우즈베키스탄 보상 및 복리후생
우즈베키스탄에서 강력한 보상과 혜택을 제공하면 경쟁자보다 우위를 점하고 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 됩니다. 그러나 많은 기업들이 우즈베키스탄의 보상법을 모두 알지 못하거나 어떤 법적 혜택을 제공해야 하는지 이해하지 못합니다. 또한 글로벌 확장을 처리하는 동안 이러한 이점을 얻을 시간이 없는 경우가 많습니다.
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우즈베키스탄에서 강력한 보상과 혜택을 제공하면 경쟁자보다 우위를 점하고 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 됩니다. 그러나 많은 기업들이 우즈베키스탄의 보상법을 모두 알지 못하거나 어떤 법적 혜택을 제공해야 하는지 이해하지 못합니다. 또한 글로벌 확장을 처리하는 동안 이러한 이점을 얻을 시간이 없는 경우가 많습니다.
대신 기업은 Globalization Partners 전 세계 국가로 확장하기 위해. 우즈베키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하여 기업이 컴플라이언스에 대한 걱정 없이 하루나 이틀 만에 확장할 수 있도록 지원합니다. 우리 팀은 기존 급여 및 복리후생 계획에 직원을 추가하므로 직접 만들 필요가 없습니다. 기록상 고용주로서 귀하를 대신하여 당사가 규정 준수에 대한 책임을 진다는 것을 신뢰할 수 있습니다.
우즈베키스탄 보상법
우즈베키스탄의 국가 최저 임금은 822,000 월별 우즈베키스탄 솜(현재 2021년 9월) 모든 근로자를 대상으로 합니다. 그러나 보수, 인센티브 지급 등을 포함한 월평균 임금은 2.21 백만 솜 최근 2019년 9월.
우즈베키스탄에서 보장된 혜택
우즈베키스탄의 모든 직원은 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 귀하의 우즈베키스탄 혜택 관리 계획에는 다음이 포함되어야 합니다. 11 국가의 공휴일 휴무일 및 15 연차휴가일. 직원이 아프거나 부상을 입거나 아픈 가족을 돌보는 경우 병가를 사용해야 합니다. 그 휴가는 100 질병이 업무와 관련되어 있거나 직원이 8년 이상 근무한 경우 직원 평균 급여의 %.
고용주는 또한 임신한 직원에게 최소한의 70 예정일 이전의 유급 출산 휴가 일수 및 56 출산 후 일. 출산 휴가 중인 사람들은 사회 보장 기금에서 상환하는 고용주를 통해 정상 급여를 받아야 합니다.
우즈베키스탄 복리후생 관리
우즈베키스탄 복리후생 관리 계획을 작성한 후에는 모든 복리후생을 직원에게 제공해야 합니다. 직원들이 계속 근무하도록 장려할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 것도 좋은 생각입니다. 성과 기반 보너스, 개인 건강 관리 플랜, 회사 차량 등 직원에게 시장 표준 혜택을 제공하는 것은 귀하가 관심을 갖고 있음을 보여줄 것입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
우즈베키스탄으로 확장하려는 회사는 등록된 자회사가 될 때까지 직원에게 급여를 지급하거나 혜택을 제공할 수 없습니다. 그러나 해당 자회사를 설정하는 데 시간이 걸리고 전체 운영 일정을 뒤로 미룰 수 있습니다.
우즈베키스탄 혜택 및 보상 아웃소싱 선택 Globalization Partners 확장할 때 원하는 시간과 마음의 평화를 제공합니다. 자체 자회사를 필요로 하는 대신 당사를 사용하여 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다. 직원을 고용하고 급여 및 복리후생 계획에 추가하고 우즈베키스탄의 보상법 등을 충족하는지 확인합니다. 회사 운영에만 집중하면 됩니다.
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