파트너십은 귀사의 규정 준수 부담을 줄여드리지만, 운영 관리와 관련된 모든 위험을 완전히 제거하는 것은 아닙니다.
- 법적 체계 이해: 기록상 검토(EOR) 제품 및 서비스에 대한 법적 체계는 주마다 다를 수 있습니다. 일부 주에서는 전문 고용 기관(PEO)을 중심으로 법률을 제정하고 있으며, PEO는 일반적인 고용 기관과는 다른 방식으로 운영되며 별도의 법적 요건을 갖습니다. G-P 의 고용 기록 모델은 고용전문회사(PEO)와는 구별되며, 공동 고용 얽힘 없이 어떤 주에서도 채용이 가능합니다.
- 지속적인 법규 준수: 주 및 연방 고용법은 끊임없이 변화합니다. 저희 법률 및 인사 전문가들은 귀사의 채용 관행, 급여 및 복리후생 관리가 규정을 완전히 준수하도록 이러한 규정을 지속적으로 모니터링합니다.
미국 고용 계약 및 임의 고용 상태
미국에서는 몬태나 주를 제외한 모든 주에서 고용이 대체로 '자유해고' 원칙에 따라 이루어진다고 여겨집니다. 이는 고용주나 직원이 불법적인 이유가 아닌 한, 언제든지 어떤 이유로든 고용 관계를 종료할 수 있음을 의미합니다. 불법적인 해고 사유에는 고용평등법(EEO)에서 정의하는 인종, 성별, 연령, 종교 또는 장애와 같은 보호 대상 특성에 따른 차별이 포함됩니다.
정식으로 작성된 서면 신분계약서는 임의 고용 관계를 변경할 수 있습니다. G-P 와 같은 기록상 처리(EOR)를 사용하면 규정준수, 집행 가능한 고용 기록서가 마련됩니다. 본 계약서는 보상, 책임, 해고 조건 등 고용 조건을 명확하게 명시하여, 모호한 구두 계약이나 묵시적 계약으로 인한 사업상의 위험으로부터 귀사를 보호합니다.
미국 근무 시간 및 초과 근무 규정 준수 관리
미국의 표준 주간 근무 시간은 일반적으로 40 시간 이며, 초과 근무에 대한 특정 규정이 있습니다. 연방 공정 노동 기준법(FLSA)에 따라 근로자는 초과 근무 수당 지급 대상에서 '면제' 또는 '비면제'로 분류되어야 합니다. 비면제 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있으며, 일반적으로 정규 시간당 임금 의1.5 배에 해당하는 금액이 지급됩니다. 이는 주간 직원 시간에서 40 초과하여 근무한 모든 시간에 적용됩니다. 면제 대상 직원, 즉 급여를 받는 임원, 관리직 또는 전문직 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 없습니다.
직원을 잘못 분류하는 것은 중대한 규정 위반 사항이며, 잠재적으로 감사 및 벌금(처벌)으로 이어질 수 있습니다. G-P 각 직원이 연방 및 주법에 따라 올바르게 분류되도록 함으로써 이러한 복잡성을 관리하고 귀사의 법적 책임을 보호합니다.
미국 공휴일
미국에는 11 공식 연방 공휴일이 있습니다. 민간 기업은 법적으로 이러한 날을 유급 휴가로 제공할 의무는 없지만, 경쟁력을 유지하기 위해 그렇게 하는 것이 시장의 일반적인 관행입니다. 기록상 실무자(EOR)는 특정 산업 및 지역의 일반적인 휴가 관행에 대해 조언해 줄 수 있습니다.
- 새해 첫날(1월 1)
- 마틴 루터 킹 주니어 생일 (1월 셋째 주 월요일)
- 워싱턴 생일 / 대통령의 날 (2월 셋째 주 월요일)
- 메모리얼 데이 (5월 마지막 월요일)
- 제17회 독립기념일 (6월 19)
- 독립기념일(7월 4)
- 노동절(9월 첫째 월요일)
- 콜럼버스 데이 (10월 둘째 월요일)
- 재향 군인의 날(11월 11)
- 추수감사절 (11월 넷째 목요일)
- 크리스마스(12월 25)
미국 휴가 정책 탐색하기
미국의 휴가 자격은 연방, 주, 심지어 시 수준의 규정이 혼합되어 있습니다. 연방 차원에서 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 직원 수가 50 이상인 회사의 적격 직원에게 특정 가족 및 의료 사유에 대해 최대 4주( 12 )의 무급, 직업 보호 휴가를 제공합니다.
