G-P 우즈베키스탄에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객을 위해 부분 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 입국은 현지 체류법에 따라 G-P'Uzbekistan 기록상 거부(EOR)를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 인원은 귀사의 팀에 배정되어 귀사의 직원과 동일하게 귀사를 대신하여 국내 요구 사항을 충족하기 위해 업무를 수행합니다.
당사의 종합 솔루션 및 글로벌 기록상 제거(EOR) 서비스를 통해 고객은 우즈베키스탄에서 급여를 관리할 수 있으며 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 당사의 어깨로 옮겨집니다. 글로벌 기록상 제거(EOR) 전문가로서 당사는 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용은 물론 필요한 경우 해고 및 해고를 관리합니다. 저희는 또한 우즈베키스탄의 현지 고용법 변경 사항에 대해서도 지속적으로 알려드리겠습니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
우즈베키스탄에서 채용하기
우즈베키스탄은 아시아에 위치하며 인구는 35 백만 명입니다. 우즈베키스탄의 수도 타슈켄트는 인구가 2명 이상입니다.5 백만. 타슈켄트 지하철은 샹들리에, 대리석 기둥과 천장, 화강암, 그리고 조각된 금속으로 특징이 있습니다. 세계에서 가장 아름다운 기차역 중 하나로 불립니다.
근로계약서 및 오퍼 레터를 우즈베키스탄에서 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
우즈베키스탄의 고용 계약
우즈베키스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면으로 체결될 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시한 강력한 서면 계약서를 우즈베크어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 우즈베키스탄의 제안서와 근접계약서에는 항상 월급과 계약 금액을 외화가 아닌 우즈베키스탄 솜으로 명시해야 합니다. G-P 에서 제공하는 문서 계약서 템플릿은 서비스의 일부이므로, 우즈베키스탄에서 당사의 문서 기록 서비스를 이용하는 경우 별도의 템플릿을 작성할 필요가 없습니다.
우즈베키스탄의 휴일
- 새해 첫날
- 조국의 수호자의 날
- 추가 비근무일
- 세계 여성의 날
- 노루즈
- 현충일
- 이드 알 피트르
- 독립 기념일
- 이드 알-아드하
- 스승의 날
- 제헌절
G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요
G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.
G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .