G-P 우즈베키스탄에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객을 위해 부분 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 입국은 현지 체류법에 따라 G-P'Uzbekistan 기록상 거부(EOR)를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 인원은 귀사의 팀에 배정되어 귀사의 직원과 동일하게 귀사를 대신하여 국내 요구 사항을 충족하기 위해 업무를 수행합니다.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
우즈베키스탄에서 채용하기
우즈베키스탄은 아시아에 위치하며 인구는 35 백만 명입니다. 우즈베키스탄의 수도 타슈켄트는 인구가 2명 이상입니다.5 백만. 타슈켄트 지하철은 샹들리에, 대리석 기둥과 천장, 화강암, 그리고 조각된 금속으로 특징이 있습니다. 세계에서 가장 아름다운 기차역 중 하나로 불립니다.
근로계약서 및 오퍼 레터를 우즈베키스탄에서 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
우즈베키스탄의 고용 계약
우즈베키스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면으로 체결될 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시한 강력한 서면 계약서를 우즈베크어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 우즈베키스탄의 제안서와 근접계약서에는 항상 월급과 계약 금액을 외화가 아닌 우즈베키스탄 솜으로 명시해야 합니다. G-P 에서 제공하는 문서 계약서 템플릿은 서비스의 일부이므로, 우즈베키스탄에서 당사의 문서 기록 서비스를 이용하는 경우 별도의 템플릿을 작성할 필요가 없습니다.
우즈베키스탄의 휴일
- 새해 첫날
- 조국의 수호자의 날
- 추가 비근무일
- 세계 여성의 날
- 노루즈
- 현충일
- 이드 알 피트르
- 독립 기념일
- 이드 알-아드하
- 스승의 날
- 제헌절
왜 G-P인가?
우즈베키스탄에 지사나 자회사를 설립하여 소규모 팀을 구성하는 것은 시간과 비용이 많이 들고 복잡한 과정입니다. 우즈베키스탄 노동법은 근로자 보호에 대한 강력한 조항을 포함하고 있어, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필수적입니다. G-P 이용하면 우즈베키스탄으로의 사업 확장이 쉽고 간편해집니다. 해외 지사나 자회사를 설립하는 부담 없이, 저희는 귀사가 원하는 채용 담당자를 선정하고, 인사 및 급여 관련 문제를 처리하며, 현지 법률을 준수할 수 있도록 지원해 드립니다. 저희 우즈베키스탄 EOR(Global EOR) 솔루션은 귀하가 기업 운영에만 집중할 수 있도록 마음의 평안을 제공합니다.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.