하지만 유급 병가나 휴가에 대한 연방 차원의 의무 사항은 없습니다. 대신, 점점 더 많은 주와 지방 자치 단체들이 유급 병가를 의무화하는 자체 법률을 제정했으며, 경우에 따라서는 유급 가족 및 의료 휴가(PFML)도 제공하고 있습니다. 이러한 법률들은 적립률, 자격 요건 및 사용 사유가 각기 다릅니다. G-P 와 같은 기록상 검토자(EOR)는 모든 관련 휴가 법규를 최신 상태로 유지하여 직원이 어디에 있든 정확한 휴가 수당을 받을 수 있도록 보장합니다.
미국 건강보험 및 직원 복리후생
경쟁력 있는 혜택을 제공하는 것은 미국에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 건강보험개혁법(ACA)에 따라 정규직에 상응하는 직원이 50 명 이상인 고용주가 저렴한 최소 금액의 건강보험을 제공하지 않는 경우 벌금(과태료)이 부과될 수 있습니다. 미국 의료 시장을 탐색하는 것은 신규 진입자에게는 복잡하고 비용이 많이 드는 것으로 악명이 높습니다.
미국에서의 출산/육아 휴가
출산하거나 자녀를 가족으로 추가하는 경우, 고용주가 50 마일 이내에 최소 75 명의 직원을 두고 직원이 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 이상 근무한 경우 FMLA에 따라 최대 12 주까지 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
미국은 유급 노동 휴직을 요구하지 않는 전 세계에서 몇 안 되는 국가 중 하나 입니다. 미국에서는 연방 차원에서 출산휴가나 육아휴가에 대한 유급휴가가 법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 일부 주에서는 유급 육아휴가를 의무화하고 있습니다. 또한 일부 기업들은 경쟁력을 강화하고 인재들이 선호하는 근무 환경을 조성하기 위한 방안으로 이를 제공하기도 합니다.
미국 보조 혜택
고용주는 미국에서 법적으로 요구되지 않는 추가 직원 복리후생을 제공할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 일반적인 보조 복리후생은 다음과 같습니다:
- 연금이라고도 부르는 확정급여형 제도
- 확정기여형 퇴직연금(예: 401(k) 또는 403(b) 퇴직연금)
- 탄력 근무
- 생명보험 혜택
- 육아 지원
보너스
미국에서는 보너스가 법으로 의무화되어 있지 않습니다. 보너스는 고용주가 특정 성과를 달성하거나 특정 목표를 달성한 직원에게 인센티브를 제공하기 위해 일반 급여에 추가로 지급하는 금액입니다. 고용주는 직원의 업무 성과가 뛰어나거나 특히 어려운 상황에서 성공을 거둔 직원에게 보상을 줄 수 있습니다. 회사에서는 연말이나 겨울 방학에 팀원들에게 보너스를 제공하는 경우도 많습니다. 이러한 보너스는 직원의 한 해 동안의 전반적인 성과 또는 회사 자체의 성과에 따라 달라질 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)는 이러한 부담을 없애줍니다. G-P 는 고품질의 ACA 규정 준수 건강보험 플랜과 치과, 안과, 은퇴 플랜과 같은 기타 추가 혜택( 401(k))에 대한 액세스를 제공합니다. 이를 통해 기업은 관리 부담 없이 첫날부터 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다.
Compliant 해고 그리고 해고
자유 의사 원칙은 유연성을 제공하지만 미국에서 직원을 해고할 경우 부당 해고로 인한 클레임 등 여전히 위험이 따릅니다. 또한 주마다 최종 급여 지급 시기와 내용에 관한 구체적인 규정이 있습니다. 퇴직금은 연방 정부에서 의무적으로 지급하는 것은 아니지만, 청구권을 포기하는 대가로 제공되는 경우가 많습니다.
G-P 최종 급여 지급 및 COBRA 건강보험 연장 관리를 포함하여 모든 관련 연방 및 주법을 완벽하게 준수하여 해고 절차를 관리합니다. 이를 통해 원활한 규제준수 취소 프로세스 프로세스가 보장되고 기업의 법적 노출이 최소화됩니다.
미국 급여 및 세금 원천징수
미국 고용주는 법적으로 복잡한 급여 공제 및 세금 납부를 관리해야 합니다. 여기에는 직원 급여에서 연방, 주, 때로는 지방 소득세를 원천징수하는 것이 포함됩니다.
또한, 고용주는 연방 사회 보험 프로그램에 대한 세금을 원천징수하고 납부해야 합니다 .
- 따라서 보안세: 6.2연간 한도까지 급여에 대해 직원과 요리사 모두가 지불하는 %.
- 메디케어 세금: 1.45%는 직원과 고용주가 모두 부담하며 임금 상한선은 없습니다.
고용주는 연방 실업세(FUTA) 및 주 실업세(SUTA)도 납부해야 할 책임이 있습니다. G-P의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 임금 계산, 정확한 세금 원천징수, 해당 기관에 대한 모든 지불금 송금 등 미국 급여의 모든 측면을 처리하여 정확성과 규정 준수를 보장합니다.
미국 최고의 고용주를 선택하는 방법
미국 시장에서의 성공을 위해서는 최고의 미국 홍보 파트너를 선택하는 것이 중요합니다. 든든한 파트너는 여러분이 해당 국가의 독특한 노동 시장을 헤쳐나가는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 우수한 인재를 채용하고 규정을 완벽하게 준수하면서 사업을 신속하게 성장시킬 수 있습니다.
미국 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 다음 요소들을 고려하세요:
- 미국 법규 준수 전문성: 귀사의 파트너는 미국 고용 규정에 대한 깊이 있는 지식을 갖추어야 합니다. 여기에는 공정근로기준법(FLSA), 주별 노동법, 그리고 캘리포니아 소비자 개인정보보호법(CCPA)/캘리포니아 소비자 개인정보보호법(CPRA)에 따른 데이터 개인정보 보호가 포함됩니다. 그들은 국세청(IRS)과 같은 기관에 세금 및 사회보장 원천징수를 정확하게 관리해야 합니다.
- 미국에 완전 지분을 소유한 법인이 있는 기록상 방지(EOR): 미국에 완전 지분을 소유한 법인이 있는 G-P 기록상 프레임(EOR)과 같은 기록상 프레임(EOR)은 직접적인 제어 및 보안을 제공합니다. 이 모델은 파트너사가 규정 준수, 급여 및 데이터 보호에 대해 완전한 책임을 지도록 보장합니다. 이는 제3자 제공업체에 의존하는 EOR(Enhanced Opinion Review)의 위험과 의사소통 공백을 방지합니다.
- 종합적인 서비스와 현지 지원: 직원 생애주기 전반을 관리하는 파트너를 찾으십시오. 여기에는 경로 이동, 미국 달러(USD) 급여 및 혜택 관리가 포함됩니다. 귀사와 귀사 팀을 지원할 수 있는 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담팀을 보유하고 있는지 확인하십시오.
- 미국 혜택 및 청구서: 귀하의 기록상 기록(EOR)은 미국 법정 혜택을 효과적으로 관리해야 합니다. 여기에는 복잡한 의료 및 휴가 정책에 대한 이해가 포함됩니다. 또한 최고의 미국 인재를 유치하고 유지하기 위해 401(k) 플랜 및 건강보험과 같은 경쟁력 있는 복리후생 패키지에 대한 지침을 제공해야 합니다.
- 통합 기술 플랫폼: 강력한 글로벌 고용 플랫폼이 미국 내 사업 운영을 간소화합니다. 이 시스템은 실시간 데이터를 제공하고, 인사 관리 프로세스를 간소화하며, 더 나은 직원 경험을 제공합니다. 이 기술을 통해 효율적이고 자신감 있게 팀을 관리할 수 있습니다.
- 성장을 위한 확장성: EOR(기록상 자르기) 솔루션은 장기적인 비전을 지원해야 합니다. 적합한 파트너는 혁신적인 미국 시장에서 팀이 성장함에 따라 함께 규모를 확장할 수 있습니다.
- 평판 및 업계 리더십: 시장에서 기록상 제거(EOR)의 평판을 조사합니다. G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업이며 모든 산업 분석 보고서에서 1 위를 차지하고 있습니다. 기록상조사(EOR)를 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 또한 중요한 요소입니다.
최고의 글로벌 기록 제공업체를 평가하는 방법을 알아보세요.
왜 G-P 기록상 고용주(EOR)인가요?
G-P 기록상 섹션(EOR) 은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공 지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼 입니다. 180 개 이상의 국가에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 데 단 몇 분밖에 걸리지 않으며, 일반적인 현지 법인 설립에 소요되는 시간, 비용 및 복잡성을 우회할 수 있습니다. G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장하기 위해 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.
